Hoe u de juiste gezondheidszorg uitzendbureau selecteren?

De gezondheidszorg is geconfronteerd met uitdagingen aan te werven en beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg voor tientallen jaren behouden zonder onderbreking. Onderzoek wijst uit dat in 2020, de VS zal een tekort van ongeveer 24.000 artsen en meer dan een miljoen verpleegkundigen (Price Water Coopers &'; Health Research Institute, 2007) tegenkomen.

Het tekort aan gekwalificeerde professionals is uitdagend medische en educatieve marktleiders aan personeel en zorg in een steeds complexere en veranderende gezondheidszorg landschap. In aanvulling op de vergrijzing, de toename van chronische ziekten en een groeiende bevolking, de Affordable Care Act (ACA) is verantwoordelijk voor meer dan 32 miljoen nieuw-verzekerde Amerikanen veeleisende gezondheidszorg.

De ACA is het verplicht dat de industrie leiders leveren verantwoording en value-based gezondheidszorg. In de steeds veranderende, complexe, en meedogenloos gezondheidszorg, hebben de leiders niet veel ruimte voor fouten. Om de kwaliteit van zorg te leveren en om te voorkomen dat kostbare fouten, moet gezondheidszorg leiders gekwalificeerde, gediplomeerde en ervaren personeel in te huren.

Omdat veel organisaties zich tot het personeel bureaus aan hun personeelsbehoeften, voldoen op tijdelijke en permanente basis, het identificeren, selecteren en samen te werken met de beste bureau is van cruciaal belang. Uitzendbureaus spelen een cruciale rol in de veiligheid van de patiënt en kwaliteit van zorg.

Met de toename van de vraag naar personeel, zijn nieuwe agentschappen prolifererende. Een start-up bureau met ervaren management en recruiters, een robuuste business en marketing plan, motivatie en toewijding aan het succes van haar klanten kan een grote strategische partner. Healthcare organisaties moeten verschillende criterium te overwegen en attributen bij het identificeren en selecteren van de beste gezondheidszorg uitzendbureau als een strategische partner.
Afstemming met de organisatorische doelen en cultuur

Als een uitzendbureau begrijpt uw ​​operationele behoeften en strategische doelen, ze hebben een solide basis voor een relatie met uw organisatie opgericht. Wanneer een uitzendbureau investeert de tijd om uw organisatie &' begrijpen; s cultuur en waarden, missie en doelen, op korte termijn plannen en langetermijnstrategieën, kan het een holistische benadering van toepassing op het verstrekken van de beste oplossing voor uw personeelsbehoeften. Je zal beter worden gediend indien de uitzendbureau streeft ernaar om waarde toe aan uw organisatie te brengen en werkt als een betrouwbare partner. Als organisatie &'; mogelijkheid om kandidaten met de vereiste vaardigheden die compatibel zijn met uw organisatie &' aanwezig s;; s strategische richting verandert, moet het uitzendbureau flexibel genoeg aan te passen aan de veranderingen en kwaliteit leveren personeel voor alle situations.The uitzendbureau &' s cultuur is van cruciaal belang.
maat oplossingen en diensten

Externe en interne krachten kunnen leiden tot veranderingen in de personeelsbehoeften voor een organisatie. Een uitzendbureau die personeelsoplossingen kunt aanpassen en werken nauw samen met u om te voldoen aan de dynamische personeelsbehoeften is meer gewenst dan een bedrijf met vaste contracten en inflexibel termen
werven en industrie certificeringen

Het uitzendbureau &';. Engagement industriële normen en het onderhoud van de accreditatie is van cruciaal belang.

Een professionele gezondheidszorg uitzendbureau zal inzetten voor het behoud van de certificering Gemengde Commissie. Deze certificering proces evalueert een uitzendbureau op het gebied van leiderschap, technologie, human resources, en het meten van prestaties en verbetering.
Concurrerende prijzen

Gezien de nadruk op het verlagen van de kosten met behoud van een erkende standaard van de gezondheidszorg, een provider die levert professionals tegen lagere tarieven zal aantrekkelijk klinken. Je hebt ook gehoord dat “ goedkoper is niet altijd beter &";.

Op de lange termijn, de minder duur alternatief kan geen bevredigende oplossing voor het verminderen van de personeelskosten – vooral als wanpraktijken is het resultaat. Het inhuren van een goedkopere uitzendbureau kunt u meer kosten op de lange termijn; iets van waarde in gevaar is gebracht aan lagere kosten, en warrants verder onderzoek te bieden.

Een uitzendbureau moet de toegang tot middelen en de operationele kosten in evenwicht te brengen. Een uitzendbureau dat is niet duur en niet minder duur, maar levert een concurrerende prijs maakt voor de betere personeelsbezetting partner
klant en medewerkers tevredenheid

Een populaire indicator van een uitzendbureau &';. S prestaties zijn antecedenten van het dienen van andere klanten en medewerkers aangeworven door het agentschap. S potentieel om zijn klanten tevreden te stellen en het personeel kan men de referenties van de leiders en managers van het bedrijf te controleren, om een ​​start-up bedrijf &' evalueren. Een kwaliteit uitzendbureau overeenkomt met de juiste kandidaten met de juiste organisatie. Net als het huwelijk, zowel de klant en het personeel zijn blij als er een juiste match. Voorafgaand aan de samenwerking met een uitzendbureau de beste praktijk is om referenties van hun klanten en personeel krijgen, en interview hen.
Financiële kracht

Voor een voortdurende succesvolle samenwerking, het waarborgen van de financiële kracht van een uitzendbureau is cruciaal. Een financieel sterke agentschap zal zich in te dekken met een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en in staat zijn om de lopende salarisadministratie en fiscale eisen te voldoen. Voor start-up agentschappen, zal een ervaren management team en realistisch ondernemingsplan worden de indicatoren van gezonde zakelijke praktijken en financiële kracht. Een uitzendbureau toegewijd aan de hoogste normen van de gezondheidszorg is het minder waarschijnlijk om de kwaliteit te offeren dan de kosten.
Screening proces en het inhuren van praktijken

Sinds erkende, ervaren personeel is van cruciaal belang om de kwaliteit van de gezondheidszorg, zeker om te selecteren een uitzendbureau die strenge screening van de kandidaten leidt en volgt best aannamebeleid. Voorafgaand aan het indienen van een kandidaat voor het interview het uitzendbureau een kandidaat &' moeten gecontroleerd; s licentie, gezondheid, druggebruik, referenties en andere kwalificaties die geschikt zijn voor de vacature

Het agentschap moet standaard operationele procedures in de plaats hebben. , en maken gebruik van ervaren recruiters die de geloofsbrieven en vaardigheden van de kandidaten kunnen valideren, en interview hen dienovereenkomstig.
Actueel over trends in de gezondheidszorg

De steeds veranderende landschap van de gezondheidszorg is het belangrijk te zoeken en op gezette tijden de prestaties van een dynamisch personeelsbeleid partner. Een goede uitzendbureau blijft op de hoogte van trends in de sector en zorgt ervoor dat hun eigen medewerkers en sollicitanten zijn huidige en gecertificeerd op een nieuwe technologie, drugs en professionele praktijken.

Informeer het bureau als ze wonen-industrie gerelateerde conferenties, seminars, en beurzen. Is hun het bijhouden van de huidige en te voldoen Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) normen; doen ze bieden competitieve gezondheidszorg dekking voor hun werknemers en aannemers?
Continue prestatieverbetering

Een kwaliteit uitzendbureau presteert niet alleen goed in de huidige omgeving, maar streeft ook naar continue verbetering van de prestaties met uitstekende staffing services te leveren . Een dergelijk agentschap beoordeelt ook de prestaties van haar personeel op kwartaal- en jaarbasis en regelt de nodige opleiding voor verbetering personeel. Schakel de uitzendbureau die haar inzet voor continue verbetering van de prestaties laat zien.

Het uitoefenen van zorgvuldigheid bij het selecteren van de juiste uitzendbureau kan helpen organisaties in de gezondheidszorg voorkomen dat kostbare fouten en leveren hoogwaardige gezondheidszorg. Naar aanleiding van de bovenstaande tips zal organisaties in staat stellen om succesvol te zijn en te groeien in de huidige &'; s complexe zorgomgeving
Referentie

Prijs Water Coopers &'; Health Research Institute (2007). Ontvangen van http://www.wiche.edu/info/agendaBook/nov07/presentations/Carparelli.pdf
.