Chief Learning Officers - Een Key Werknemer van Organisatie

Chief Learning Officer of CLO is een belangrijk lid van het personeel in een goede organisatie. Hij (of zij) is de hoogste positie van de ambtenaar die een groep begeleidt over geschiktheid management, trainingen en onderwijs management. De positie van een CLO heeft een belangrijke geworden met steeds veranderen van werkomgeving. De huidige bedrijven gaan door een verscheidenheid van soorten van talent uitdagingen. Onderzoek op het gebied heeft blootgelegd dat bedrijven vinden het moeilijk om een ​​immense vaardigheden te beheren en niet getalenteerde technische, vakmanschap in slagen om hun activiteiten wereldwijd uit te voeren. Met de energieke karakter van de beroepsbevolking en voortdurend veranderende voorbeelden van het werk station, de positie van een CLO is heel noodzakelijk.

in de afgelopen tijd, het was niet moeiteloos om de baan van chief learning officer definiëren. Maar met de veranderende tijden, de functie van een CLO speelt is zeer centraal geworden. Volgens een onderzoek, zowat 30% van de grote bedrijven hebben een post genaamd CLO. Echter, de beschrijving van wat een CLO doet blijft veranderen. Een chief learning officer kan worden gezegd als de handel leider van corporate leren. In grote corporate organisaties als GE, WalMart, IBM, Caterpillar, EMC, Heidrick en Struggles Ingersoll-Rand, en nog veel meer, een chief learning officer is het bovenste zakelijke besluitvorming, die eigenaar is van de bedrijven leren en expansiestrategie, agenda's en regelingen .

In 70 procent van de bedrijven, zult u geen CLO vinden. In deze bedrijven, medewerkers in de training afdeling bedenkt leren en leiderschap plan voor de organisatie. Maar in gebrek aan een krachtdadige en leerde CLO, krijgen ze het moeilijk om de juiste richting te nemen. In deze bedrijven is het zeer riskant om een ​​CLO hebben.

Een chief learning officer moet de confronteert een bedrijf wordt geconfronteerd begrijpen. Hij moet ook in staat zijn om bewust te zijn van de belangrijkste zakelijke aanpak. Als een topmanager voor kennis, moet Een CLO in staat zijn te verdelen middelen en fondsen voor belangrijke projecten. Hij moet ook uitdelen budgetten te besteden training, als het bedrijf is niet goed uitgerust om de uiteenlopende onderwijsbehoeften hanteren

Een CLO is ook de Chief Demografische Officer.

In veel bedrijven slijtage tarief is vrij hoog. Hier, een van de belangrijkste taken van de CLO is om de demografie van de medewerkers te herkennen. Hij moet worden geschonken aan uit te werken een beste verhouding tussen jong en oud; mannelijk en vrouwelijk; zodat een bedrijf kan werken in tandem als een goed geoliede mechanisme.

Als de marketing chief in een chief marketing kantoor vereist dat u veel uitdagingen van elk moment. Het is veel, zelfs met veel ervaring gezien het land met lege handen als het gaat om moeilijkheden. Je moet altijd jezelf eraan te herinneren dat u de matroos van het schip zodat het op je schouder dat de verantwoordelijkheid van het schip ligt. Je moet tegelijkertijd zijn zeer bijzonder over de communicatie u deel te nemen. Niet ooit misleidend zijn, of niet te zeggen zonder te denken. Wees zeer bijzondere in dit geval zowel voor uw werknemers en de consumenten
.