Het geheim van Business Success voor ondernemers, Part III - Opleiding & Anderen helpen

Training en het helpen van anderen zijn absolute noodzaak in een netwerk marketing bedrijf, omdat netwerk marketing is een volk bouwen business! Besteed aandacht aan en volg de onderstaande stappen en uw sales team zal bijna groeien op &'; s eigen

Neem een ​​oprechte interesse in het helpen van andere mensen.. Succes komt als een direct gevolg van het helpen van andere mensen succesvol te worden. Don &'; t richten op het bouwen zelf een salaris in plaats daarvan richten op het bouwen van een salaris voor uw sales team. Uw salaris zal voor zichzelf zorgen. Dit is een zeer eenvoudige filosofie, maar wel een die al te vaak over het hoofd gezien door een verrassend aantal mensen

mensen &' vinden;. Activa en bouwen op hen. Sommige mensen kunnen bouwen rapport, sommige zijn verzamelaars, sommige zijn sluiters, sommige zijn trainers en sommige zijn goed in het follow-up. Vind de sterke punten van de mensen op uw sales team, hen helpen bouwen op hun sterktes en hen helpen ze te gebruiken in coöperatieve marketing. Bijvoorbeeld, hebben de beste speakers in je groep te doen bedrijf overzichten en zorg ervoor dat uw “ verzamelaars &"; brengen vooruitzichten. (Vergeet niet, 95% van de bevolking is goed in het verzamelen en slechts 5% zijn closers.)

Train uw nieuwe teamleden meteen. Het is van vitaal belang voor uw nieuwe teamleden om het vertrouwen direct te ontwikkelen. Vertrouwen komt met goed opgeleid en proeven van een beetje van het succes in de eerste paar dagen. Training betekent dat het verstrekken van de nodige instrumenten en systemen en ook laten zien hoe je potentiële prospects te benaderen, hoe ze zichzelf te dragen, hoe je mensen om een ​​overzicht, hoe je een verkoop te maken en ga zo maar door. . Dit is een ander bedrijf dan de meeste mensen gewend zijn om betrokken te zijn bij U moet de overtuiging van meet af aan dat, hoewel er een hoop werk betrokken zijn inboezemen, dit is simpel … het werkt … en ze kunnen doen! Help hen te proeven van hun eerste stukje van het succes door hen en /of de ontmoeting met hun eerste paar vooruitzichten goed coachen.

Bevorder evenementen, trainingen en overzichten. Er is een tastbaar macht in het bevorderen van het volgende grote evenement bedrijf, trainen event of bedrijf overzicht. It &'; s belangrijk om uw nieuwe distributeurs rond andere mensen die aan het doen zijn en het leren van het bedrijf te krijgen. Dit helpt te realiseren dat zij niet de enige die door het leerproces en dat ze anderen wenden voor ondersteuning. I &'; ve opgesloten meer mensen op de lange termijn door hen een jaarlijkse bedrijf kickoff of grote regionale opleidingscentra dan alleen maar over iets anders I &' te wonen; ve gedaan in mijn bedrijf. De mensen die het meeste geld te maken zijn vaak de mensen met de meeste nieuwe mensen bij deze gebeurtenissen dus zorg ervoor dat te bevorderen, te bevorderen, te bevorderen.

Zorg ervoor dat u luisteren. De meesten van ons zijn zo druk praten dat we don &'; t de tijd nemen om te luisteren. Luisteren is een vaardigheid die we allemaal nodig hebben om aan te werken. Vooral bij het werven en opleiden van nieuwe mensen, is het zeer belangrijk om de tijd om wat ze willen nemen om te luisteren. Wat zijn hun sympathieën en antipathieën? Wat is dat ze willen in het leven? Wat zijn ze ontevreden over? Wat willen ze doen voor hun familie? Stel deze vragen en meer. Maak notities, zodat u kunt zien hoe ze hun doelen kunnen bereiken.

Word een rolmodel. Volg een systeem dat je makkelijk anderen kan leren te dupliceren. Het goede voorbeeld, laat anderen naar u kijken, leren ze het systeem en vervolgens laten zien hoe het te leren aan anderen.

Leer uw teamleden om verantwoording. Leer hen om zich te concentreren op het verkrijgen van de resultaten en om hun dagelijkse successen in kaart te brengen. Dit zal hen helpen zien dat ze naar voren bewegen en hen gebieden die zij nodig hebben om te verbeteren.

Om uw succes te verzekeren, moet je om anderen te helpen te slagen op hun voorwaarden. Zorg ervoor dat uw nieuwe teamleden zijn meteen opgeleid. Dan blijven coach en mentor hen als dat nodig is. Zorg ervoor dat ze met behulp van het beproefde systeem in plaats van het proberen om het wiel opnieuw uit te vinden. Ook, zorg ervoor dat uw sales team werken met hun nieuwe teamleden. Als ze aren &'; t, en zie je talent en passie ... neem het op jezelf aan de mensen die lijken gemotiveerd helpen Restaurant  !;