Inzicht in 360 graden feedback en hoe het wordt gebruikt ...

360 graden feedback is een proces waarbij werknemers vertrouwelijk en anoniem feedback kunnen ontvangen van hun collega's of leidinggevenden. Het wordt via een feedback formulier, die volledig kan worden ontworpen door u aan de antwoorden op de vragen die u het meest betreffen krijgt online uitgevoerd. In plaats van een vorm van geheime klokkenluiden of een mogelijkheid voor het personeel om te klagen over hun manager of teamleider, 360 feedback is een constructieve tool waarmee uw organisatie haar personeel &' bepalen; s sterke en zwakke punten en vervolgens dienovereenkomstig handelen. Hoewel het in de eerste plaats wordt gebruikt op leidinggevend personeel, dan kunt u ook van toepassing zijn van deze vorm van feedback verzamelen om non-managers als een instrument voor ontwikkeling.

Met de juiste software, het ontwerpen en verspreiden van uw online feedback vragenlijst is eenvoudig, zoals is het lezen van de resultaten. In plaats van te ziften door middel van elke vragenlijst en proberen te begrijpen wat ze bedoelen collectief zelf te maken, kunnen de resultaten in een eenvoudig rapport dat is gemakkelijk te begrijpen worden. U kunt dit rapport gebruiken op zijn eigen, of zelfs de meest recente resultaten in vergelijking met die van de vorige 360 ​​feedback vragenlijsten.

Het is belangrijk om te begrijpen dat 360 graden feedback niet vaardigheden sets, de verwezenlijking van de prestaties van doelstellingen te meten of of wat het individu doet aan hun functieomschrijving. In plaats daarvan meet gedrag en competenties. Weten hoe anderen je zien belangrijk voor steeds een effectieve manager of leider &ndash is; immers de beste manier om de productiviteit te verhogen is de beste manier van omgaan met mensen die direct werken onder je en het verkrijgen van hun respect te begrijpen.

Evenals collega feedback, 360 graden feedback kan ook voorzien van de meningen van klanten en directe rapporten. Feedback van de klant is net zo belangrijk als die van een collega, omdat het een belangrijke externe standpunt dat collega's binnen het bedrijf niet kan. Zelfs als een manager doesn &';.. T deal met klanten direct zelf, kan deze feedback helpen begrijpen waar het team als geheel verkeerd gaat (of rechts) en de uitvoering van de juiste strategieën te veranderen (of blijven)