Vecht voor je rechten met de hulp van een Fort Lauderdale Discriminatie Attorney

De term “ post-raciale &"; in zwang kort na Amerika verkozen tot de eerste Afro-Amerikaanse president, Barack Obama, in 2008. Maar als historische en gedenkwaardige als die beslissing was, heeft zij niet een einde te maken aan discriminatie in de Verenigde Staten. Hetzij op basis van geslacht, ras, seksuele geaardheid, leeftijd of fysieke handicap, mensen gehouden om verschillende normen en beoordeeld op deze identiteit te trekken. Het is moeilijk, misschien zelfs onmogelijk om deze vooroordelen te controleren wanneer ze gebeuren op straat. Maar wanneer een persoon oneerlijk wordt behandeld of minder op kantoor uitsluitend op basis van deze factoren betaald, zijn wetten gebroken en het slachtoffer heeft recht op een vergoeding.

De wet

Er is echt heel weinig ambiguïteit als het gaat om de behandeling van de werkgevers of het betalen van mensen verschillend op basis van een van de bovengenoemde identiteit trekken. Wetten die discriminatie verbieden op de werkvloer al sinds 1964 geweest! De meesten werden op basis van geslacht en ras, maar zijn sindsdien uitgebreid tot ouderen, mensen met een handicap, en homoseksuelen op te nemen.

Uw rechten

Juridische televisieprogramma's en films te maken discriminatierecht zien er een stuk eenvoudiger en meer idealistische dan het werkelijk is. Er is zelden een grote boze onverdraaglijke en een hulpeloos slachtoffer, dat is wat maakt deze gevallen moeilijk te bewijzen. De eiser moet aantonen dat ze gediscrimineerd worden op basis van een specifieke identiteit eigenschap. Vaker wel dan niet, deze gevallen gaat onrechtmatige beëindiging, bevooroordeeld promotie, of ongelijke beloning of betalen.

Schade

De meeste gevallen van discriminatie omgaan met specifieke omstandigheden en nummers. Als, bijvoorbeeld, een werknemer voelt hij onterecht een promotie geweigerd, kan hij besluiten om te vervolgen voor het salaris of loon hem verschuldigd. Meer geavanceerde zaken die pesterijen te betrekken kan het slachtoffer om emotionele schade en verdere financiële vergoeding recht. Deze zaken moeten worden behandeld door een getalenteerde en ervaren Fort Lauderdale discriminatie advocaat.

Wat u moet weten

Om te beginnen, elk geval is anders. Sommige behandelen vooroordeel dat gebaseerd is op tijdelijke omstandigheden, zoals zwangerschap, terwijl anderen beschouwen meer permanente factoren, zoals ras of geslacht. Net als alle juridische procedures, het meer bewijs je hebt, hoe beter. Als u of uw Fort Lauderdale discriminatie advocaat kan overtuigen van een of meer van uw huidige of voormalige collega's te getuigen namens u, kan het een lange weg te gaan.

Verschillen

Sommige discriminatie wetten zijn federale wetten, die ze bedoelen moeten worden nageleefd in alle staten, maar anderen niet. Als u overweegt het indienen van een rechtszaak tegen een huidige of voormalige werkgever, zorg ervoor dat je een Fort Lauderdale discriminatie advocatenkantoor te raadplegen. Deze zaken kunnen heel geraffineerd zijn en een goede Fort Lauderdale discriminatie advocaat zal niet aanraden verder praten de zaak, tenzij hij denkt dat u een goede kans om te winnen.

Als algemene regel geldt, als uw werkgever heeft gediscrimineerd je op . basis van uw geslacht, ras, religie, nationaliteit, leeftijd, zwangerschap, handicap, nationaliteit status of omwille van financiële problemen (dat wil zeggen, een faillissement), kunt u voldoende grond
  hebben voor een rechtszaak;