Wat u kunt doen Office Discrimination Law and Cases

Werkplek Elegance Hoesjes: Hoe kun je weten of het ontstaan ​​aan u en wat u kunt doen About It

Er zijn zoveel vormen van discriminatie en volgende. En er zijn vele regering wetten die individuen verhinderen om te differentiëren en schrikken mensen afhankelijk van hun schaduw, concurrentie, landelijke bron, geloof, geslacht, onbekwaamheid, leeftijd, moederschap, enz.

Lokale en staat wetten bevatten identieke voorrechten en kan de veiligheid in andere omstandigheden ook. Veel compleet wetten omgaan met en het voorkomen van discriminatie op het werk en volgende. Als je een werknemer en ervaring gediscrimineerd en /of geïrriteerd door uw bedrijf werkgevers en /of uw collega's, welke alternatieven heb je beschikbaar hebt

1 - Bespreek aan uw bedrijf over je gevoelens

Een leuk begin te maken met discriminatie en de volgende is om je werkgever te raadplegen. De meeste van deze functies meestal onbestraft blijven, omdat de patiënt maakt het niet duidelijk bekend dat de activiteiten is niet ongewenst. Het is zeer ongebruikelijk dat bedrijf werkgevers vrij van discriminatie zal belijden en /of volgen en begeleiden u bij het verstrekken van legale documenten tegen hen. Uw werkgever moet zich houden aan de wet, maar je moet ervoor zorgen dat uw rechten worden bevestigd

2 -. Informeer hen over de kwesties

Het is van essentieel belang dat uw werkgever weet dat je serieus over het bent probleem. Wees er zeker van dat er een gedetailleerde beoordeling wordt gemaakt telkens wanneer u een evenement te herzien. Vragen dat voor een onderzoek naar de kwestie en dat de corrigerende werking wordt genomen tegen de dader (s). Werkgevers moeten snel kijken naar alle discriminatie op het werk en /of volgende beoordelingen.

Hoe kun je weten welke acties tegen de Elegance Law

De wet niet voorkomen dat alle vooroordelen activiteiten. Het verbiedt alleen discriminatie afhankelijk van individuen een positie die is bevestigd onder de overheid wetgeving, zoals:

- Leeftijd

- Kleur

- Handicap

- Nationale oorsprong

- Race

- Religie

- Sex

- Nation activiteiten

Dat geeft aan of een bedrijf ervoor kiest om het platform zijn /haar keuze op de concurrentie, kunnen zij rechtmatig in problemen voor discriminatie. Als een gemeenschap wordt gecompenseerd minder geld dan zijn /haar alternatieven als gevolg van concurrentie, zou het bedrijf in problemen voor discriminatie, omdat het indruist tegen Naam VII. Het is niet onrechtmatig bedrijf werkgevers om een ​​laag inkomen betalen aan een werknemer en niet anderen als die werknemer doet verschillende projecten. De zorg is of de significante verandering in therapie is afhankelijk van de individuen beveiligde stand. Wanneer de therapie is afhankelijk van de beveiligde positie, is het bekend als over discriminatie doel.

titel VII verbiedt ook activiteiten die het eindresultaat van de veeleisende tegen mensen van een beveiligde categorie heeft, zelfs als het doel voor de therapie verandering is niet op een beveiligde categorie. Bijvoorbeeld: een bedrijf kiest voor de diensten van alleen programma's die geen wettig verzorgen pre-school leeftijd kinderen te zoeken. Toen uitgecheckt grondig, de keuze om van de diensten van deze manier streven is niet een beveiligde categorie.

Maar toen uitgecheckt meer zorg, het plan onnodig richtlijnen uit vrouwtjes kandidaten tegen mannen kandidaten omdat vrouwen zijn over het algemeen wettig moeder en vader. Dit type van plan zou een ongelijke impact en staat bekend als verschillende impact. Noem VII verbiedt discriminatie verschillende gevolgen, behalve in gevallen waarin het bedrijf kan valideren haar plan is noodzakelijk voor het bedrijf en moet worden gedaan in het voordeel van de baan.

De ADA groepen discriminatie niet alleen met betrekking tot zowel de verschillende gevolgen en therapie, maar ook met betrekking tot ontkenning logische huisvesting te bieden aan een anders gekwalificeerde persoonlijk met een onvermogen
.