*** Familie en carrière: Tips Voor Vrouwen Op Career Success ***

Als Laurel &'; s baas over het hoofd gezien haar voor een promotie, was ze verbijsterd. Ze had veel lof ontvangen voor haar marktanalyses en team samenwerking en was zeker dat ze &'; D worden geselecteerd voor een groot project

Tip # 1:. Krijg Terugkoppeling
plaats van wentelen in teleurstelling, Laurel zocht uit haar baas een evaluatie van haar sterke en zwakke punten.

Tip # 2: Schik een Follow Up Plan en Benoemingscommissie
Het was moeilijk voor Laurel om een ​​eerlijke beoordeling te horen, maar ze beloofde haar baas dat ze haar zwakheden zou aanpakken. Ze vroeg hem over een tijdsbestek, en hij zei om terug in zes maanden met beoordelingen van collega's en leidinggevenden komen

Tip # 3:. Value Uw verleden behaalde resultaten
De baas en teamleiders zagen Laurel &' ; s sterke punten zoals samenwerking, enthousiasme en eerlijkheid. Ze moedigde opmerkingen van minder actief teamleden, hebben de waarde van elke persoon &'; s bijdrage en was altijd vrolijk. Laurier vermeden zelfspot door eraan te herinneren zich dat deze kwaliteiten nog steeds van vitaal belang om een ​​team.

Tip # 4: Meer informatie over sekseverschillen in Career Success
Laurel onderzocht sekseverschillen in leiderschapsstijlen van mannen en vrouwen. Vrouwen hebben de neiging om meer democratie, inclusieve en gemeenschappelijk te zijn. Ze zijn meer bezorgd over de eerlijkheid, interpersoonlijke relaties op teams en aan de gang zijnde beloning voor anderen voor hun goede prestaties. Vrouwen gunst samenwerking en zijn vaak tevreden met slechts een deel van een grote inspanning of project.

Soms zijn deze waardevolle kwaliteiten belemmeren daadkracht, taak- en gedetailleerd-oriëntatie en de follow-up en te volgen. Toch kan ook vrouwen te inspireren, te dienen, mentor en zie de grote foto voor de toekomst.

Mannen hebben de neiging meer autocratische, direct in hun communicatie en taakgericht te zijn. Uitvoering en succes zijn belangrijker dan eerlijkheid of inclusiviteit. Teambuilding bestaat om de klus te klaren. Genoegen afgeleid van succes in plaats van samenwerking.

Deze waardevolle kwaliteiten van de mannen kan vaak overschaduwen kritische vaardigheden in het luisteren, geduld, brainstormen en gastvrije tegenstrijdige ideeën

Tip # 5:. Stel persoonlijke verbetering doelen naar een Personal Style Forge
Laurel Nu begreep ze nodig had om beslissingen te nemen en te bevorderen en te implementeren. Om haar zwakke punten te pakken van onoplettendheid voor detail taak en te volgen, Laurel een implementatieplan toegevoegd aan elk van haar ideeën, met inbegrip van de follow-up en te volgen schema. Ze versmolten haar coöperatieve stijl met taak en detail capaciteiten.

Tip # 6: Zoek een Mentor
Laurel geleerd dat mentoren kan dienen als opvoeders, rolmodellen en supporters. Ze vroeg een vrouw executive van een andere afdeling om haar te helpen. Na zes maanden, deze mentor &'; s rapport, in combinatie met andere feedback, overtuigde Laurel &'; s baas om haar op de belangrijke projecten gezet

Dit artikel verscheen voor het eerst in www.networkabundance.com
Dr. LeslieBeth Wish is zowel een psycholoog en maatschappelijk werker, erkend voor haar werk met vrouwen op carrière en relaties. Haar volgende boek project is over de relatie problemen van sterke, onafhankelijke vrouwen. Om deel te nemen aan het onderzoek, gaat u naar www.lovevictory.com
.