Letselschade advocaat verdedigt Uw Zuinig en wettelijke rechten

Persoonlijke Schade en Ongepast Ontslag

We hebben allemaal graag denken van ons werk op een positieve, zorgvuldige en positieve manier. Echter, kantoor evenementen positie elk seizoen dat mensen vertrouwen in de carrière, carrière regelgeving, de rechter proces, en zelfs het eigen vermogen van de regelgeving te testen. Weinigen van ons denken dat we een verkeerde annuleringen advocaat of letselschade advocaat nodig hebt op elk moment, maar dit soort situaties zijn zeer typisch in New york rechters.

Werkplek verwondingen zijn nog steeds typisch vandaag. Hoewel de New York Govt onlangs heeft vrijgegeven een tv-strategie op te warmen individuen over kantoor verwondingen, als om mensen te vertellen om uzelf politie, een verbazingwekkende dingen wat de inspiratie voor deze dure advertentie strategie was. De rechters staan ​​onder enorme druk met vele situaties backlogged van tientallen jaren geleden. Veel rechters in Noord-Amerika ervaren dezelfde moeilijkheden en proberen om te gaan met de monding van de problemen veroorzaakt door onverantwoordelijke organisaties. Of werknemers lijden persoonlijk letsel of zijn geschoten voor onvoldoende oorzaken diezelfde medewerkers zetten vaak aan sociale steun en de Govt tegenkomt financieel probleem.

Een paar decennia geleden, een buddy genegeerd werd uit zijn functie met een grote retail organisatie in Groot. Dit was een gelegenheid van zware kostenbesparingen door organisaties die nodig zijn om zich te ontdoen van het personeel gemakkelijk, en in plaats van ontslag langdurige medewerkers, die zou kunnen hebben om grote ontslagvergoeding aanbiedingen te betalen, ze vaak gekeken naar manieren om zich te ontdoen van hen te krijgen. Mijn vriend nam de grotere organisatie te beoordelen met een uitstekende onrechtmatige annuleringen advocaat en won zijn situatie. De organisatie was niet in de juiste, en werd gevraagd om te betalen meer dan $ 50.000.

In mijn gesprek met een aantal advocaten, heb ik geleerd dat veel organisaties zijn niet zo serieus over het wegwerken van de werknemers die ze niet willen. Ze koken rechtvaardigingen en omstandigheden over de werknemer en kan zelfs converteren naar misbruik van een soort aan de werknemer aan te moedigen om te stoppen. Of het is een situatie van persoonlijk loathing de werknemer of een behoefte om kosten te besparen, worden de werknemers onder carrière regelgeving en kunnen rechtszaak ondernemen tegen organisaties. Blessures verklaringen en onterechte annuleringen verklaringen zijn twee van de belangrijkste soorten rechtszaak genomen.

Werkgelegenheid regelgeving in New York vandaag de dag zijn verlaagd waardoor medewerkers zeer gevoelig voor onverantwoordelijke organisaties die wet verwaarlozen zoals passende kennisgeving van annuleringen en de ontslagvergoeding betalen of niet te bestaan ​​dat passende maatregelen in het kantoor. Het is niet gemakkelijk om een ​​toegewijde werknemer, een andere baan gemakkelijk te ontdekken (die misschien naar beneden vacatures, terwijl de behandeling met een stevige hebt ingeschakeld).

In de situatie van particuliere schade, die geschaad op het werk hebben genomen alle nodige veiligheidsmaatregelen. Na te zijn geschaad op het kantoor, ze geconfronteerd met een niet zeker financieel aanstaande. Veel organisaties en plannen blijven betalen voordelen voor een bepaalde periode. Echter, na een seizoen of meerdere decennia de betaling stop. Dat is waar mensen ontdekken dat ze in grote problemen en aangeven hoe na ï ve ze kunnen zijn geweest in het doen wat ze te horen kregen op te voeren en over het niet krijgen van de beste professionele en vechten voor hun rechten

Een ander jong. man die ik ken had zijn terugsturen geschaad op de baan. Jaren later, zijn nog steeds terug te keren effecten en maakt hem met een handicap. Ondanks zijn handicap, gebrek aan werkgelegenheid verzekering kosten opgehouden en hij is nu geconfronteerd met een moeilijke situatie die gevolgen zijn emotionele gezondheid en het vermogen om te gaan met zijn kinderen. Dan vereist dat hij een uitstekende juridische afspraak, omdat deze kwesties niet gemakkelijk verdwijnen en op een tijd, de bron van de nederzetting verdwijnt.

Sommige mensen die nog in gemotoriseerde rolstoel met geen manier om de juiste zorg goed zich uiteindelijk leeft onder de ontberingen lijn met een nog slechtere vooruitzichten voor de lange termijn. Workman's Compensation is een govt bureau dat veel moeilijker op personen is geworden. Het milieu in de afgelopen tien jaren is geweest om privileges werknemer te verminderen zonder geen vergissing regelgeving. Nu New york werknemers kan geen andere medewerkers die een belangrijke bron van werk-gerelateerde verwondingen aanklagen. In plaats daarvan kunnen zij van toepassing voor medewerkers comping voordelen en toch is er geen garantie deze kosten zullen niet afgesneden worden.

het alleen te gaan in het ervaren nederzetting boord van de werkman, verzekeringen providers en govt ondersteuning kantoren is niet noodzakelijk. Als je hebt onrechtmatig beëindigd vanuit uw baan of geschaad, terwijl hun werken, je hebt het recht om te onverantwoordelijk, roekeloos organisaties nemen om te oordelen. Zelfs als uw organisatie nam alle veiligheidsvoorschriften en maatregelen, het is nog steeds uw recht om ze te beoordelen voor de afwikkeling van uw mislukkingen
.