De 3 Grootste Pet Sitting inhuren fouten

Pet Sitting inhuren Mistake # 1. Verhuren in een reactieve manier.

Wat dit betekent is dat je begint op zoek naar een nieuw huisdier oppas inhuren als je echt iemand nodig. Ik weet dat je waarschijnlijk denken: "Nou, dat is natuurlijk de manier waarop ik te huren, dummy!" Ik krijg dat de logische manier zou zijn, maar het is niet een goede strategie en ik zal u vertellen waarom. Als u het zoeken naar het inhuren van een nieuw huisdier sitter wanneer u in wanhopige behoefte van iemand te beginnen; bijvoorbeeld je bord volledig te vol, of een oppas stopt zonder kennisgeving, of u moet iemand ontslaan en je nodig hebben om hun slot zo snel mogelijk in te vullen. Je post dan uw advertenties, beginnen interviewen en hopen en bidden dat je een goed mens te vinden. Dit is reactief naar uw huidige situatie en je zult slechte keuzes maken, die u vragen om uw team te versterken omdat je dringend behoefte om de positie te vullen. Dit is niet een slimme, proactieve manier om uw sitter rooster te vullen met gekwalificeerde personen.

Mijn suggestie zou zijn op back-up sitters te brengen voor uw huidige sitters, die het vermogen om te bewegen in de primaire sitters slots als de noodzaak zich voordoet zou hebben. Deze sitters zullen ook de mensen die het nieuwe bedrijf, dat komt in op te vangen.

Pet Sitting inhuren Mistake # 2. :. Niet managen van de verwachtingen van uw nieuwe sitters

Het beheren van de verwachtingen is de meest belangrijk concept om te begrijpen en uit te voeren wanneer u begint om je team uit te breiden. Goede mensen die de beschikbaarheid en de positieve eigenschappen van een huisdier sitter geworden zijn zeker moeilijk aan te komen. Dit is de reden waarom ik heb gemaakt het interviewen van een vast onderdeel van mijn werk week. Pet Sitting is gewoon niet van plan om een ​​goede pasvorm voor iedereen en je moet duidelijk beschrijven de functieomschrijving vanaf het begin te gaan. De mensen niet mee op onder valse verwachtingen. Wees duidelijk en beknopt met precies hoe het werkt en wat je nodig hebt van hen en wat ze moeten doen om succesvol in de positie te zijn.

Dus, voor Pet Nanny betekent dit uit te leggen aan sitter vooruitzichten die zij niet verwachten dat een volledige rooster van bezoeken of wandelingen voor de eerste paar maanden nadat ze bij het team. Het kost tijd om hun klantenbestand op te bouwen, maar als ze beschikbaar zijn en als we ontvangt lovende kritieken van hun klanten, blijven we hen opdrachten te verzenden en te bouwen hun boek van het bedrijfsleven.

Pet Sitting inhuren Mistake # 3. :. Het inhuren van mensen die gebruik maken van uw bedrijf als een pitstop

Als de interviewer, het is jouw taak om erachter te komen wat het is dat de geportretteerde vooruitzicht wil om eruit te komen van de positie. Zijn ze op zoek naar wat extra geld te betalen voor een shore huis? Als het antwoord ja is, dan waarom zou je iemand die zal worden op weg van de stad tijdens de drukke zomermaanden huren?

Is de persoon onlangs ontslagen uit hun full-time baan? Zijn ze op zoek naar hun tijd te vullen, terwijl ze op zoek naar hun nieuwe full-time baan? Zo ja, dan worden ze met behulp van uw bedrijf als een pitstop totdat er een betere gelegenheid komt langs. Ik kan deze persoon voor back-up huisdier zitten of huis zitten opdrachten te gebruiken, maar ik zou ze nooit geven regelmatig overdag klanten, omdat wat er gebeurt als ze een nieuwe baan te krijgen en ze geven je 1 weken van tevoren? Je gaat nodig hebben om te huren in een reactieve manier, dat is nooit een goede zaak is, zoals hierboven uitgelegd. U zult waarschijnlijk uiteindelijk iemand inhuren die weer is niet een goede pasvorm en is met behulp van uw bedrijf als een pitstop. Bent u het zien van de vicieuze cirkel?

Dan is er de persoon die zegt dat ze niet op zoek naar ander werk, maar ze wonen alleen en hebben geen andere bron van inkomsten. Dit zet altijd uit sirenes in mijn hoofd. Hoe gaan ze het zich veroorloven om hun rekeningen te betalen als dit is hun full-time optreden? Hallo?! Zij zijn niet! Ze zijn gewoon vertellen wat je wilt horen. Ik weet het klinkt verleidelijk … een persoon met volledige geopend beschikbaarheid op zich te nemen zo veel opdrachten als nodig is. JACKPOT! Hier is uw wake-up call. Als het te mooi klinkt om waar te zijn, het meest waarschijnlijk is. In 100% van deze aanwervingen die ik heb gemaakt, ongeveer 1 tot 2 maanden op de weg ontvang ik de e-mail (ze nooit te bellen om me te vertellen,) dat ze niet genoeg geld en ze hebben iets meer financieel stabiel gevonden . Op dit punt ben meestal smakken me op het hoofd en zegt: "Natuurlijk deden ze, dum dum!" Dan is het tijd om damage control doen met hun klanten en om opnieuw te huren in een reactieve manier. Ugh!

Geloof me, ik heb alle fouten die u eventueel kunt maken als het gaat om het inhuren, maar de meeste problemen hebben vloeide voort uit de 3 fouten hierboven genoemde gemaakt. Dit is wat de oorzaak van de enorme hoeveelheid van de omzet, die ik hoor zo velen van u over te klagen. Je nodig hebt om vooruit te denken en slimme strategische beslissingen over wie je gaat huren

Uw Huiswerkopdracht:. Schrijf Ideaal Sitter profiel. Denk aan de beste sitter je ooit hebt gehad en dan noteer al de dingen die hen groot gemaakt. Voeg vervolgens alle andere eigenschappen die je graag zou hebben in een teamlid aan de lijst. Booya! Je hebt zojuist uw Ideaal Sitter profiel. Zorg ervoor dat u het te bekijken elke keer voordat u uw gesprekken beginnen om jezelf eraan te herinneren van wie het is precies je zoekt.

Ik begrijp de overweldiging die wordt geleverd met het wervingsproces. Gelukkig heb ik alle systemen die ik gebruik in een e-boek met de titel, 9 Secrets het bouwen van een Stellar Team van Pet Sitters opgenomen. Dit eBook is een geweldige gids in het helpen u uw eigen inhuren systemen. Ik heb de juiste documenten die ik gebruiken met Pet Nanny, die u kunt modelleren voor uw eigen bedrijf opgenomen. Ik hoop dat het helpt Restaurant  !;