Werkvergunningen voor buitenlanders in Bulgaria

Om te worden toegelaten tot een baan als ze niet een EU-burger, in de eerste plaats moet men een werkvergunning afgegeven door het uitzendbureau te verkrijgen. De aanvraag voor een dergelijke vergunning wordt gemaakt door een lokale werkgever op de volgende voorwaarden:

1. De werkgever heeft het bewijs dat hij actief heeft gezocht naar personeelsbestand voor ten minste 15 dagen voorafgaand aan die op de arbeidsmarkt, onder meer op het Job Centre aan het uitzendbureau en ook door het plaatsen van personeelsadvertenties in de landelijke en lokale media gepresenteerd, en dat Hij heeft de redenen voor het niet inhuren van een Bulgaarse burger of een EU-burger, of een burger van een land &ndash uitgelegd; die partij zijn bij de Europese Economische Ruimte Verdrag, of een Zwitsers staatsburger, of buitenlanders die het duurzame en langdurig verblijf in de Republiek Bulgarije, of andere vormen van burgers die zijn dezelfde rechten hebben verleend;

2. De vreemdeling heeft een gespecialiseerde secundaire onderwijs of een hogere opleiding en /of specifieke beroepskwalificaties en ervaring die voldoen aan de eisen voor de specifieke functie en de relevante activiteiten;

3. (supplement, Staatscourant, nummer 92 van 2004; amendement, nummer 50 van 2011) zijn er geen Bulgaarse burgers of EU-burgers, of burgers van een land – die partij zijn bij de Europese Economische Ruimte Verdrag, of Zwitserse burgers, of buitenlanders die het duurzame en langdurig verblijf in de Republiek Bulgarije, of andere burgers die hebben dezelfde rechten in overeenstemming met art.70, par verleend. 3 van de Employment Encouragement Act, die de vereiste beroep, specialiteit en /of kwalificaties, waaronder er geen personeelsbestand training mogelijkheid om de vraag naar arbeidskrachten te zijner tijd, vastgesteld door het onderzoeken van de arbeidsmarkt, in overeenstemming met de eisen voor het voldoen specifieke job en relevante activiteiten.

De beoordeling van de naleving van de bovenstaande eisen wordt verzorgd door het uitzendbureau.

Het indienen van een aanvraag voor een werkvergunning in het Job Centre, moet de werkgever de volgende documenten voorleggen:

1. applicatie – verklaring – twee exemplaren van een door de Minister van Arbeid en Sociaal Beleid vorm;
2. gronden van het verzoek; verhuur 3. drie foto's van de vreemdeling;
4. kopie van het document voor de registratie of EIK (uniforme identificatiecode) op grond van art.23 van het Handelsregister wet en /of de inschrijving bij de Bulgaarse Kamer van Koophandel, of andere documenten die de aanvrager legitimeert, en ook een goede Staande Certificaat (voor bedrijven die geen EIK op grond van art.23 van het Handelsregister Act);
5. Documenten voor onderwijs, specialiteit, rechtsbevoegdheid of verworven beroepskwalificaties, vaardigheden en ervaring van de vreemdeling, die allemaal zijn gelegaliseerd onder de vastgestelde procedure;
6. rapport - aangifte voor de buitenlanders werken voor het bedrijf, hun namen door paspoort, hun geboortedata en burgerschap voor:
а) die aangeworven op grond van een arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de houders van de Europese blauwe kaart - wijst op een aantal, datum van afgifte, duur van een werkvergunning, visum of verblijfsvergunning;
b) de personen die het bedrijf, die werken onder een beheers- en controlesysteem contract &ndash draaien; met vermelding van een nummer en geldigheidsduur van de vreemdeling &'; s ID-kaart;

7. rapport – verklaring voor het aantal payroll medewerkers – Bulgaarse burgers, de EU-burgers, burgers van een land – die partij zijn bij de Europese Economische Ruimte Verdrag, Zwitserse burgers, buitenlanders recht op permanente en langdurig verblijf in de Republiek Bulgarije, of andere burgers die hebben dezelfde rechten in overeenstemming met art.70, par verleend. 3 van de Employment Encouragement Act – allemaal op de loonlijst lijst voor de afgelopen 12 maanden, met het genoemde rapport – verklaring van de werkgever en de chief accountant wordt ondertekend;
8. arbeidsovereenkomst in het kader van de Bulgaarse wet, door de partijen daarop en het nemen van invloed op de uitgifte van de gevraagde vergunning ondertekend; de arbeidsovereenkomst zal moeten leggen de partijen &'; verplichtingen met betrekking tot de kosten van levensonderhoud huisvesting, medische zorg, verzekeringen, vervoer van en naar de vreemdeling &'; s het land van de permanente verblijfplaats;
9. andere documenten met betrekking tot het werk &'; s specificiteit en de prestaties van het beroep en de activiteit zoals vereist door de wettelijke regelingen;
10. exemplaar van een gewone document voor overzeese reizen geldigheidsduur van ten minste 7 maanden vanaf de datum van de aanvraag, met de foto's en buitenlander &'; s persoonlijke gegevens
.