Californië Zwangerschap Arbeidsongeschiktheid Keep wet

Californië Zwangerschap Arbeidsongeschiktheid Keep (PDL) wet staat moeders-to-be, die zijn "uitgeschakeld" tijdens hun zwangerschapsverlof te nemen tot vier een paar een paar enkele weken van te houden uit te voeren. De zin, niet in staat is, is een beetje verkeerd, omdat het elke onvermogen geschikt is voor de vrouwen moederschap, zwangerschap, of een passende medische zorg probleem bevat.

Verder nog voor vrije dagen, de organisatie zijn ook verplicht om betaalbaar te maken hotels om te anticiperen op de werknemers, zoals het wijzigen van verplichtingen, het wijzigen van de werknemer naar een minder extreme positie, of het verstrekken van een persoonlijke time-table. Een organisatie niet in staat aan te bieden het anticiperen werknemer is slechts verschoonbaar waar de organisatie kan bevestigen dat het onroerend goed van een extreme stress zou zijn.

Om te worden gekwalificeerd voor een te houden, moet de werknemer niet in staat zijn om een ​​of meer uit te voeren van haar werk kenmerkt door het hebben van een baby of zwangerschap-gerelateerde aandoeningen zoals dag ziekte of prenatale zorg. Een werknemer moet in het algemeen vragen voor moederschap onvermogen te houden voor nood ten minste 30 dagen voor de donjon. Echter, als de omstandigheden niet van tevoren toe, de werknemer hoeft alleen mededeling doen zo snel mogelijk. In reactie hierop is een organisatie toegestaan ​​om te vragen om de medische zorg kwalificaties helpen de behoefte van de werknemer voor te houden. De referenties moeten gewoon de datum van onvermogen, de voorspelde hoeveelheid houden nodig is, en een informatie waarom de werknemer niet kan uitvoeren tonen

De PDA voorkomt elegantie tegen werknemers en kandidaten op het fundament “. Zwangerschap, geven begin en passende gezondheid &"; Elk bedrijf dat onderworpen is aan Noem VII van de gemeentelijke voorrechten Act van 1964 (dat wil zeggen, heeft 15 of meer werknemers) moet zich houden aan de PDA.

Volgens de wet, kan je niet weigeren een vrouw een baan of een marketing alleen omdat ze verwacht of is een abortus gehad. Noch kan je haar ontslaan vanwege haar conditie of kracht haar te gaan houden, zolang zij daadwerkelijk in staat van het doen van haar baan.

In het kort, de wet heeft je nodig om te genezen verwacht werknemers hetzelfde als andere werknemers op het fundament hun vermogen of gebrek aan prestatievermogen. Dat betekent dat je moet dezelfde hotels voor een werknemer verwacht dat je voor elke medewerkers niet in staat om hun normale verantwoordelijkheden uit te voeren bieden. Bijvoorbeeld, als u andere bieden uitvoeren voor een werknemer die flinke bakken omdat ze niet kan verhogen een slechte terugkomen, moet u identieke overeenkomsten voor een verwacht werknemer te creëren

Let op:. Zaken werkgevers die lichte programma's gebruiken om cut werknemers &'; afwikkelingskosten creëren vaak één grote juridische fout: Ze plotseling gebruiken hun richtlijnen, waardoor sommige werknemers aan lichte taken, maar anderen niet. Dat inconsistentie is de snelste manier om elegantie rechtszaken opwekken van werknemers die lichte rollen tijdelijk om andere redenen, zoals moederschap kan nodig zijn.

In integratie, de PDA heeft je nodig om moe te houden en bijzondere voordelen aan te bieden dezelfde basis of omstandigheden die gebruiken om andere werknemers die zijn voorzien houden voor een korte-termijn waardevermindering. Vrouwen die zwangerschapsverlof keep nemen moet worden hersteld onder dezelfde voorwaarden als de werknemers terug te komen van een bijzondere waardevermindering te houden.

Na de donjon is afgewerkt, moet de organisatie komen terug naar de werknemer naar dezelfde of identieke positie. Zwangerschap moet hetzelfde worden behandeld zoals alle andere korte termijn problemen, zodat aanbevelingen die gebruiken om de niet-zwangerschap-gerelateerde korte termijn kwesties ook moeten gebruiken om weg te gaan uit hoofde van de PDL. Bijvoorbeeld anticiperen medewerkers blijven anciënniteit verzamelen, hebben het recht om in te schrijven in de gezondheidszorg, pensionering het leven, en het onvermogen plannen, en alle andere voordelen die aan werknemers.

In de opname weg te gaan onder de PDL, Californië medewerkers die uit te voeren voor de grotere zakelijke werkgevers (die 50 of meer werknemers van toepassing) zijn gekwalificeerd om een ​​extra 12 een paar enkele weken van te houden onder CFRA. . In afwerking, kan een werknemer anticiperen
  kunnen verhogen haar te houden om voor bijna 7 een paar een paar enkele weken van werk goed beveiligd te houden;