Wetten en Statuten Battle Werkgelegenheid Discriminatie

Het was tijdens de jaren 1960 toen het publiek rechten activiteit begonnen en het management samen met de aandoening overheid overheden aanvaard verschillende wet- en regelgeving als een actie tegen een van de belangrijke gemeentelijke schendingen gebeurt in de natie -.. carrière schoonheid

De wetten en voorschriften die werden gepresenteerd voorkomen dat elke organisatie uit ontwikkelingslanden kritische opties tegen hun werknemers

De meest recente uitbarsting op dit probleem was de Lelie Ledbetter situatie, waarin de Beter Rechter nam een ​​zeer officiële strategie en gedomineerd dat mevrouw Ledbetter niet kon vervolgen toen ze dat deed omdat de elegantie begonnen vele decennia eerder, hoewel ze niet wist over het tot kort voor ze geregistreerd fit.

Een boze De wetgever vernietigde het Better rechter keuze, maar de nieuwe wet niet aankomt bij alle omstandigheden. Nu één Beter rechter bracht een keuze in een Ledbetter-achtige situatie die zegt dat de tijd kan beginnen ticking over elke keer dat het bedrijf van toepassing is het discriminerend oefening, in plaats van slechts één keer wanneer de oefening voor het eerst wordt gemaakt actief.

Volgens om de anti-werkgelegenheid schoonheid wet- en regelgeving, het is een overtreding om een ​​werknemer voor een factoren te identificeren als het niet over de prestaties van de werknemer of de fantastisch van te voeren en u zult van de persoonlijkheid van de werknemer.

De best bekende anti-employment schoonheid wet

o Openbare Rights Act van 1964, Naam VII

- voorkomt dat elke organisatie die met behulp van een verscheidenheid van 15 of meer werknemers uit ontwikkelingslanden kritische aanbevelingen of opties met betrekking tot het geslacht van de werknemer, de nationale bron, concurrenten, of religie

- Ook volgens de Naam VII, is het illegaal beschouwd voor een organisatie om de volgende acties tegen zijn /haar werknemers te doen op de basis van deze kenmerken:

o Verlaag toepassing

o Verlaag training

o Target of kastijden

o Niet te bevorderen

o Give mindere pay

o Niveau verlagen

o Vlam, bezuinigen of ontslaan

o Harass

- Bovendien wordt het beschouwd als een illegale organisatie verandert in een gids of oefening die kan hebben een "ongelijke impact" op een bepaald goed beveiligd classificatie. Een voorbeeld hiervan is de uitvoering van het kiezen aanbevelingen kunt onderzoeken uit vrouwen aanvrager of die als gevolg van groep Group

Andere soorten schoonheid onder de naam VII

o Eén van de bijzondere schoonheid gebaseerde op het geslacht van de werknemer is de schoonheid, omdat van de zwangerschap.

o Hoewel het illegaal is om te identificeren tegen vrouwen en medewerkers van een groep team, schoonheid tegen mannen en "wit" aanvragers is ook een schending van de anti-discriminatiewetten . en regelgeving

Deze vorm van schoonheid is meestal beschouwd als

Vergelijkende Pay Act "reverse schoonheid." - een regering de wet tegen elke organisatie onderworpen aan de wet de overheid op de loon- en tijd aanbevelingen, de Betaalbare Work Specificaties Wet gelijkwaardige loon prijzen aan te bieden aan werknemers, persoon die aan het doen zijn dezelfde vorm van de uit te voeren of "gelijk te voeren.

Versies in beloning kan worden gebaseerd op anciënniteit, fantastisch van te voeren en andere factoren, op voorwaarde dat het is niet omdat van het geslacht van de werknemer

Leeftijdsdiscriminatie in Profession Act (ADEA) -. voorkomt elke vorm van schoonheid tegen aanvragers of medewerkers van de datum 40 jaren en ouder. Deze wet komt overeen met zaken van het bedrijf werkgevers kiezen 20 medewerkers en boven

Mensen met Issues Act (ADA) en Restoration Act -.. Een wet tegen de schoonheid van niet in staat mensen per bedrijf bedrijfsleven werkgevers kiezen voor 15 of meer werknemers < . br>