Hoe te voorkomen Disability discriminatie op de werkplek

Niemand wil anders worden beheerd op een slechte manier die hen niet in staat om de dingen die ze willen doen met hun leven te oefenen. Het is het wettelijk recht van alle werknemers om hun huidige produceren in een ontwikkelingsland, dat vrij is van de negatieve ideeën die wordt geleverd met elegantie, mishandeling en slachtofferschap. Een manier van leven van elegantie en volgende dat overblijft uit de hand zal binnenkort beginnen om de impact medewerkers efficiëntie nadelig en kon de organisatie als geheel schaden. Elke geloven in het verliezen over de mishandeling van een aan te kondigen van elegantie door het management zal moeilijk terug te krijgen zijn.

De Equivalent privileges Act 2010 Gegevens arbeidsongeschiktheid elegantie op de werkplek. Bepaalde omstandigheden direct beschermd door de wettelijke aanbevelingen van de factor analyse, zoals kanker maligniteit, HIV en ms. Anders wordt zekerheid voor mensen met een fysieke of psychische ongeschiktheid die een belangrijke en langdurige impact op hun vermogen om normale dag-tot-dag acties uit te brengen heeft. De wet verdedigt ook de werknemers die worden gediscrimineerd vanwege het onvermogen van een geliefde, partner of andere mensen die ze met affiliate.

Er zijn een aantal acties die een organisatie kan nemen om te helpen bij het ontwikkelen van een plaats van uit te voeren waarbij er minder elegant en daarom een ​​"één en dezelfde" sfeer. De belangrijkste daarvan is om iedereen in de organisatie op de hoogte van de wetgever rond kwesties f elegantie in de plaats van uitvoering te creëren. Het onvermogen Beauty Act en de Equivalent privileges Act uit te voeren in samenwerking met elegantie die niet is geverifieerd in alle locaties van de werkplek te verbieden. Deze kenmerken plaatst ook een morele werk over de organisatie zakelijke werkgevers om te maken te zorgen dat de werkplek geschikt is voor alle werknemers en dat discriminerend gedrag zal niet worden geadviseerd. Werknemers moeten worden geadviseerd van de organisaties innerlijke kwestie proces en ook van het proces van het verkrijgen van internet enquêtes en accommodaties problemen met het beroep tribunaal. Als medewerkers worden ontworpen op de hoogte van de soorten en de resultaten van elegantie in het werk zal doen om het werk te vermijden uit.

Bedrijven moeten ook toepassingen samen te stellen aan de organisatie voor het niet in staat medewerkers te verbeteren en deze toepassingen moeten worden beginnen met overleg en voortdurend onderzocht. Dit moet gaan deelnemen aan deel met uit te leggen dat de factor van het licht van een organisatie moet worden op basis van de voordelen en niet een persoon echt of emotionele scenario. Zowel de organisatie en medewerkers moeten een overeenkomst te realiseren deze factor van uitzicht en de aanbevelingen die ermee gepaard gaan, zodat ze kunnen worden toegewezen, indien ontdekt anders te hebben geopereerd ondertekenen.

Het is de taak van een organisatie om te proberen een werkplek te creëren dat bevordert de samenwerking op kantoor, vermogen dan scenario en egalitarisme dan verdeeldheid. Als medewerkers en organisatie zakelijke werkgevers in staat is om te doen samen om deze sfeer te creëren, met behulp van de wet als een stichting, dan heeft het een veel betere kans op langdurige de leeftijdsgroepen
.