De bevoegdheden van de werknemers tegen Carrière Discriminatie

Om de zaken werkgevers uit het trainen van discriminerende functies aan hun werknemers te ontmoedigen, hebben veel werk decreten geratificeerd door de autoriteiten regering en Condition in de jaren 1950. Een dergelijke wet voorwaarden te gaan met het merendeel van de factoren die goed moeten omgaan in het behoud van de rechten van de medewerkers 'naast hun individualiteit en werkkenmerken.

Deze werden dan ook gevolgd door de afkondiging van het gebruik elegantie wet die is ontworpen te vertragen het bedrijf werkgevers om hun onwettige functies te gaan of anders ervaren de gevolgen van een boete.

In de bestaande Amerikaanse regering de wet, is het zeer onwettig voor een bedrijf om hun werknemers te differentiëren op de single stichting hun personeel leden nationaliteit, geslacht, concurrentie of overtuiging. Dit heeft betrekking op zaken werkgevers die twaalf tot vijftien of meer werknemers in zijn organisatie. Dergelijke omstandigheden kan worden gezien in Naam VII van de Gemeentelijke voorrechten Act van 1964, die ook onderduikers de business werkgevers weigeren van het selecteren van kandidaten, onnodig disciplinaire functies aan te moedigen, te stoppen, vertragen marketing, bang en betaal veel minder inkomen op het fundament van deze. Veel meer, de standpunten van de wet toepassen van richtlijnen die effect kunnen veroorzaken of versterken categorie scheiden onder zijn werknemers. Naar de website van een voorbeeld, het onwettig is om de kosten aan die niet-christenen die niet naar een per maand enorme verstrekken van de organisatie te stimuleren.

Daarom kan het bedrijfsleven werkgevers worden gegeven activiteiten tegen indien bevestigd verantwoordelijke van de opleiding de volgende misdrijven tegen hun werknemers.

a. Leeftijd discriminatie of misbruik van de leeftijdsdiscriminatie in de Career Act (ADEA)

b. Seks Discriminatie

c. Gelijkwaardige Pay discriminatie of misbruik van de redelijke eisen van de Arbeid Act (Equal Pay Act)

d. Arbeidsongeschiktheid discriminatie of misbruik van de mensen in Amerika Met Problemen Act (ADA)

e. Nationaliteit discriminatie of misbruik van de Immigratie wet Verandering en Management Act

f. Discriminatie Religie

Hoewel de meeste verklaart passen verschillende wetten met betrekking tot dit betreft werkgelegenheid, al die misbruik hebben hun bijbehorende activiteiten tegen en lasten die kunnen een beroep doen op het gewicht van de situatie. Dit is de reden waarom het personeel die geloven dat ze zijn beledigd door hun zakelijke werkgevers de nodige legale activiteiten moeten maken en computer bestand een situatie in het juiste proces. Meer nog, hun mogelijkheden van het verwerven van de rechten verbeteren, voorziet de wet de slachtoffers van een recht op de diensten van een legale diensten te zoeken om hen te helpen bij het zoeken naar hun situatie.

Zoals vermeld in het onderzoek, patiënten die het verkrijgen van de deskundige ondersteuning van een erkende en gecertificeerde werk advocaat, die het begrip en de vaardigheden in het beheer van de argumenten werkgelegenheid heeft, hebben een hogere kansen van het verwerven van ten minste hun jaarrekening van hun zakelijke werkgevers. .. Dit kan ook hun zakelijke werkgevers van het doen van mogelijke represailles als de procedure van de situatie zich voordoet
  voorkomen;