Uw wettelijke rechten als u ernstig ziek

Als u of iemand die je lief is gediagnosticeerd met een ernstige aandoening, zoals kanker, hartfalen of een andere chronische of levensbedreigende ziekte, het is makkelijk zo verbruikt met de realiteit van een medische aandoening die je belangrijke juridische over het hoofd te worden problemen die zich kunnen voordoen.

De meeste mensen kennen het belang van een testament of een trust, die voorziet in goed iemand na de dood, en een "wilsverklaring" dat een persoon aanwijst om medische beslissingen te nemen ten behoeve van een patiënt in het geval de patiënt wordt niet in staat om dat te doen.

Er zijn echter ook andere belangrijke juridische problemen voor zieke mensen, en vaak zijn ze gehuld in mythen die onnodige zorgen en verwarring te creëren. De meest voorkomende juridische mythen tegenover patiënten - en de feiten die u moet weten ...

Mythe: U zult uw zorgverzekering verliezen als je werkgever te veranderen terwijl u een ernstige ziekte

Feit. : De federale Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) kunt u van het ene gezondheid van plan naar de andere zonder te worden uitgesloten vanwege een reeds bestaande medische aandoening, zoals kanker, hart-en vaatziekten, enz.

Medicare, die dekt de Amerikanen 65 jaar en ouder (evenals mensen van alle leeftijden die voldoen aan de sociale zekerheid handicap eisen), kan niet worden ingetrokken als gevolg van een ernstige ziekte. Mensen hebben de mogelijkheid om de inschrijving in de traditionele Medicare of Medicare Advantage plan, dat is eigenlijk een medische HMO.

Dat geldt ook voor mensen die vallen onder Medicaid, de federale staat programma voor lage inkomens Amerikanen. Voor meer informatie, contact opnemen met de Centers for Medicare & Medicaid op 800-633-4227 of uww.cms.gov

Een ander weinig bekend feit:. Sommige werkgevers zullen vragen dat een vertegenwoordiger van hun zorgverzekeraar komen naar uw werkplek om de dekking uit te leggen. Dit gebeurt meestal als een werkgever biedt meer dan een ziektekostenverzekering optie, of als onderdeel van de open inschrijving periode waarin een werknemer kan veranderen van één plan naar de andere. In andere gevallen kan de afdeling van uw bedrijf human resources bieden begeleiding

Mythe:.. Als u niet in staat om te werken als gevolg van een ernstige ziekte, zal je je baan verliest

Feit: De Amerikanen met Disabilities Act (ADA) is een federale wet die geldt voor werkgevers met 15 of meer werknemers. Een persoon wordt beschermd door de ADA, indien hij /zij een lichamelijke of geestelijke stoornis die een belangrijke functie leven aanzienlijk beperkt. Om te kwalificeren, moet een persoon in staat zijn om de essentiële functies van de taak uit te voeren, met redelijke aanpassingen, indien nodig (die moet worden verstrekt door de werkgever, zolang het geen onbillijke gevolgen voor de werkgever te maken).

Voorbeelden:. langere verlof tijd, herstructurering baan en deeltijdse werkschema

Belangrijk: Het is uw keuze of u uw medische toestand bekend te maken aan uw werkgever. Als je niet een soort van huisvesting nodig hebben, ben je niet verplicht om je ziekte bekend te maken. Sommige werknemers zijn bang dat als ze vertellen hun werkgevers dat ze kanker hebben, zullen ze anders worden behandeld en gediscrimineerd. U kunt echter geen discriminatie claimen als uw werkgever nooit over uw medische toestand werd verteld

Een ander weinig bekend feit:. De Familie en Medical Leave Act is een federale wet die het mogelijk maakt een werknemer om duren tot 12 weken onbetaald medisch verlof gedurende een periode van 12 maanden zonder verlies van zijn baan of ziektekostenverzekering. Het geldt voor werkgevers met 50 of meer werknemers, en de werknemer moet hebben gewerkt bij het bedrijf voor ten minste één jaar (en ten minste 1250 uren in dat jaar).

Deze vorm van verlof kan worden afgestemd op de behoeften van uw behandeling

Voorbeeld:. U kunt al 12 weken in een keer ... of 's ochtends af voor straling ... of vrijdag af voor chemo. Dit verlof kan worden gebruikt voor de eigen ernstige ziekte of die van een ouder, kind of echtgenoot van een werknemer.

Bij het verlof, de mensen zijn meestal op zoek naar manieren om hun maandelijkse kosten te dekken. Sommige staten hebben een staat WAO-programma dat een deel van iemands salaris biedt, meestal voor maximaal één jaar.

Een andere optie is de betalingen onder de korte termijn of lange termijn invaliditeitsverzekering. Niet elke werkgever biedt dit soort verzekering

Suggestie:. Als uw werkgever invaliditeitsverzekering niet bieden, kunt u om het particulier kopen

Let op:. Zodra je de diagnose, het kan zijn moeilijk om particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering aan te schaffen. Neem contact op met een verzekeringsagent die opties die beschikbaar zou kunnen zijn kunt verkennen

Mythe:.. Als u niet beschikt over de ziektekostenverzekering als je gediagnosticeerd met een ernstige ziekte worden geen verzekeraar u bedekken

Feit: Veel staten hebben een hoog risico zwembad dat mensen die niet kunnen in aanmerking komen voor een individuele verzekering en hebben geen toegang tot de groepsverzekering, Medicare en Medicaid niet dekt. Deze pakketten variëren van staat tot staat, en premies kan hoog zijn. Ook, afhankelijk van de staat waar u woont, kunnen er andere opties beschikbaar

Een ander weinig bekend feit:. Sommige staten hebben extra bescherming. De borst- en baarmoederhalskanker Treatment Program, door de staten toegediend, betaalt voor de behandeling van onverzekerde vrouwen met borst- of baarmoederhalskanker indien zij voldoen aan bepaalde eisen voldoen. Sommige staten kunnen dekking voor mannen met prostaatkanker hebben.

De specifieke details van de dekking variëren van staat tot staat. Neem contact op met de afdeling Insurance in uw staat over al het bovenstaande

Mythe:.. Als je verliest inkomsten als gevolg van een ernstige ziekte, zult u niet in staat om uw rekeningen te betalen

Feit: De korte termijn invaliditeitsverzekering aangeboden door sommige staten kan helpen. Sociale uitkeringen zou beschikbaar zijn als u kunt aantonen dat u uitgeschakeld door een fysieke of mentale handicap die naar verwachting de laatste 12 maanden of langer.

Social Security Disability Insurance is gebaseerd op het werk van de geschiedenis van een persoon. Aanvullende Security Income is gebaseerd op de activa en de middelen van een persoon. Voor meer informatie, contact opnemen met de Social Security Administration op 800-772-1213.

Belangrijk: Er is een van zes maanden wachttijd voordat u in aanmerking voor sociale uitkeringen ontvangen. Gelden voor uitkeringen, zodra is vastgesteld dat je gaat worden uitgeschakeld voor ten minste 12 maanden

Een ander weinig bekend feit:. Veel mensen weten dat het vaak mogelijk om te besparen op de ziektekostenverzekering door de verkiezing dekking onder een echtgenoot ziektekostenverzekering plan. Echter, veel mensen niet weten dat HIPAA bescherming geldt ook voor deze situatie, zodat een reeds bestaande medische aandoening kan niet wettelijk beletsel je starten dekking van de gezondheidszorg onder de werkgever aangeboden plan van uw echtgenoot.

Ook, sommige mensen kunnen in aanmerking komen lagere nut en telefoonrekeningen, omdat hun inkomen is gedaald
.