Discriminatie - De wet voorziet in meer veiligheid dan je denkt

De hoogste rechtbank in New Nj heeft discriminatie in onze gemeenschap om een ​​kanker die sterk moet worden uitgeknipt en vermeden distribueren vergeleken. Een manier New Nj heeft de kwestie van discriminatie aangepakt is door de opleiding en leren van onze jongere generatie in onze gemeenschap onderwijsinstellingen in de verlangens die tendens ontdekt in het huis is verwijderd door de sociale verlichting van onze beïnvloedbare kinderen.

Een andere effectieve manier New Nj heeft discriminatie aangepakt is door de uitvoering en het beheer van een van de meest effectieve regelgeving anti-discriminatie in het land, New Jersey wet tegen Elegance. Onder deze nieuwe Nj wet, het onwettig is voor elke organisatie, school, medisch centrum, het bedrijfsleven, overheidsorganisatie, lening bedrijf, eigenaar, eigenaar van het pand, en de plaats van de gemeenschap huisvesting (hotel, resort, etc) om onderscheid te maken tegen een individu op het fundament talrijke beveiligd categorieën zoals een individuen geslacht, de concurrentie, het land van oorsprong, culturele achtergrond, geloof, huwelijk positie, leeftijd, lichamelijke of geestelijke handicap, geërfd, mobiel of bloedgroep en moederschap.

Nieuwe Nj wet verdedigt alle personen geschikt binnen een beveiligde categorie van wordt beëindigd uit of beperkt van de carrière of een voordeel of hulp vanwege discriminatie. Daarnaast is de wet voorkomt discriminatie als inspiratie voor het wijzigen van de voorwaarden of voorwaarden van een individuen carrière of van hulp, voordeel of recht dat een werknemer in aanmerking komt.

Een van de belangrijkste voorwaarden van de wet kan iedereen kunnen veroorloven een advocaat om hen te helpen discriminatie uitspraken over de wet tegen Elegance zorgt ervoor dat de organisatie of individu verantwoording van discriminatie vergoedingen en kosten van de individuen advocaat te betalen.

Sommige gevallen van uitgebreide onwettige discriminatie op de werkvloer kan te zien in gevallen onze wet bedrijf is erin geslaagd. In de ene situatie, een jonge vrouw van de Spaanse competitie werd doodgeschoten alleen omdat ze zwanger was. Hoewel onze klant was eigenlijk in staat om alle vereiste van haar baan projecten uit te voeren en had zelfs een mail van haar arts verkondigen dit feit, haar organisatie desondanks schoot haar alleen maar omdat haar zwangerschapsverlof.

De nieuwe wet Nj Tegen Elegance stelt duidelijk dat een dergelijke handeling onwettig is, dus de organisatie maakte een riskante beslissing in het fotograferen van onze klanten, omdat de organisatie nu zal moeten veel 1000 te betalen in rechtszaken kosten te beschermen en uiteindelijk genoegen nemen verklaringen van onze klanten.

In een andere situatie, onze klanten waren vrouwen die lijden aan ongewenste in contact met en intiem specifieke gesproken feedback door hun mannen organisatie. Op één gebeurtenis, de mannen organisatie een naakte foto van zichzelf geplaatst, zelfs op de werkplek bulletins bestuur, zodat zijn hele medewerkers, alle vrouwen, zou hebben om het te zien, terwijl ze werkten. Op een andere gebeurtenis, onze klant was beschaamd wordt, wanneer de mannen betrokken organisatie plaatste een kleine Kerstmis struik op haar tafel, en in plaats van vakantie decoraties, de manager zet anticonceptiva op de struik.

De manager gewerkt aan vergelijkbare maken vernederende en onhandig functies op zijn vrouwelijke werknemers op een bijna regelmatig voor meerdere jaren totdat uiteindelijk de vrouwelijke werknemers in kantoren besloten dat ze hadden genoeg en onderhouden onze wet bedrijf om hen te helpen. Op het einde, het was de manager die beschaamd was als hij en zijn verzekeraar werden gedwongen om honderden talloze betalen verlies te maken van de vrouwtjes die hij had beledigd voor zijn eigen bevrediging.

In een ander voorbeeld tonen van de mate waarin mensen met rollen van kracht zal gaan om te profiteren van die personen die ze ten onrechte geloven niet in staat zijn om zichzelf te beschermen, chief executive van een organisatie in gevaar voor onze klant, een onwettige immigrant uit een Zuid-Amerikaanse land, rapporteren aan de INS, tenzij ze seks had met hem na de andere werknemers ging huis voor de avond.

Dit uitbuiting lopende maanden tot onze klanten werd in kennis gesteld van haar privileges, onderhouden diensten onze wet organisatie en we een gerechtelijke procedure geregistreerd onder New Jersey wet tegen Elegance. Tijdens de rechtszaken, werd duidelijk dat de manager gebruikt andere vrouwelijke werknemers in het verleden, en dat de organisatie verstrekken nooit passende opleiding en kennis om zijn professionals en professionals met betrekking tot onwettige discriminatie op de werkplek.

Als gevolg van de gerechtelijke procedure, de manager die onze klant gebruikt werd geschoten van zijn baan, en zijn organisatie werd gedwongen om veel van de schikking te betalen aan onze klanten
.