Een moment op het onderwerp van het IR35

De overgrote meerderheid van de IR35 geschillen beginnen als Werkgever Compliance Reviews waarna verheffen tot de status van het onderzoek van de aannemer &'; s engagement (s). Terwijl de mechanica van de IR35 onderzoek dat volgt misschien niet onnodig in de toekomst veranderen, de recente wijzigingen in de manier waarop aannemers rapporteren informatie over hun rendement te HMRC in combinatie met de nieuwe bevoegdheden die HMRC zal introduceren met impact vanaf april 2009 kon over te brengen een duidelijk voordeel voor HMRC voor hun onderzoek functie in de IR35.

Aannemers vaak gebruik van de naamloze vennootschap als een PVC-functie, hetzij rechtstreeks vanuit een einde klant of door middel van een agentschap te verkrijgen. De Revenue &'; s uitzicht was dat een groot aantal IT-consultants, ingenieurs, niet-uitvoerende bestuurders en “ eenmansband bedrijven &"; waren vaak behandeld als zelfstandige terwijl ze in feite moeten worden behandeld als werknemers van de finish Client. Dit was gebaseerd op de voorwaarden en termen die de aannemers werkten onder

De realiteit is dat HMRC weet dit ook; Bovendien zal HMRC achtergrond werk hebben ondernomen om de hoofdactiviteit van de onderneming vast te stellen, de omzet van de onderneming, de details van de bestuurders, ontvangen en iets anders dat zij relevant achten dividenden. Dus waarom, wanneer HMRC al zoveel weten, hebben ze onderzocht aannemers door het voorwendsel van een werkgever Compliance beoordelen? Nou, een werkgever Compliance Review is niet alleen een uitstekende gelegenheid om de huidige en recente PAYE records te bekijken, maar kan ook een kans om een ​​ontmoeting met de bestuurder (s) van de onderneming en de quiz ze in veel meer detail dan ooit mogelijk zou zijn door te presenteren manier van correspondentie. Het heeft om die reden geweest HMRC's benadering inderdaad veel meer recent schrijven aan de aannemer en telefonisch contact om een ​​afspraak te maken.

Het verklaarde doel van de maatregel was om de werknemers te voorkomen dat het opzetten van beperkte bedrijven via welke ze efficiënt zouden functioneren als personeel, maar besparen op belastingen. De zogenaamde “ vrijdag tot maandag &"; scenario, dat het mogelijk was voor een werknemer om een ​​baan op vrijdag verlaten en terug te keren op maandag precies dezelfde functie voor dezelfde zaken te doen, maar, zoals een aannemer door middel van hun eigen beperkte organisatie betalen van een heel stuk minder belasting, werd aangehaald binnen het persbericht [2] als de afwijking wordt gecorrigeerd. In een dergelijk scenario, zou HM Revenue and Customs mogen van “ kijk door &"; de contractuele overeenkomst tussen de werknemer &'; s stevig evenals de klant bedrijf en een &ldquo formuleren; hypothetisch contract &"; waaruit bleek dat de werknemer was een “ vermomd werknemer &" ;. De aan de werknemer &' vergoeding; s onderneming zou dan worden belast als loon. Normale arbeidssituatie regels moeten worden toegepast bij de behandeling van IR35 status alsmede de mening van HM Revenue and Customs succes kan worden aangevochten.

Als deze contracten worden beschouwd als 'buiten IR35' te zijn, neem dan rekening verzekering om de potentiële aansprakelijkheid die kan eventueel arise.Ultimately u misschien niet in staat zijn om weg te blijven van een onderzoek, maar als men beginnen, wat je krijgt grote representatie; dit is niet een strijd die je zou moeten overwegen vechten op uw persoonlijke.

IR35 is een website opgezet om hoogwaardige informatie te presenteren over de nogal esoterisch onderwerp van dienst IR35. Verdere middelen die op IR35 Accountant
.