Waarom de Zelfstandigen Value Income Protection

Als mensen slaan het uit op hun eigen om hun eigen bedrijf te starten, zijn velen niet in eerste instantie gericht op de bescherming kloof die ontstaat na het verlaten van een betaalde baan. Veel werkgevers hebben ziek-pay rechten, maar dat verloren zou gaan voor die verhuizen naar zelfstandige, samen met eventuele groepsverzekering voordelen. Bestuurders van kleine bedrijven meestal geconfronteerd met dezelfde hindernissen.

Dit is de reden waarom het is zeer gebruikelijk dat beide groepen zullen op zoek gaan naar persoonlijke of uitvoerende inkomensverzekeringen voor zichzelf, samen met andere belangrijke vormen van dekking, zoals levens- en ziektekostenverzekeringen. Het komt echt neer op de trend dat de zelfstandigen over het algemeen hebben zowel hoge persoonlijke inkomens en aanzienlijke zakelijke operationele kosten te beschermen moeten ze ziek worden of gewond.

Zelfstandigen, Self Protected

Er is een zeer populaire trend waarin professionals, zodra ze hebben ervaring in de sector, beginnen hun eigen bedrijf. Ze laten hun baan in te slaan op hun eigen en uiteindelijk achterlating gulle werkgever aangeboden uitkeringen, waaronder doorbetaling van loon aanspraken en groepsverzekeringen.

Als ze dat doen doorhalen op hun eigen, deze professionals vaak komen tot het besef dat er nu een significante bescherming kloof, als gevolg van bezorgdheid over wat er zal gebeuren als ze te ziek en daarom niet in staat om te werken met geworden geen vangnet al op zijn plaats.

De zelfstandigen, als ze eenmaal tot dit besef komen, zullen vaak proberen om hun eigen dekking in de persoonlijke verzekeringsmarkt te regelen. De belangrijkste soorten van de dekking zijn onder andere gezondheid en inkomensverzekeringen. Ziektekostenverzekering maakt zelfstandigen om een ​​spoedig herstel te verkrijgen zonder dat een van de problemen die gepaard gaan met de medische rekeningen en de bescherming van de inkomsten zorgt voor een maandelijks inkomen pay-out aan een verloren inkomsten te vervangen.

Long-Term Solution

Als nieuwe bestuurders vertrekken dienstverband die ziek-pay recht biedt, velen zullen worden aangemoedigd om de kortst mogelijke periode van uitstel bij het verkrijgen van een inkomensbescherming plan voor te zoeken. Het uitstel periode wordt gedefinieerd als de hoeveelheid van tijd voordat het plan accumuleert voordelen en begint uit te betalen.

De waarheid wordt verteld, de bescherming van het inkomen wordt in het algemeen ontworpen om te worden gebruikt in de lange termijn, die vaak betrekking heeft op de winst meer dan een werkende leven. Helaas, kunnen de premies vrij hoog zijn als een persoon wil een zeer korte periode van uitstel hebben. Het is meestal meer zin om te bepalen hoeveel kapitaal nodig zou zijn om de kosten te dekken voor het beleid kicks in en zet dat bedrag in besparingen. Als een last spaarrekening is ingesteld, kan het uitstel periode dienovereenkomstig worden verlengd, waardoor de maandelijkse premies aanzienlijk worden verminderd. Gewoonlijk, het uitstel periode is ongeveer 13 weken lang in de meeste gevallen.

De Executive Option

Voor bedrijfsleiders, zijn er twee soorten van inkomensbescherming dekking. De oorzaken voor uitbetaling exact hetzelfde, maar ze verschillen in hoe ze worden opgezet. De twee types zijn voor een persoonlijk plan of een uitvoerend plan.

Met persoonlijke bescherming, worden de maandelijkse premies meestal opgezet om te worden betaald uit een persoonlijke bankrekening en betalen outs zal in het algemeen direct in dezelfde persoonlijke rekening worden gebracht. Met uitvoerende plannen echter de business betaalt de premies en de uitkeringen worden betaald aan het bedrijf, die dan zou doorgeven aan de uitbetaling aan de directeur.

Het beslissen welke optie te kiezen zal afhangen van de fiscale gevolgen die betrokken zijn bij zowel de uitbetaling van het plan en de behandeling van de premies als zakelijke kosten
.