Hospitalist Jobs Becoming nieuwe standaard in de VS

De positie van hospitalist is er een die eerste ontstond in 1995 en is sindsdien zo snel verhoogd binnen de gezondheidszorg veld dat het nu bijna onmisbaar in de ziekenhuizen in de Verenigde Staten. In de afgelopen jaren, is het vak snel richting wordt duidelijker gedefinieerd en verfijnd, en blijkt een onschatbare, permanent naast ziekenhuis personeel landelijk zijn.

Wat is een Hospitalist?

De rol van een hospitalist is om uitsluitend te richten op ziekenhuis-based care, met ongeveer 75% de zorg voor patiënten op de intensive care unit. Hoewel deze professionals werken meestal binnen de eerste lijn, een verscheidenheid van artsen zijn betrokken bij hospitalist werk in verschillende specialiteiten, onderverdeeld in de volgende "-ist" beroepen:

* Surgical (Surgicalists)
* Verloskundige ( Laborists)
* Orthopedische
* Medische Procedurele
* Intensivist
* Neurohospitalists
* Psychiatrie
* Trauma Hospitalists

Als hospitalists, deze beroepen zouden alle delen van de gemeenschappelijkheid van het hebben van de primaire professionele focus van de zorg voor gehospitaliseerde patiënten en het verstrekken in het ziekenhuis diensten, in tegenstelling tot het bewegen voortdurend tussen klinische en ambulante diensten.

De groei van de Hospitalist Beroep
Op het moment van het beroep geboorte, werd geschat dat er ongeveer 1.000 personen wiens werk unieke rol van een hospitalist's gedefinieerd in medische faciliteiten. Tegen 2006, had de praktijk verspreid naar bijna de helft van alle ziekenhuizen. Daarnaast is er een verslag 1996 door de New England Journal of Medicine meldde dat 84% van de academische ziekenhuizen hadden minstens hospitalists op het personeel.

In 2010, de Society of Hospital Medicine (SHM) had geschat dat er ongeveer 31.000 weree artsen beoefenen ziekenhuis geneeskunde - een feit dat de positie als de snelst groeiende arts specialiteit van alle tijd zet. Deze hospitalists oefenen in meer dan 3.000 instellingen, en er is nauwelijks een instituut dat geen van beide heeft een hospitalist programma in de plaats noch heeft plannen om er in de toekomst in te leiden.

Waarom Hospitalist Jobs zijn van levensbelang voor een handicap
Voordat hospitalists ontstaan, een typisch huisarts kon verwachten ongeveer tien patiënten worden opgenomen in een ziekenhuis op een bepaald moment. Dit betekende dat, samen met de dag-tot-dag taken van het bezoeken van patiënten binnen het kantoor, zou de huisarts ook nodig om de rondes te maken, een bezoek aan de ziekenhuizen waar de patiënten herstelt.

Hoewel natuurlijk niet ideaal voor de clinicus, de situatie had ook zijn nadelen voor de opname. Als een patiënt testen had besteld in de ochtend die niet komen tot de middag, hun verblijf in het ziekenhuis is onnodig verlengd; de arts kan niet opnieuw komen tot de volgende ochtend, lang nadat de patiënt is klaar om te vertrekken

Omgekeerd, een hospitalist blijft in het ziekenhuis full-time, en kan het beste belang van de patiënt pleiten:. coördineren van zorg en het houden georganiseerd, waardoor de gemiddelde duur (en de kosten) van het verblijf van de patiënt, het verlagen overname tarieven en toezicht handoffs.

Een succesvol hospitalist programma kunnen verbeteren ziekenhuis naleving van fundamentele maatregelen, verbetering in kaart brengen en coderen dat van invloed op de ziekenhuis geval mix-index, en mogelijk een rendement van 200% op de investering voor de personele
.