Conflict op de werkplek

Conflict op de werkplek

Weet jij de meest voorkomende reden voor conflicten op de werkvloer?

Het is het onvermogen van werknemers om persoonlijkheidstypes van anderen te herkennen en weten hoe ze hierop reageren tijdens een verhitte discussie. Wanneer de meeste van ons zijn uitgedaagd onze eerste reactie is om te reageren op wat er gezegd wordt aan ons. De meeste van de tijd, hebben we niet te stoppen en na te denken waarom de persoon tot ons spreekt op deze manier. Door deze omstandigheden een aanzienlijk aantal medewerkers ervaren een bepaald aspect van het conflict op het werk?

Directies &'; betrokkenheid en opleiding van medewerkers op het leren omgaan met geschillen met collega's kan helpen om positieve resultaten te bevorderen. Enkele van de voordelen voor de werknemers goed worden geleerd over hoe om meningsverschillen te behandelen zijn:

Verbetert hun begrip van collega's, wat leidt tot effectievere communicatie

Een betere kwaliteit van werkrelaties voor het oplossen van problemen en het wordt meer. productief.

Werknemers zijn meer creatief in het uitvoeren van hun takenpakket.

Als werknemers niet zijn opgeleid of wanneer het management de kwestie binnen het bedrijf niet te pakken, dan kunnen er ongewenste gevolgen wanneer werknemers niet akkoord . Het probleem niet wordt opgelost, kan een laag moreel of meer veroorzaken. Daarnaast kan het escaleren naar de plaats waar een werknemer kan worden gepest of fysiek beschadigd. Niet om het aantal ongelukkige incidenten die zijn gemeld in het nieuws te vermelden. Langdurige conflicten tussen collega's kunnen extra problemen voor de werknemer, zoals stress veroorzaken.

Hoe om te gaan met stress en conflicten?

Omgaan met ruzies en de taken van je baan kan dit overweldigend veroorzaken u voelt zich meer gespannen. Als gevolg van jullie gefrustreerd in uw positie is de kans groter dat je onvriendelijk of ongeduldig met iemand zou zijn. U bent nu geconfronteerd met het dilemma hoe om te gaan met stress en een onaangename werkomgeving. U kunt de uitvoering van deze paar eenvoudige tips voor het verlichten van de druk en het omgaan met conflicten:

Plan, prioriteren en beheren van uw taken en tijd

Houd uw werkplek netjes en georganiseerd, zodat u. geen tijd proberen om items die je nodig hebt om je taak uit te voeren vinden verspillen.

Niet aan onnodige verantwoordelijkheden die u weet zal een last zijn en ertoe leiden dat u stress. Hoewel het belangrijk is om bijkomende verantwoordelijkheden op het werk verrichten, gewoon niet op te plegen.

Als u extra taken worden toegewezen door uw manager ervoor zorgen dat u uw taken prioriteren van belang, zodat je niet het gevoel onder druk gezet om te proberen alles tegelijk bewerkstelligen.

Onderhoud uw kalmte bij het omgaan met confrontatie en proberen om uw collega &' begrijpen; s oogpunt, alvorens te reageren.

Als een persoon is agressief bij het spreken voor u, dan houdt het gesprek kort en laat hen weten dat u bereid bent om een ​​discussie te hebben als ze eenmaal zijn rustig zijn. Als ze doorgaan argumentatieve te zijn, dan kan het nodig zijn om weg te lopen.

Realiseer je dat het belangrijk is om de balans in je leven die bijdraagt ​​aan uw gezondheid en geluk te vinden. Leren omgaan met spanning en argumenten op het werk of thuis is gunstig voor uw welzijn.

Conflict Resolution Vaardigheden - uw voordeel Hoe

Leren hoe op te lossen conflicten op het werk kan waardevol zijn voor de medewerkers en het bedrijf zijn?. Sommige van de waarde die u halen uit het leren hoe om geschillen op te lossen is toegenomen bewustzijn van zichzelf en andere &'; s perspectief en emoties. Naast uw communicatieve vaardigheden worden verrijkt, het creëren van de mogelijkheid voor het bereiken van een oplossing of een overeenkomst met de andere persoon. Ook bedrijven winnen als medewerkers beschikken over de vaardigheden voor het oplossen van meningsverschillen. Enkele van de voordelen bedrijven genieten zijn toegenomen bottom line, operaties zijn efficiënter, en gelukkiger werknemers resulteert in een lagere omloopsnelheid
.