Effectieve prestaties Appraisal Met behulp van Performance Management Software

Aanwezigheid is een human resource activiteit die gebeurt op basis van de werknemers directe ingangen. In alle motieven kunnen een functioneringsgesprek proces ofwel uitdraaien op een partij of een ramp zijn als ze niet goed uitgevoerd, zijn er mogelijkheden kan ernstige negatieve impact op de medewerkers van de betreffende organisatie. Om een ​​eerlijke beoordeling van de prestaties uit te voeren, functioneringsgesprekken software helpt bij het bieden van oplossingen voor elke beoordeling van de prestaties van een niet-vooringenomen en een initiatie voor werknemers om de gebieden waar zij zijn achtergebleven en bijbehorende opleiding voor hen om de korte overwinnen begrijpen komt ze geconfronteerd dat bijzonder jaar.

Prestaties Appraisal is belangrijk voor zowel het management en de medewerkers in een organisatie. Het is belangrijk voor het management, omdat op basis van deze periodieke evaluatie van de topambtenaren te weten komen over de status en de kwaliteit van hun werknemers. Dit zal hen helpen om plannen en strategieën en ook proactieve beslissingen voor de toekomst. Functioneringsgesprek is zeer belangrijk voor de werknemers, want dit vormt als een medium waar de werknemer &'; s vaardigheden en de inspanningen in het bericht van hun ambtenaren in top hiërarchie worden gebracht. Iedere medewerker verwacht erkenning en rechtsaf de beloning voor het harde werk en de inspanningen die zij hebben gezwoegd voor de betreffende organisatie.

Voor het bovenstaande proces om eerlijk te zijn, zal een papier en pen werk niet aan de criteria van zijn fouten en vooroordelen vrij tevreden. Performance Management software zal helpen bij het voldoen aan de organisatie nodig heeft volgens de firma &'; s zakelijke flow. Een evaluatie zou kunnen worden jaarlijks, halfjaarlijks of per kwartaal, zodat op basis van de beoordeling vragen zal worden afgestemd. Elke keer geven vragenlijst aan alle medewerkers op papier zal leiden tot veel fouten. Een web-gebaseerd systeem met aanpasbare vragenlijst sjablonen. Deze sjablonen niet alleen automatiseren het hele proces, maar ook het verleden en de winkels te houden in een robuuste databank voor het toekomstig gebruik.

Deze procedure van het gebruik van performance management systeem leidt tot een augment in Organizational overheadkosten als gevolg van de aanwerving en Ook het verstrekken van opleiding en ontwikkeling overheadkosten in verband met nieuwe toetreders en freshers. Onderzoekers hebben bevestigd dat een groot aantal ontevreden medewerkers stoppen met hun huidige organisatie, omdat ongelukkige evaluatie resultaten. In plaats daarvan, wanneer medewerkers onderscheiden een bepaalde beoordeling als eerlijke beoordeling wanneer het wordt uitgevoerd door een geautomatiseerd systeem worden uitgevoerd. Efficiënte prestatiebeoordeling helpt tan organisatie naar een redelijke pay-for-performance organisatie vast te stellen tijdens de berekening van de vergoeding proces op basis van de prestaties als een individu of terwijl ze in een team. Dit zal ook moedigt de beroepsbevolking aan het deel van de organisatie voor een langere periode
.