Vrijwilligerswerk Services - Selectie, Screening & Training van Vrijwilligers

Vrijwilligerswerk diensten behoren tot de diensten die standaard van zorg. Zonder zelfzuchtig motief, vrijwilligers kiezen voor een bepaald programma om de samenleving te dienen. Bovendien kunnen programma's worden gekozen tussen de ontwikkeling van de gemeenschap, milieu & wildlife, leren in het buitenland of een andere, afhankelijk van de keuze en de behoefte van individuen.

Vrijwilligerswerk diensten zijn allemaal over het maken van de inspanningen in verband met reizen naar het buitenland om te kijken naar een heel andere cultuur. Om de mensen te dienen in dit opzicht een aantal vrijwilligers dienstverleners zijn. De diensten zijn bedoeld om mensen met de juiste selectie, screening en opleidingsprogramma's moeten de doelstellingen van het programma met succes te vervullen.

In dit artikel, wij &'; ll te weten komen over de belangrijkste aspecten van de selectie, screening en training van vrijwilligers.

Juridisch advies

Juridisch advies is nodig om te begrijpen over de rechten en plichten die vrijwilligers en organisaties. U moet weten dat de rechten kunnen variëren afhankelijk van de provincie, type organisatie en operaties worden uitgevoerd.

Beleid voor screening

Het is de plicht van organisaties om medewerkers, leden, begunstigers en vrijwilligers te beschermen tegen schade. Fir dit, ze volgen de juiste screening beleid. Het beleid legt uit hoe veel training vereist is voor de screening, het behoud van de verkregen tijdens screening en hoe de privacy van de leden die betrokken zijn bij de dienstverlening te handhaven informatie.

maken description

Beschrijving gedurende elk lid wordt gecreëerd om de gewenste kwalificaties, verantwoordelijkheden en screening vereisten van de leden te identificeren.

Bedrag van screening

Screening op elke positie kan worden geanalyseerd door overwegingen zoals zal de persoon interactie met kwetsbare personen, zoals gehandicapten en kinderen. En als het antwoord ja is, meer screening van het lid wordt vereist.

Een andere overweging is of de persoon geïnteresseerd is in het werken met grote groepen of niet. Als het antwoord is om te werken in kleine groepen, wordt bedrag van screening meer in vergelijking met personen die geïnteresseerd zijn in grote groepen.

vaardigheden en ervaring

Gestandaardiseerde formulieren zijn er om te laten vullen door de leden van vrijwilligerswerk diensten waarin het wordt gevraagd om contactgegevens te vermelden ten minste drie referenties samen met de vaardigheden en ervaring.

Interview

Gekwalificeerde leden worden geïnterviewd voor hun definitieve selectie. Het interview is gericht op de juiste begrip van de ervaring, vaardigheden en attitudes te krijgen.

Zo is uit het bovenstaande discussies, kan worden gezegd dat vrijwilligerswerk diensten nodig zijn om te komen met ervaren, goed opgeleide en gekwalificeerde vrijwilligers en dus ze nodig zijn om te gaan door middel van verschillende stappen van de selectie, screening en opleiding voor alle soorten programma's, waaronder de gemeenschap ontwikkeling, leren & coachen buitenland, vrouwen &'; s & jeugd en nog veel meer
.