Hoe de beste Salaris Mogelijke

Salaris onderhandelingen Onderhandelen is een belangrijke vaardigheid carrière. Hoe beter je kan onderhandelen met uw werkgever hoeveel je verdient, hoe meer financieel belonen van uw carrière in elke fase.

Werknemers die goed salaris onderhandelaars vaak out-verdienen hun collega's met vergelijkbare vaardigheden en ervaring aanzienlijk, omdat ze hun loon vakkundig kunnen onderhandelen.

Er zijn specifieke acties die deze mensen nemen om hun salaris succes te onderhandelen, en je kunt vergelijkbare resultaten te bereiken door de uitvoering van dezelfde handelingen. Hier zijn de meest relevante, die u toelaten om de beste salaris mogelijk te verdienen.

1. Kennen de markt.

Kennis is macht, en dit geldt met name in je werk. Het is de sleutel tot een goed begrip van de markt in je werk veld. Dit betekent begrijpen hoeveel werknemers het algemeen betalen een persoon met uw vaardigheden en expertise, en hoe hoog je salaris kan redelijkerwijs gaan als je goed onderhandelen.

Dus, als u uw werknemer zal vragen voor een bepaalde het zal niet zo laag dat je verkoopt jezelf tekort of zo hoog dat uw verzoek belachelijk zal lijken en dus je zult jezelf te schieten in het worden voet.

2. Rechtvaardigen de gevraagde salaris met de resultaten.

Een medewerker zal meestal bereid om u het salaris dat u zelfs vragen als het is boven wat zij aanvankelijk wilden om u te betalen te geven, op voorwaarde dat je ze kunt overtuigen dat je verdient dat salaris en waardoor het aan u is een goede investering voor hen.

En de beste manier om dit aan een werkgever te laten zien is door te bewijzen hen kunt u indrukwekkende resultaten die het salaris dat u eisen garandeert genereren. Om dit te doen, moet je vertrouwen op de resultaten en ervaringen uit je verleden, waarin je duidelijk te presenteren en dan impliceren daarop gebaseerde toekomstige resultaten die u zult maken.

3. Wees niet bang om te vragen om een ​​hoog salaris.

Als coach heb ik geholpen veel mensen krijgen salarissen die vrij hoog voor hen op het eerste gezicht, maar niet belachelijk hoog. En het belangrijkste onderdeel was het feit dat ze de moed hadden om te vragen om dat salaris. Ze maakten een verzoek dat was op het bovenste bereik van de salarissen van hun ervaring en vaardigheden niveau, en ze kregen het.

Als u een salaris verzoek in een zelfverzekerde en ontspannen manier te maken, zelfs als het gevraagde salaris is vrij hoog, merkt uw evenwicht, de werkgever zal waarschijnlijk denken dat je recht hebt op een dergelijk salaris. Zo zullen zij waarschijnlijk aan te bieden aan u.

4. Wees bereid om weg te lopen.

De werknemer met de meest leverage in inkomen onderhandelingen is de werknemer die bereid is om weg te lopen van de tafel als ze het gevoel het salaris van de werkgever is bereid om hen niet echt pak hun loopbaan dapperheid. De werknemer die bereid is om te laten liggen een jobaanbieding of misschien stoppen met een baan als het salaris is niet juist.

Dit sluwheid om weg te lopen vormt een grote bedreiging voor een gierige werkgever, omdat ze je kunt verliezen. En als ze echt niet willen dat, zal dit hen aanmoedigen om te voldoen aan uw salaris aanvraag. Zelfs als het hoog is, zolang ze weten dat je verdient het, het is beter voor hen om u het salaris dat u de vraag dan om u te verliezen te geven.

Zet deze ideeën in de praktijk en is de kans groot dat u binnenkort zult verdienen aanzienlijk meer dan je verdient vandaag, en hebben de beste salaris mogelijk is voor uw werk
.