Hervorming van de gezondheidszorg - stijgende kosten van de voordelen Puts bewijslast bij Medewerkers

Tot 159 miljoen Amerikanen (52 procent) worden gedekt door de werkgever gesponsord plannen. De Affordable Care Act is het veranderen van de collectieve ziektekostenverzekering scenario. Werkgevers zijn bezorgd over de stijgende kosten van de per-personeelsbeloningen kosten en verwachten hun werknemers om meer uit hun loon controles bijdragen aan de voordelen pakket. Dit wordt bevestigd door de resultaten van verschillende studies, waaronder ERC &'; s onlangs gepubliceerd 2011/2012 Beleid & Voordelen Survey die het noordoosten van Ohio werkgevers.

Recent Deloitte en de International Society of Certified Employee Benefit Specialisten (ISCEBS) onderzoek1 blijkt dat 85% van de werkgevers verwacht dat de nieuwe ziektekostenverzekering wet per-personeelsbeloningen kosten te verhogen. Medewerkers wordt verwacht om werkgevers te helpen deze uitdaging door meer uit hun loon controles betalen om hun arbeidsvoorwaardenpakket. In feite is de focus op het beheersen van de kosten voor gezondheidszorg is duidelijk: 73% van de ondervraagde werkgevers zei dat de hervorming van de gezondheidszorg hen zal duwen om hun voordelen pakketten opnieuw te evalueren in de komende 12 maanden in het licht van de hervorming van de gezondheidszorg veranderingen. Tweeënzestig procent van de werkgevers hebben al kosten- het delen van een deel van hun uitkering pakketten.

Twee derde van de Deloitte werkgever respondenten maken geen onmiddellijke veranderingen in hun voordeel programma's en vaststelling van een "wait and see "aanpak voor de uiteindelijke bepalingen hervorming van de gezondheidszorg dat plan ontwerp flexibiliteit kunnen verminderen

Meer controversieel was de recente McKinsey & Company survey2 van 1300 werkgevers in het begin van 2011 waaruit bleek dat 30% zei dat ze zouden van “ zeker of waarschijnlijk &"; stoppen met het aanbieden werkgever dekking na 2014. Bijna de helft van de werkgevers zei dat ze alternatieven voor hun huidige plannen, waaronder een verzekering optie die alleen zou bieden dekking alleen voor bepaalde werknemers zou overwegen.

Uit een onderzoek van de Kaiser Commissie op Medicaid en de onverzekerden en de Urban Institute3 vorig jaar toonde aan dat in 2010, werknemers met een dekking droeg een groter deel van de totale premie, een belangrijke verandering van de gestage aandeel zij hebben betaald gemiddeld over de laatste tien jaar. In 2010, bedekt werknemers gemiddeld droeg 19% van de totale premie voor alleenstaande dekking (omhoog van 17% in 2009) en 30% voor familie dekking (omhoog van 27% in 2009)

Volgens de ERC &'; s 2011-enquête, Noordoost-Ohio werkgevers melden dat de gemiddelde ziektekostenverzekering aftrekbaar door de werknemers betaalde aanzienlijk is gestegen sinds 2009. Als organisaties streven om te gaan met de stijging van de kosten, dat ze hun toevlucht nemen tot een grotere verdeling van de kosten met werknemers. Het onderzoek geeft aan dat de werknemers 'co-pay bedragen en de bijdrage aan de collectieve ziektekostenverzekering premies ook toegenomen in de afgelopen twee jaar.

Concurrerende doelstellingen worden complicerende zaken. Deloitte /ISCEBS tarieven werkgevers &'; top vijf van de prioriteiten van de totale beloning als:

• Kosten van de gezondheidszorg
• Medewerkers &'; bereidheid om meer van de uitkering
&bull te delen; Het vermogen van de voordelen die het programma aan te trekken, te motiveren en behouden van talent
• Het vermogen om te voldoen aan en aan te passen aan PPACA's mandaat
• Duidelijke afstemming van de totale beloning strategie met de bedrijfsstrategie en het merk

Bij de presentatie van de andere kant van het beeld, de studie een overzicht van de persoonlijke uitdagingen die de werknemers worden geconfronteerd als volgt:

• 75 procent van de respondenten beoordeelden hun vermogen om pensioen veroorloven, met inbegrip van post-pensioen gezondheidszorg, in hun top drie persoonlijke uitdagingen
• 60 procent van de werknemers gerangschikt werkzekerheid onder hun top drie zorgen
• 48 procent van de respondenten van plan om het niveau van hun bijdrage te verhogen tot gekwalificeerde pensioenplannen

Het opleiden van werknemers op de gezondheid van de plannen, het gebruik, de kosten en gezondheidspreventie en wellness-programma kan hen helpen om slimmere beslissingen te nemen als het gaat om de verdeling van de kosten en verbetering van de flexibiliteit van de groep ziektekostenverzekering plannen.

Referenties

1. 2011 Top Vijf Total Rewards Prioriteiten

2. Hoe de Amerikaanse Health Care Reform zal beïnvloeden Employee Benefits

3. 2010 Kaiser /HRET Werkgever Health Benefits Survey
.