Het regelen van uw werkplek Soho-gebaseerde teambuilding activiteiten als een manier om je team te verenigen

Geleermiddelen als een samenhangend werk team is niet alleen over het handhaven van een burgerlijke en professionele aanpak van collega's - het is veel meer. Botsende persoonlijkheden kunnen golven maken in een kantoor, maar uiteindelijk respect is het van cruciaal belang om de goede werking van een kantooromgeving.

Dit is de reden waarom het essentieel is om teambuilding-activiteiten op te nemen in uw bedrijf kalender met het oog op een mogelijke ze naar een team waar de wederzijdse groei en ondersteuning aan gebeuren. Het creëren van een harmonieuze personeel omgeving is de sleutel tot een goede kantooromgeving.

Daarom www.officespacefinders.com is gekomen met tal van manieren waarop u kunt uw team bij elkaar te brengen en als je ze een keer voor uzelf u zien hoe misschien uw Soho bedrijf een groei van succes dankzij sterkere team obligaties zullen ervaren

1) Wanneer je personeel bij elkaar te brengen voor een taak -. ze moeten worden verteld waarom ze er zijn. Als je niet vertellen uw medewerkers waarom ze nodig hebben om deel te nemen aan teambuilding kunnen ze denken dat je bent het uitvoeren van een soort van het personeel beoordeling of zelfs herstructurering. Dus duidelijk maken dat je goede redenen voor het trekken ze samen om de dynamiek in het kantoor te verbeteren. In een verduidelijking van de doelstellingen van de teambuilding, het geeft de medewerkers de kans om los te komen genoeg om te beginnen binding met de andere leden van je team.

2) Team building is alles over ontspannen en genieten van verschillende activiteiten om te werken met collega's. Managers willen niet dat hun kantoor werknemers bang krijgen van betrokken zijn of zijn bezorgd over de indruk u of out-uitvoeren van andere collega's. Zorg ervoor dat u geruststellen personeel dat ze niet worden beoordeeld en dat het gewoon voor de lol. Als u collega's niet hebben van een goede tijd of een ongemakkelijk gevoel bij de activiteiten te praten met hen over hun zorgen en hen gerust te stellen dat het goed is om zenuwachtig te zijn moeten hebben.

3) Moedig al uw medewerkers om mee te doen en iedereen om deel te nemen. Niet zomaar van uitgaan dat de luider leden van het kantoor zal houden team bouwen is voor het hele team, dus laat de rustigere die verdwalen in de menigte. Zorg ervoor dat u de activiteiten die niet alleen de luide die vrijwilligerswerk kiezen. Iedereen moet gewaardeerd voelen en raken betrokken anders het doel van de dag zal niet worden voldaan.

4) Vraag een expert in teambuilding activiteiten te helpen. Verschillende Soho bedrijven hebben gemaakt hun bedrijf team stimuleren activiteit dagen te organiseren, dus het zal de druk opstijgen als je laat ze de controle te nemen, zodat u zich kunt concentreren op uw team samen te brengen. Het is belangrijk voor managers om een ​​voorbeeld te stellen door te participeren in de taken te herinneren dat door deel te nemen u andere aan te moedigen dat ook te doen en u wilt uw medewerkers dat u aanspreekbaar en enthousiast om mee te doen is te laten zien. Eigenlijk, een flink aantal van de cliënten nemen Soho kantoorruimte van www.officespacefinders.com gebruik maken van Soho-gebaseerde teambuilding bedrijven.

5) Heeft u een reflectie sessie aan het eind van de dag. Wanneer u de dag hebt ingepakt, nodig je collega's in een cirkel zijn ze gaan door een aantal van de hoogtepunten van de dag. Wat hebben ze te zien als de meest effectieve deel van de dag? Wie heb je collega's te krijgen om mee te praten tijdens de dag? Hadden ze iets over zichzelf in de loop van de dag te leren? Hebben ze geen nieuwe vriendschappen of werken dynamiek als gevolg verworven? Hebben ze nog tips voor hoe de dag zou kunnen worden verbeterd?

Dus als uw team zou kunnen doen met een dag om ze allemaal bij elkaar te brengen dan overwegen wat een teambuilding dag voor uw Soho-based personeel kon doen. < . br>