National Labor Relation Act essentiële beginselen

Vaak afgeschilderd als de “ hart &"; van de wet is de wet &' toont; s standaard doelstellingen. Het geeft werknemers het recht op zelforganisatie, te vormen, lid te worden of te helpen bij de arbeid groepen, om gezamenlijk te gaan door middel van vertegenwoordigers van hun eigen keuze en op te nemen in andere gezamenlijke activiteiten voor de bedoeling van collectieve onderhandelingen of andere onderlinge hulp en veiligheid.
Er zijn drie belangrijke fundamenten waarop de National Labor Relation Act leugens en ze zijn de exclusiviteit principe, de notie van vrije collectieve onderhandelingen en de structurele autonomie van de onderhandelingen dat de werknemers vertegenwoordigt.

Exclusiviteit Principle
Dit is de standaard van de Amerikaanse collectieve onderhandelingen. De vakbondsafgevaardigde door een meerderheid van de werknemers op de werkplek gekozen wordt de exclusieve vertegenwoordiger van al die medewerkers. Het principe verplicht de werkgever om te gaan met de meerderheid gekozen vertegenwoordiger van de werknemers over alle aangelegenheden met betrekking tot hun salaris, uren en andere arbeidsvoorwaarden. De NLRA exclusiviteit principe verbiedt werkgevers om veranderingen door te voeren zonder met de vertegenwoordiger. Het verbiedt werkgevers om ontwijken de vertegenwoordigers ook.

Gratis collectieve onderhandelingen
De National Labor Relation Act tweede standaard principe plaatst de keuze om volledig te organiseren om medewerkers. Zodra ze doen kiezen voor een onderhandelen vertegenwoordiger, de NLRA verplicht de werkgever om te onderhandelen in uitstekende geloof met de vertegenwoordiger. De resultaten van de onderhandelingen procedure niettemin zijn geheel aan de groep zelf vrij van overheidsbinnendringen of invloed.

Structurele Autonomie
Dit principe stelt de vrije collectieve onderhandelingen. Om werknemers te verzekeren vrije keuze en zelforganisatie vrijheid, de wet verplicht de werknemer vertegenwoordiger (de vakbond) de onderhandelaar van de werknemers uitsluitend en dat dit representatief stand absoluut onafhankelijk van de werkgever. Inspanningen om onafhankelijke verenigingen te vormen en waarbij de werkgevers verboden om te controleren en in te grijpen met de vorming of het beheer van elke Labor Association of financiële of andere bijstand aan steun te geven, in dit te doen, heeft de wet haar fundamentele doelstellingen bereikt, om de belemmeringen voor werknemers &' uit te roeien Het
De wet definieert het algemeen een “. arbeidsorganisatie &"; van elk type of een agentschap of werknemersvertegenwoordiging commissie of plan waarin medewerkers deelnemen en die bestaan ​​voor de doelstellingen geheel of gedeeltelijk van omgaan met werkgevers met klachten, arbeidsconflicten, salaris, betaalt tarieven, uren werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden.
.