Onderscheid te maken tussen een arbeidsovereenkomst en een contract voor werk

Bij het verstrekken van zijn of haar werk, de werknemer gaat een legale arbeidsverhouding met de werkgever. Deze relatie is ontstaan ​​na de sluiting van de arbeidsovereenkomst het onderwerp waarvan de werknemer /werknemer' s besteden arbeid, het toepassen van hun werk kracht om de middelen van de productie in het uitvoeren van werk-gerelateerde taken uit hoofde van het contract. Deze vorm van arbeidsverhouding wordt beheerst door de wettelijke vereisten van het Wetboek van Arbeid. De Labour Code definieert twee belangrijkste elementen van de arbeidsovereenkomst – de werkplek en de werktijden. Een standaard vijfdaagse werkweek bestaat uit maximaal 40 uur, ongeveer 8 uur per dag. Verlenging van de arbeidsduur, de invoering van kortere, parttime of flexibele werktijden zijn alleen mogelijk in de gevallen zoals bepaald door de arbeidswet. De Labour Code strikt vereist werknemers (werknemers) om te voldoen aan het werk discipline en de interne werk voorschriften, en als in strijd – zij verantwoordelijk worden gehouden en op grond van de disciplinaire sancties door de arbeidswet worden bestraft. De werknemer of werknemer is ondergeschikt aan en afhankelijk van de werkgever. De werkgever op zijn /haar naam is verplicht om een ​​gezonde en veilige werkomgeving te bieden, zodat geen gevaar voor het leven en de gezondheid van de werknemer /werknemer wordt uitgesloten en beperkt. De sociaal-economische en culturele dienst van de arbeiders en bedienden wordt gefinancierd met de middelen van de werkgever en uit andere bronnen. De tijd doorgebracht in de arbeidsverhouding en de tijd besteed aan het werken als ambtenaar wordt beschouwd als jaar van de dienst. Werkgelegenheid contracten voor onbepaalde of bepaalde tijd aangegaan. De vaste arbeidsovereenkomst kan niet langer dan 3 jaar worden gesloten. Iedere werknemer /werknemer heeft recht op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon voor niet minder dan 20 werkdagen. In geval van beëindiging van de arbeidsverhouding, de wet voorziet in het recht op vergoeding van ongebruikte jaarlijkse betaald verlof, en ook andere vergoedingen na beëindiging van de overeenkomst zonder voorafgaande kennisgeving, enz.

De verplichting voor de inhouding en het betalen van de sociale zekerheid bijdragen (en de Belastingdienst vooruitbetaling onder de natuurlijke personen Income Taxes Act) ligt bij de werkgever. De minimale sociale zekerheid inkomen wordt jaarlijks vastgesteld door het Openbaar Sociale Verzekeringsbank Budget Akte betreffende de belangrijkste economische activiteiten en beroepskwalificatie groepen. De maximale sociale zekerheid inkomen wordt ook jaarlijks vastgesteld door de openbare Sociale Verzekeringsbank Budget Act - op dit moment bedraagt ​​BGN 2000. De bijdrage van de sociale zekerheid voor de arbeidsverhouding is te wijten aan het Pensioenfonds, de Occupational letsel en Disease Fonds, de Algemene Ziekte en moederschap Fonds, en aan het werkloosheidsfonds. Voornoemde sociale bijdragen, samen met de gezondheid premies in totaal 30,70% waarvan 17,80% worden gedragen door de werkgever en de resterende 11,90% door de werknemer /werknemer.

Een bijzondere categorie is de het management contract dat niet wordt geregeld door de arbeidswet, omdat door zijn aard is dit niet een arbeidsovereenkomst, hoewel de twee soorten contracten worden behandeld als gelijkwaardig door de belasting- en verzekeringswetgeving.

Een contract voor werk

Een contract voor werk wordt aangegaan door twee partijen, die in tegenstelling tot de arbeidsovereenkomst is niet voor het besteden van de arbeid op een bepaalde plaats en tijd, maar voor het uitvoeren van een bepaalde taak of opdracht verstrekken aan de werkgever van de afgesproken resultaten. Bij levering en acceptatie van deze resultaten, alsook de betaling van de vergoeding, wordt het contract beëindigd. De rechtsverhouding in het kader van de overeenkomst voor werk dat wordt gereguleerd door de verplichtingen en Contracts Act. De praktijk heeft de overeenkomst tot vervaardiging als de gewenste contract van dit type opgelegd.

Het doel van de overeenkomst tot vervaardiging krijgt specifieke werkzaamheden resultaten. De twee betrokken partijen om de overeenkomst voor vervaardiging zijn de overdrager en de executeur, de uitvoerder onafhankelijk van de opdrachtgever van de werkopdracht. Onder de overeenkomst tot vervaardiging van de executeur is verplicht op eigen risico om een ​​product te maken op basis van de volgorde van de andere partij, die op hun beurt betalen vergoeding voor het zou moeten. Tenzij anders is overeengekomen, is de uitvoerder verplicht produceren of het bestelde product of dienst met zijn /haar eigen vermogen. Het werk gedaan voor een contract voor de vervaardiging in het algemeen mag niet worden aangesloten op de werktijden en de plaats, maar heeft slechts bepaalde resultaten mee eens. De onafhankelijke werknemer moet zijn /haar eigen werkschema &ndash te bepalen; bij te werken en te rusten, tenzij anders is bepaald in het contract.

De verplichting tot betaling van de sociale zekerheid in het kader van contracten voor werk dat gaat ten koste van de schuldenaar van de inkomsten, behalve wanneer vergoeding wordt betaald aan zelfstandigen. In dit geval wordt deze hier enkel niet belast en de schuldenaar van de inkomsten niet betalen van sociale zekerheid. Het inkomen sociale zekerheid wordt bepaald door de aftrek van 25% van de bezoldiging als belastingvrije uitgaven en als dit bedrag hoger is dan de minimale werk salaris voor het land, dan de respectieve bijdragen zijn alleen te wijten aan het Pensioenfonds, de aanvullende verplichte pensioenverzekering, Gezondheid verzekering en de Belastingdienst Vooruitbetaling onder de Wet inkomstenbelasting. Het verstrekken van het ontvangen bedrag niet hoger is dan de minimale werk salaris voor het land bijdragen verschuldigd voor de ziektekostenverzekering en de Belastingdienst Vooruitbetaling onder de Personal Income Tax Act zijn. Aangezien bijdragen zijn niet het gevolg van de veel voorkomende ziekte en moederschap Fonds en het werkloosheidsfonds, de dienst onder de overeenkomst voor werk hebben geen rechten voor ziekte, zwangerschap of werkloosheidsuitkeringen. Het totaal van de sociale zekerheid en de ziektekostenverzekering onder contracten voor werk dat bedrag tot 26%, waarbij 14,80% wordt betaald door de werkgever en 11,20% door de werknemer
.