Workplace Drug Testing Situatie in het Verenigd Koninkrijk

Drug misbruik is een voortdurende probleem van onze samenleving; en helaas, veel van de druggebruikers zijn onderdeel van de beroepsbevolking. In het Verenigd Koninkrijk, kunnen dopingcontrole legaal worden uitgevoerd door een werkgever tijdens de fase vóór de werkgelegenheid en /of voor het willekeurige testen van huidige werknemers. Echter, statistieken blijkt dat slechts een klein percentage van de Britse werkgevers daadwerkelijk uit te voeren drug discovery en zeer weinig gebruik disciplinaire procedures bij het beheren van drugsgebruik op het werk

Volgens het onderzoeksrapport &ndash 2007; Het beheren van drugs en alcoholmisbruik op het Werk – ingevuld door de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), uit de 505 ondervraagde Britse HR-professionals minder dan 60% van de organisaties hebben regels in plaats van het bezit van drugs en alcohol op het terrein. In totaal ongeveer 22% van de ondervraagde organisaties uitvoeren van alle testen van werknemers voor drugs of alcohol misbruik, terwijl 65% van de werkgevers don &'; t-test en hebben geen plannen om te beginnen

testen op de werkplek Drug kan hebben. een aantal voordelen voor zowel de werknemer als werkgever. In de Verenigde Staten, de werkgevers zien drugstests op het werk als een nuttige techniek om mensen die het potentieel hebben om een ​​probleem te worden van de organisatie kunnen hebben te identificeren. In veel gevallen worden drug testresultaten bepaald gewicht bij het maken van het inhuren van beslissingen, met name in de veiligheid-gevoelige posities.

In het geval van het Verenigd Koninkrijk, maar er is een groeiende trend in drugstests op het werk, het ontbreken expliciete regels die werkplek drugstests programma's te bevorderen hindert vele organisaties, met name in niet-veiligheidskritische industrie, op te stellen en hun eigen vaste drugstests beleid uit te voeren voor hun werknemers. CIPD &'; s rapport verder blijkt dat de meerderheid van het testen voor drugs en alcohol misbruik wordt door veiligheidskritische organisaties uitgevoerd. In totaal 53% van de veiligheidskritische organisaties uit te voeren testen van werknemers voor drugs of alcohol en ongeveer 18% zijn van plan om deze aanpak te introduceren.

Als het gaat om communicatie beleid op het gebied van drugs en alcohol misbruik aan werknemers, de meest voorkomende methode is door het personeel handboek. Bovendien, slechts 33% van de werkgevers te trainen managers als onderdeel van hun inspanningen om beleid op drugs- en alcoholmisbruik op het werk te communiceren; en slechts 22% trein werknemers over het algemeen in de organisatie &';. s beleid, procedures en aanpak van het probleem

Sinds drugstests beleid in het land grotendeels wordt bepaald door een aantal van de Britse &'; s van bestaande wetten, zoals de Misbruik van Drugs Act 1971, de veiligheid en gezondheid op het werk etc. Act 1974, en de Transport and Works Act 1992 – om een ​​paar te noemen – de meest voorkomende benadering gebruikt door werkgevers aan drugs of alcohol problemen te beheren op het werk is om het te behandelen als een gecombineerde disciplinaire en gezondheidsprobleem. Als een werkgever is niet zeker over de rechtspositie van drugs misbruik, is het het beste om juridisch advies om te voorkomen dat vonken elke rechtszaak die door een werknemer te zoeken.

In het Verenigd Koninkrijk, worden werkgevers gestimuleerd om aandacht te besteden aan eventuele problemen met de prestaties en ga dan verder met de voorzorgsmaatregelen die het probleem zou aanpakken. CIPD opgemerkt dat de drie meest voorkomende het management interventies aan werknemers met drugs en /of alcohol problemen te helpen zijn het aanbieden van specialistische adviesdiensten, het gebruik van de disciplinaire procedures en doorverwijzing naar arbo artsen, met ongeveer de helft van de ondervraagde organisaties vaststelling van al deze benaderingen .

Over het algemeen, organisaties marginaal waarschijnlijk steun waar mensen hun handen hebben opgehouden en gaf ze een probleem dan wanneer er problemen zijn ontdekt hebben te bieden. Werkgevers zijn aanzienlijk minder kans om de tuchtprocedure waar individuen de organisatie dat ze een probleem dan wanneer een dergelijk probleem wordt ontdekt
  moeten hebben geïnformeerd te gebruiken.;