Hoe om tijd en geld te besparen in uw sollicitatieprocedure

De juiste barrières kunnen een groot verschil maken bij het selecteren van medewerkers

Als dit goed wordt geplaatst “ selectie horden &" ; aren &'; t een deel van uw dienstverband proces, you &';. re waarschijnlijk verspillen veel kostbare tijd en geld

Selectie hindernissen zijn barrières strategisch geplaatst in het wervingsproces om ongekwalificeerde personen uit verder onderzoek te elimineren. Goed gebruikt, ze de efficiëntie te verhogen en aanzienlijke vermindering van het inhuren van de kosten. Helaas, bedrijven over het hoofd vaak de moeite waard horden. En soms de verkeerde hindernissen worden gebruikt op de verkeerde momenten

BizTips

BizTip # 1 – Gebruik selectie hindernissen die geschikt is voor de baan in kwestie

U &';. Re verspillen van je tijd en geld als je obstakels die ongeschikt zijn voor een bepaalde taak zijn gebruikt. T voldoen aan uw wensen, bijvoorbeeld als u iemand voor een entry-level administratieve baan te huren, zou het niet rendabel om aanvragers gebracht door middel van verschillende rondes van het testen en interviewen om onkruid uit mensen die don &' zijn. Echter, als je wilt naar een manager te huren, met behulp van assessment simulaties en panel interviews zijn waarschijnlijk de moeite waard

BizTip # 2 – Begin altijd met een minimale kwalificatie-eisen.

Gebruik minder kostbaar en tijdrovend hindernissen eerder in het wervingsproces. Zorg ervoor dat je mensen over minimale kwalificaties vertellen voordat de toepassing begint. Het heeft geen zin tijd te verspillen evalueren van individuen die don &'; t voldoen aan elementaire functie-eisen (bv driver &'; s licentie, hbo-opleiding, relevante werkervaring, bereidheid om verschillende shifts werken).

BizTip # 3 – Meet aanvragers &'; vaardigheden en capaciteiten voordat je voeren van sollicitatiegesprekken.

vaardigheden testen zijn relatief goedkoop in vergelijking met wat het kost om kandidaten te interviewen. Interviews zijn duur omdat ze opeten interviewers &'; tijd. Dus mensen testen voordat je ze interviewen. Er &'; s geen reden om mensen die don &' interviewen; t heeft wat er nodig is om succesvol te zijn. Meer informatie over vaardigheden testen en te zien hoe rendabel het is om kandidaten te screenen voordat u ze interviewen

BizTip # 4 – Evalueren werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken alleen als vaardigheidstest normen wordt voldaan.

Persoonlijkheid testen zijn meestal duurder dan vaardigheden testen. Om geld te besparen, beheren persoonlijkheidstests alleen aan personen die aan de normen van de vaardigheid en het vermogen tests zijn voldaan. Overweeg het gebruik van de persoonlijkheid tests om mensen met de juiste eigenschappen die nodig zijn voor succes op uw opdrachten te huren

BizTip # 5 – Gebruik screening interviews voor het uitvoeren van diepte-interviews.

Prioriteiten competenties die nodig zijn voor uw taken. Dan richten op deze gebieden tijdens kortere voorlopige interviews met mensen die het minst kans van slagen op de baan te elimineren. Screening interviews kan een effectieve manier om aanvragers die meer aandacht verdienen te identificeren tijdens een kostbare en tijdrovende diepte-interview. U kunt gemakkelijk aanpassen gestructureerde sollicitatiegesprekken aan uw specifieke zakelijke behoeften te voldoen.

Minimaliseer kosten met Selectie Horden

Selectie horden, indien goed gebruikt, kan u helpen uw wervingsproces te stroomlijnen en kosten te minimaliseren. . Daarnaast is het strategisch gebruik van de juiste technieken werkgelegenheid in de juiste volgorde kunt u de overhand
  geven in het identificeren van bevoegde personen die op lange termijn bijdragen aan uw winstgevendheid en organisatorische gezondheid te maken;