FMLA - 5 "Moet Knows" Elk bedrijf moet weten

Heeft een werknemer aangevraagd tijd als gevolg van een gezondheidstoestand of de zorg voor een familielid &'; s gezondheidsprobleem

Als dat zo is, moet u weten of dat verlof onder de Familie en Medical Leave in aanmerking konden komen? . Act (FMLA)

De wet van 1993 stelt gekwalificeerde medewerkers aan te nemen tot 12 weken onbetaald verlof per jaar voor de geboorte of adoptie van een kind, de zorg voor hun eigen “ ernstige &"; gezondheidstoestand of om te zorgen voor een direct familielid die een “ ernstige &"; voorwaarde

Werknemers don &';. t specifiek nodig hebben om de wet te citeren of zeggen dat ze nodig hebben “ FMLA vertrekken &"; It &'; s uw verantwoordelijkheid als werkgever om verlofaanvragen die kunnen kwalificeren als-job beschermd FMLA verlof te identificeren. Als u vermoedt dat een verlof aanvraag in aanmerking konden komen, moet u HR melden meteen

Hier zijn meer details over de wet.

1. Wie &'; s in aanmerking? Om in aanmerking te komen voor onbetaald verlof, moeten medewerkers hebben gewerkt voor hun werkgever voor ten minste 12 maanden en ingelogd zijn ten minste 1250 uren van de dienst.

2. Hoeveel tijd is toegestaan? In aanmerking komende werknemers kan tot 12 weken onbetaald, job-beschermd verlof gedurende een periode van 12 maanden. De wet heeft betrekking op onbetaald verlof; het doesn &'; t vereisen betaald verlof tijdens die 12 weken

In aanmerking komende verlof doesn &';. t moeten komen in een week of zelfs een dag brokken. De wet voorziet in een aantal werknemers over te nemen “ intermitterende &"; FMLA vertrekken, die kan zijn voor een uur of minder.

FMLA doet medewerkers toelaten om te kiezen (of de werkgever aan de werknemer nodig) om opgebouwd betaald verlof, zoals vakantie of ziekteverlof te gebruiken, voor enkele of alle de FMLA verlofperiode.

3. Wat &'; s een &'; illegale &'; manager actie? U kunt van &'; t verbiedt in aanmerking komende werknemers nemen FMLA verlof. Ook mag je beschouwen FMLA verlaten als een negatieve factor in welke actie de werkgelegenheid, zoals het inhuren, bakken, promotie of discipline. Daarnaast kunt u van &'; t &'; straffen &'; medewerkers klagen over een schending van de wet.

Zodra FMLA verlof voorbij is, moeten werknemers in staat zijn om terug te keren naar dezelfde of een gelijkwaardige positie met een gelijk loon, voordelen en perks. De nieuwe positie moet dezelfde of in wezen gelijksoortige taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden als de pre-verlof positie te betrekken.

Werknemers op FMLA verlof blijven gezondheidsvoordelen te verdienen.

4. Wat komt in aanmerking voor verlof? Gekwalificeerde medewerkers mogen FMLA verlof te nemen voor een van de volgende redenen: Kinderopvang. Voor zowel mannen als vrouwen, om te zorgen voor de werknemer &'; s kind na de geboorte, adoptie of pleegzorg. Familie ziekte. De zorg voor de werknemer &'; s partner, kind of ouder die een “ ernstige &"; gezondheidstoestand. Eigen ziekte. Voor de werknemer &'; s eigen “ ernstige &"; voorwaarde dat hem of haar in staat om de taak uit te voeren maakt.

5. Wat &'; s als een &'; ernstige &'; ? gezondheidstoestand
In een notendop, de wet definieert een “ ernstige aandoening &"; als een die de intramurale ziekenhuiszorg vereist of veroorzaakt een driedaagse arbeidsongeschiktheid met voortzetting van de behandeling door een zorgverlener. Dit kan onder meer hartaanvallen, kanker, terug voorwaarden die uitgebreide therapie, beroertes, letsel aan de ruggengraat, bepaalde aandoeningen van de luchtwegen, ernstige artritis en verwondingen ten gevolge van ongevallen vereisen. Zwangerschap, ochtendmisselijkheid, prenatale zorg, bevalling en herstel van de bevalling ook in aanmerking komen

Rechtbanken, constant debatteren die kwalen kwalificeren als “. Ernstige &"; en die don &'; t. Werkgevers hebben het recht om medische certificering vraag van een arts om een ​​beslissing te nemen over de vraag of een voorwaarde in aanmerking. Zorg ervoor dat u het probleem onder de aandacht brengen van uw human resource dept. . wanneer u vermoedt dat een kwaal zou kunnen in aanmerking komen voor FMLA beveiligingen

Belangrijke opmerking: In het licht van de nieuwe FMLA regelgeving, zorg ervoor dat u uw organisatie &' te wijzigen; s beleid, update uw werknemer handboek en opnieuw hoe je FMLA intermitterende verlof volgen . Dit zou kunnen bespaart u onnodig veel tijd en moeite op de weg.

Voor meer informatie en de volledige lijst van de 7 dingen elke werkgever zou moeten weten, bezoek http://www.businessmanagementdaily.com/28721/what-managers . -Noodzaak-to-know -....