11 fouten te vermijden bij het interviewen voor een juridische baan

We &'; ve allemaal door middel van it- flubbed een term in een interview, stuurde de verkeerde begeleidende brief aan de verkeerde persoon, per ongeluk vroeg de persoon interviewen u als ze zwanger was (ze isn &'; t) … Het gebeurt. U kunt van &'; t voorkomen dat elke fout bij het zoeken naar een baan, maar je kunt jezelf voor te bereiden zo veel mogelijk

Lawmatch heeft een aantal goede tips voor als je naar het interview proces.. Er nog niet? Neem een ​​kijkje op de vele advocaat, paralegal en juridische bediende posities beschikbaar Lawmatch. Dan zorg ervoor dat je terug te komen om te controleren deze tips om uw volgende sollicitatiegesprek ace! We &'; ve wat onderzoek gedaan, en hier &'; s de top 11 grootste fouten job geïnterviewden maken.

Niet bellen naar uw verwijzingen naar hen zij &' vertellen; re een verwijzing

Zorg ervoor dat u contact opnemen met uw referenties om hen te laten weten dat ze &'; re een referentie! Dit gebeurt meer dan je denkt. Wilt u ervoor zorgen dat uw referenties worden voorbereid en weten over de positie die u &';. Re zoek

Vergeten te nemen van dat Facebook foto van jezelf bij vorig jaar en'. S Halloween party

Zorg ga je door al je sociale netwerksites. Vergrendelen ze naar beneden, verwijder foto's, en reinig hen. U &'; D verbaasd zijn wat een potentiële werkgever online kunnen vinden wanneer ze de tijd nemen om te kijken

Niet Googlen Yourself

Voordat u zelfs solliciteren naar een baan, moet u weten wat en'. S uit er over jou. Google zelf, klik door naar het nieuws en blogs zoeken sectie op Google en bekijk elke vermelding. Als er &'; s iets lasterlijk, zorg ervoor dat je kan ofwel krijgen neer genomen of bereid zijn om uit te leggen

Overdrijven op je cv

We weten, we know iedereen doet het.. Dat doesn &'; t dat je moet ook. Uw CV is een directe weerspiegeling van wie je bent. Don &'; t laat het te geven dat je de waarheid te rekken. Wees eerlijk, en benadrukken je prestaties, maar don &'; t onder valse informatie- potentiële werkgevers kan en zal de waarheid te weten te komen

Niet onderzoeken van de onderneming of bedrijf dat u &';. Re toepassing op

Niets is minder indrukwekkend dan iemand die hasn &'; t gedaan hun onderzoek. Op juridisch gebied, onderzoek is een belangrijk onderdeel van wat er nodig is op de baan. Als je begint je interactie met een bedrijf zonder uw onderzoek, dat veel over je zegt te hebben gedaan.

Het hebben van een zwakke handdruk

Lichaamstaal zegt veel over een persoon. Wanneer u in lopen voor een gesprek, je handdruk en uw glimlach zijn vaak de eerste fysieke indruk een potentiële werkgever. Een zwakke handdruk geeft u weinig zelfvertrouwen en zijn onzeker, niet precies de kwaliteiten van een werkgever op zoek is. Een sterke handdruk toont je in staat, bepaald en geïnteresseerd bent wie je &'; re ontmoeten en wat u &';. Re doen

Omdat onbeleefd of negeren ondersteunend personeel

Veel werkgevers zijn zeer dicht bij hun steun personeel, secretaresses, assistenten, enz. die waarschijnlijk de eerste mensen die u &'; ll zien wanneer je gaat voor een interview. Wees beleefd aan hen, schudden hun handen, en maken ze zien wie je werkelijk bent. U &'; D verbaasd zijn hoe veel werkgevers zetten hun ondersteunend personeel om hen te helpen een definitief besluit

negatief Praten over voormalige werkgevers

Wanneer u &';. Re gevraagd naar ervaringen uit het verleden of werkgevers, houden uw mening over het bedrijf en het &'; s medewerkers aan jezelf. Praten over het werk dat je deed en zich richten op de positieve

Het niet hebben van een goed antwoord op de gevreesde “. Wat zijn uw negatieven &"; vraag

It &'; s een moeilijke vraag, dat &'; s waarom werkgevers vragen het. Je nodig hebt om iets wat je nodig zou kunnen hebben om te werken zorgvuldig te integreren, en vervolgens hoe je &'; ve gepland op het verbeteren op die. Don &'; t reageren met antwoorden als “ Ik werk te hard &"; of “ Ik heb al te veel inspanning in dingen &" ;. En zeker don &'; t zeggen “ I don &'; t heeft geen minpunten &"; omdat iedereen dat doet. Uw werkgever is niet verwacht je te zijn perfect, ze &'; re op zoek naar jou om eerlijk te zijn en in staat om een ​​probleem op te lossen. Denk dat dit door middel voordat je in het interview en hebben een goed antwoord klaar om te gaan

Openbaarmaking van uw salaris eisen te snel

It &';. Is waarschijnlijk het moeilijkste deel van een interview- de onderhandelingen . It &'; s een spel dat je moet afspelen bekendmaken uw wensen te snel, en je kunt jezelf uit de running. Te lang wachten om uw salaris eisen stellen kan resulteren in een veel lager salaris dan je rekenen op. Hebben twee nummers in uw headset het gewenste nummer en het nummer dat u &'; ll regelen voor. Nadat u &'; ve bewust gemaakt dat je &';.! Re in feite de kandidaat van de keuze voor de werkgever, dan moet je ergens in tussen de twee nummers

Niet Terbeschikkingstelling je CV op Lawmatch

Werkgevers zoeken in Lawmatch &'; s Legal Job Board op zoek naar gekwalificeerde advocaten, paralegals en andere juridische professionals. Maak een gratis werkzoekende profiel op Lawmatch en helpen werkgevers vindt u Restaurant  !;