Kan mijn bedrijf Fire me voor eventuele Reden?

Ik werd genomen zonder objectieve ongeveer 3 enkele weken geleden. Ze hadden geen doelstelling voor de schietpartij niet gegeven, ik was de meest succesvolle beheerder (er woorden). Ze beschermen en zei dat mijn extra was mijn ontslagvergoeding. Ik ervaar ik was eigenlijk gericht, omdat ik de enige gemeenschap beheerder werkt voor de organisatie was.

Andere onbevoorrechte werden ontslagen en niet in dienst terugkeren, maar wit gekleurde mannen werden gebruikt om ze te vervangen als ikzelf. Het economische klimaat was bedoeld met de andere schietpartij maar sindsdien veel mensen allemaal wit-gekleurd zijn toegepast. Ik nuttig gebleken erg moeilijk voor het bedrijf en mijn schietpartij was een impact op de organisatie. Ik was erg leuk vond individuele en gingen boven en buiten wat een beheerder moet doen. Kunnen ze laat me gaan in principe zonder reden?

Misschien wel, een van de meest voorkomende problemen mensen gevraagd om door de werknemers zou worden of ze daadwerkelijk goed worden beveiligd tegen het krijgen genomen voor weinig of geen objectieve. Meestal zijn er geen beveiliging behalve als de doelstelling gegeven voor annuleringen zal gaan tegen de effectief goed beveiligde recht van een werknemer. De volgende zijn enkele belangrijke informatie over de soorten van beroep en ook wat het vereist meestal als een ongeschikte annuleringen worden beschouwd

Er zijn twee soorten van beroep in de gecombineerde Staten. Contract en tegen-wil medewerkers. Een groot verschil is dat medewerkers contract een gestructureerde contract weergeven van de periode van beroep of misschien wel dat de werknemer gewoon had moeten leiden tot annuleringen krijgen, terwijl een op-wil werknemer niet. Gemeen hebben, als je indicatie een contract aan te kondigen dat je niet kan worden genegeerd zonder rechtvaardige zaak, afhankelijk van de toestand vindt u een op-wil werknemer niet deed.

Kan op-zal krimpen schade een ongeschikte annuleringen geval ?

Retaliation. Een organisatie kan niet nalaten een werknemer als een manier om wraak als de werknemer gebruik maakt van zijn of haar recht, bijvoorbeeld het weergeven van de gezondheid en fitness-afdeling van problemen bij de organisatie

Discriminatie : Een organisatie mag geen onderscheid tegen een werknemer of zelfs te ontslaan als gevolg van concurrenten, leeftijd, geslacht, perceptie, zwangerschap, arbeidsongeschiktheid, sex-gerelateerde route of sex erkenning

Neem een ​​effectief goed beveiligd donjon van afwezigheid.: Een organisatie kan niet stoppen met het beroep van een werknemer als gevolg van je kracht en macht uit te voeren voor militaire bijstand, het stemgedrag of zwangerschap

Weigeren om onrechtmatige handelingen uit te brengen:. Werknemers mogen niet worden afgerond voor het verminderen van te aspect nemen onwettige functies en hetzelfde zal uitvoeren als ze niet de regels gezondheid en fitness of de bescherming kraken

Schending van overeenkomst:. Een werknemer kan niet te worden genegeerd beginnen wanneer een contract in de stand, of het wordt gepubliceerd of verbale contract. Dus, wat kan je doen als je illegaal klaar waren van het werk? In scenario u klaar waren voor een van de hierboven beschreven factoren, moet je niet na te denken in contact te komen met een ongeschikte annuleringen advocaat die vaardigheden en ontmoeting te komen, want er is korte periode van je kracht en macht vorm voor u computerbestand een kondigen
.