Wie is mijn grondrechten Onder de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Standards?

De landelijke carrière specificaties zijn een reeks principes die de kleinste omstandigheden waarin werknemers gekwalificeerd om onder het landelijk erkende carrière systeem te bedienen. De landelijke carrière specificaties bevat tien relatief eenvoudige principes die allemaal carrière voorwaarden moet volgen door:

1. De meeste van uw energie en energie uitgevoerd in een traditionele beheer van enkele weken tijd 38 keer, plus de kosten-effectief langer.

2. Betaalbare behoeften voor flexibel beheer van contracten moeten worden beschermd. Dit is in het bijzonder geschikt voor moeders en vaders of verzorgers van onder organisatie leeftijd kinderen of onder de 18 jaar met een handicap.

3. Moeder en vader hebben het recht om tot 12 een paar enkele weken te laat te houden en het recht om te vragen om een ​​extra 12 een paar enkele weken.

4. Iedere werknemer heeft recht op 4 een paar enkele weken betaald keep per periode.

5. Er is een recht op 10 periodes betaalde personal /verzorgers houden per periode evenals 2 periodes laat verzorgers houden. en 2 periodes ondersteunende houden.

6. Er is een recht te laat te houden voor niet-reflex directe activiteiten en rechter ondersteuning voor 10 periodes volledig salaris.

7. Er zijn het wijzigen van contracten voor langdurig dienstverband Requirements.

8. Werknemers zijn gekwalificeerd om betaalde groepsvakanties, tenzij ze zijn kosteneffectief gevraagd voor uit te voeren.

9. Er is een recht tot 4 een paar enkele weken kennisgeving van annuleringen en 5 een paar enkele weken als de persoon is meer dan 45 en ten minste 2 jaar continue ondersteuning evenals zoveel 16 een paar enkele weken wachtgelden die opgericht is gebaseerd van de lengte van de steun.

10. Werknemers hebben het recht om te worden gelanceerd met een eerlijke uitvoeren aankondiging met betrekking tot de voorwaarden van hun loopbaan voor nieuwe werknemers.

Op 22 december 2010, het Nationaal Werk Connections Panel (Board) lanceerde een voorgestelde richtlijn eist bedrijf werkgevers, zoals arbeid bedrijven in hun potentieel als bedrijf werkgevers, onder voorbehoud van de Nationale Werk Connections Act (NLRA) te plaatsen op de hoogte is het tonen van hun werknemers hun rechten als werknemers onder de NLRA. Deze laatste richtlijn plaatsen weer van de Raad herziening van en de reacties op feedback over het aanbod en is voorzien van alle wijzigingen van de richtlijn in reactie op die feedback.Show offerte doos

Het panel is van mening dat veel werknemers beveiligd door de NLRA zijn onbekend met hun privileges uit de wet en dat de richtlijn zal de kennis van de NLRA onder werknemers te vergroten, om beter te kunnen toestaan ​​dat de uitoefening van de bevoegdheden in het kader van de wet. Een gunstig complicatie kan heel goed op de markt brengen van de juridische conformiteit per bedrijf werkgevers en zijn arbeid unions.Show offerte doos

De laatste richtlijn bepaalt de grootte, vorm en inhoud van de mededeling, en plaatst voorwaarden met betrekking tot het beheer van weer de richtlijn.

Wat moet ik doen als mijn rechten zijn geschonden?

In eerste instantie zou je computerbestand een klacht bij de ombudsman redelijke voeren die de landelijke huis van de interactie onderneming systeem en belast met de verantwoordelijkheid van de bescherming van de rechten van werknemers en arbitrage in rechtvaardigingen tussen de zaken van het bedrijf werkgevers en werknemers
.