Maak Massive resultaten met behulp van facilitaire Leiderschap in uw bedrijf aan huis

In het netwerk marketing leiderschap en leiderschapsstijlen is een veel besproken onderwerp. Ik denk dat het beste is de meest over het hoofd gezien stijl. Faciliterende leiderschap
faciliterende leiders hebben een visie en een idee van hoe er te komen, maar de groei van de anderen in hun groep in het proces te vergemakkelijken. Zij ondersteunen leden van de groep in het zoeken naar nieuwe ideeën en het maken van nieuwe verbindingen. Ze begeleiden hun team in de richting van bruikbare oplossingen en zorg ervoor dat ze worden ondersteund wanneer nodig.
In een home based of netwerk marketing bedrijf als je coachen van een team en hen te helpen bij hun eigen zakelijke doelstellingen, wilt u uw team op het nemen leidende rol zelf. U moet uw team in staat stellen om hun bedrijf te zien als hun eigen. Een eenvoudige test van uw leiderschap is om vraag jezelf zijn mensen op zoek naar u voor goedkeuring voordat ze een beslissing nemen. Als zodat je ze niet leiden tot succes. Jouw rol is altijd om ze te sturen op de juiste manier, maar laat ze leren wat ze moeten weten en maak besluiten zelf.
De grootste fout die je kunt maken is om te beslissen dat je een leider maakt uw teamleden volgelingen. Je moet zeker nooit om te proberen om je teamleden te dwingen tot het volgen van je exacte pad, uw exacte manier van doen, zelfs als u bent massaal succesvol te doen. Proberen om iemand anders je team te houden van ooit het bereiken van succes te kopiëren.
Dus hoe kan je het in toom te houden? Het lijkt logisch om je team te dupliceren uw exacte systeem voor succes. Maar het belangrijkste ding is, het is niet wat je doet, maar hoe je het doet. Mensen volgen leiders, geen volgers. Zodat ze op zoek naar vertrouwen, opwinding en iemand die ze voelen kunnen hen te helpen. Iemand die gewoon proberen om de formule van iemand anders te volgen zal niet de kans om hun vertrouwen en opwinding groeien. Zij zullen voor altijd in volger modus.
U moet krijg je followers om leiders te worden bij de start, en de beste manier om dit te doen is faciliterend leiderschap. Hier zijn een aantal dingen die je kunt doen om hen te helpen: Heb -Zorg ervoor dat ze weten welke mogelijkheden ze hebben (vormen van marketing, praten om leads, etc) en dan laat ze doen het onderzoek naar hun opties voordat ze beslissen wat te doen . Je kunt ze vertellen wat keuzes die je gemaakt en hen helpen te bespreken welke optie is goed voor hen is. Heb -Vraag ze wat hen aanspreekt, wat zijn ze enthousiast over. Achterover leunen en luisteren. Stop ze van het ontplooien van enige beperkende praten of excuses en sturen ze terug naar oplossingsgericht praten.
-Heb Team gesprekken en laat ze met elkaar praten! Natuurlijk weer wilt u een onderwerp van discussie te stellen en geef uw gevoelens over het onderwerp, maar ook uw team aan te moedigen om zich te bespreken.

Verwacht niet dat je teamleden aan u! Hen aanmoedigen om hun eigen sterke punten en voorkeuren te gebruiken, en uitgegroeid tot een marktleider in hun eigen recht. Je eigen geloof in uw team en uw eigen leiderschap zal groeien en groeien met elke persoon die je helpen in hun eigen leiderschap. Uw resultaten zullen stijgen. Hier zoals met alles door te helpen uw team, kunt u ook helpen jezelf
.