De Ideal Curriculum Vitae, CV of Resume

Als men gaat voor een interview, de potentiële werkgever heeft geen idee van wie de aanvrager is. In sommige gevallen, de persoon toegepast op de advertentie terwijl anderen gebruik gemaakt van een headhunter of een baan site op het internet en afgestemd hun geloofsbrieven voor de functie.

De eerste indruk werkgevers altijd kijken is je CV. Gezien de vele die van toepassing zijn, dit duurt ongeveer 30 seconden en zo met de beperkte woorden, moet men er zeker van zijn dat de CV is goed geschreven en grammaticaal correct.

De CV moet bijna alles over de persoon te zeggen. Dit moet altijd beginnen met relevante informatie zoals de naam van de persoon, leeftijd, adres, telefoonnummer en het aantal sociale zekerheid. De details hier zijn nodig, dus als één wordt beschouwd als een potentiële werkgever te zijn, zal het gemakkelijk zijn voor het bedrijf om in contact te komen met de aanvrager te krijgen en worden gepland voor een interview.

Vervolgens is de carrière doelstelling die de reden waarom de aanvrager wil solliciteren voor de functie. Door een sterke doel voor ogen en niet een algemeen, zal de werkgever zien dat deze persoon heeft een richting die is de reden waarom die persoon wil werken voor het bedrijf.

De volgende paragraaf moet de relevante vaardigheden en kennis men heeft gehad in de huidige en vorige banen evenals markeren iemands belangrijke prestaties. Door in detail de dingen die men heeft gedaan in die positie en ervaringen geleerd, dat informatie al basis voor de werkgever om het potentieel van de aanvrager voor die positie zien. Het toont de kwaliteiten men bezit en de voordelen die een bijdrage kan leveren aan de verdere groei van het bedrijf.

Na dat de CV moet een educatieve achtergrond te tonen. Sommige bedrijven liever iemand met een diploma in een bepaald gebied, een professionele licentie om het werk of iemand die een master's degree bezit doen. Door het tonen van je geloofsbrieven, het is een goede indicator van het type opleiding men heeft bezeten op school en de prestaties men heeft bereikt in de loop van zijn carrière.

Het laatste deel moet details zoals hobby's, interesses en karakter referenties. Werkgevers kijken naar potentiële kandidaten die niet alleen de kwalificaties voor de baan, maar ook degenen die ook degenen die goed afgerond. Actief te zijn in een bepaalde organisatie en worden gezien als een leider in een groep toont iemands sociale vaardigheden met anderen. Karakter referenties hetzelfde doen en geven mensen een idee hoe men uitgevoerd werken met die persoon.

Er is geen ideale hervatten. Het hangt af van de baan. Het is een belangrijke stap men moet passeren alvorens wordt opgeroepen voor die eerste interview
.