Werving en reclame tips voor starters

Finance is een van de belangrijkste, zo niet de belangrijkste, uitdaging voor de meeste startups. Zowat elke start-up kan succes te behalen als ze hebben wat er nodig is om hun budget te beheren. Helaas zijn de meeste start-ups te blazen hun fondsen op de werving en reclame.

In dit stuk, gaan we een kijkje bij enkele tips die u moet rekening worden gehouden om te voorkomen dat een bijdrage aan de 50% van de Britse startups die niet voor hun 5e jaar in beslag nemen.

Op Recruitment

“ De bedrijven die het meest in de vroege dagen te slagen lijken langzaam te huren en vuur snel &"; zegt Daveat Express Staffing. “ Als er een nieuwe huren isn &'; t het uitwerken van de medewerker is het onwaarschijnlijk dat zich wonderbaarlijk transformeren in een &'; betere pasvorm &'; voor de baan. Geef nieuwe rekruten een goed schot, maar realistische termijnen op zijn plaats om de voortgang te beoordelen.

Te veel oprichters ook snel aan te werven, op jacht onmiddellijk succes. Dit is een grote fout. Ongeacht hoeveel kapitaal backup die je hebt, moet je er zeker van uw verhuren proces is zo waterdicht als het kan, door een van beide volgende strenge geldende voorschriften voor elke positie, of het uitbesteden van uw recruitment professionals &" ;.

Om ervoor te zorgen dat u geen geld verspillen met uw wervingscampagnes, hier zijn enkele van de dingen die je moet doen:

● Vermijd het inhuren van een groot aantal medewerkers tegelijk. Te veel verandering is moeilijk te beheren.

● Zorg ervoor dat er een voorziening voor een proeftijd, die moet toelaten om de bekwaamheid van het personeel te bevestigen.

● Vermijd de werknemers die aan het doen zijn zeer weinig uren per week. In plaats daarvan overwegen het inhuren van freelancers aan kleine taken uit te voeren.

● Gebruik geen huur een werknemer mag u niet echt nodig hebt tot 2 tot 3 maanden in een project, zelfs als uw budget kunt veroorloven. Er is niet zoiets als “ proberen te voorkomen dat het missen van talent &"; je zal altijd iemand voor de rol in de toekomst te vinden. Dus bijvoorbeeld het inhuren van een sales leider (maakt niet uit hoe getalenteerd) wanneer het product ontwerp is nog in de vroege dagen is een verspilling van middelen.

Op Advertising

Startups afval middelen door haasten in de reclame goed voordat ze hebben een duidelijke strategie van hoe de resultaten met de reclame te bereiken. Reclame is duur, dus je kunt geen fouten veroorloven. Een geestige en goed geplande advertentie zal veel meer dan een scatter-gun campagne, die niets meer dan te brengen wat blootstelling zal doen bereiken. Let wel, de belichting is goed, maar wat voor nut heeft het als het doesn &'; t toe te voegen aan de bottom line? Je nodig hebt om een ​​sluipschutter aanpak en gericht zijn op uw prospects, niet op uw producten.

Een goed voorbeeld van een interessante campagne is dit één van de mobiele bedrijf One Plus One
. Het hielp het bedrijf te bereiken roem en ook hielp hen om zich te concentreren op de kwaliteit van hun producten, terwijl geleidelijk aan het binnenhalen van klanten. Als een regel van de duim, in de vroege dagen u moet vermijden reclame besteden dat doesn &'; t te brengen in het echte, meetbare resultaten. Brand gebouw is van vitaal belang, maar als uw cash flow overschrijdt uw kapitaal beperkingen te lang u zal mislukken.

Met deze tips, kunt u helpen uw startup groeit geleidelijk, terwijl de uitgaven uw budget verstandig.
. &Nbsp ;