Tips voor Leiders op Cross Cultural Communications

leiders en volgers moet de aard van de communicatie begrijpen ontwikkelen van een goede voorzet communicatiestrategie. Bij de communicatie met mensen in het buitenland, moet u zowel de strategie en de structuur in de cultuur en communicatie patronen te leren kennen. Zoals we kennis met de mogelijkheden van oorlogen, lijkt het erop dat een aantal internationale geschillen kunnen worden opgelost door effectieve cross-culturele communicatie.

Er zijn veel culturele kwesties die moeten door een leider te worden beschouwd. Hebben we een strategie om cross-culturele ideeën en mogelijkheden te bevorderen ontwikkeld? Hebben we een respectvolle en humane systeem en de procedure om cross-culturele conflicten te identificeren en op te lossen? Wat hebben we nodig om te weten over elkaar te communiceren met excellentie kruis cultureel? Hoe gaan we de verschillen in onze communicatie te respecteren?

Sommige mensen moeite hebben met andere landen te wijten aan een gebrek aan inzicht in interculturele communicatie. Er zijn richtlijnen alle leiders moeten overwegen alvorens zaken te doen in een ander land

• Selecteer een persoon die in staat is te werken in vreemde cultuur. Train ze over hoe om te lezen en de taal te spreken en te begrijpen culturele gevoeligheden en manieren die kunnen afwijken van hun eigen ervaring.

• Leer de cultuur van het land. Leiders moeten begrijpen van de non-verbale communicatie van het buitenland, omdat buitenlanders hebben de neiging om de zwijgende taal te gebruiken. Dat is de reden waarom leiders moeten nemen van de cross-culturele training effectief te zijn, niet alleen in één land, maar ook voor de andere landen die de andere cultuur heeft.

Leiderschap is een kans gegeven door een verdiende individu. Het handhaven van deze positie kan mogelijk zijn als je gaat naar de culturele en communicatie proces van uw co-leiders en het land of de organisaties die u gaat leiden overwegen. Een leider is een voorrecht en plicht en continue professionele ontwikkeling nodig is om een ​​succesvol leider te zijn.

Hier zijn nuttige tips voor leiders om te overwegen.

• Leer hoe de bron van cultuur beste ontvangt de communicatie. Het kan worden gedaan door instrueren leiders om de beste manier om de boodschap te communiceren vinden
• Regelmatig trainen van de leiders. Het is belangrijk dat de leiders worden onderwezen in de oriëntatie sessies en in permanente opleiding, zodat deze misvattingen en ongepast gedrag op de werkplek kunnen voorkomen
• De praktijk van de non-verbale communicatie. Het helpt leiders om te kunnen communiceren en begrijpen van de stille taal van andere mensen
• Nooit aarzelen om hulp te vragen bij het ontwikkelen van beleid en procedures. Richtlijnen helpen ons vinden sure-fire manieren leiders om rechtstreeks met collega's en klanten uit verschillende culturen spreken
• Vermijd jargon en jargon. Jargon is zeker een uitdaging. Dit is de reden waarom sommige leiders een probleem in het leiden van een organisatie, omdat de leden kunnen niet goed begrijpen
• Vasthouden aan het bedrijfsleven. De beste manier om een ​​omgeving die alle mensen van alle culturen kunnen deelnemen aan te maken is ervoor te zorgen dat de missie en doelstellingen van het bedrijf duidelijk worden gecommuniceerd
.