De zeven tekenen van een Scam

Het is een schande dat er zo veel mensen die er proberen om rip off van de werk-at-home werkzoekende. Het is zelfs nog meer ontmoedigend om te zien dat ze gericht zijn op de stay-at-home mom, de gepensioneerde, en gehandicapten. Maar het feit blijft; zij die er proberen te profiteren van uw wens om thuis te blijven en verdien een inkomen. En ze maken goed geld, terwijl ze toch bezig bent, want er is geen tekort aan mensen die willen zo graag hun vorderingen van gemakkelijk inkomen en onmiddellijke rijkdom geloven.

Dus hoe moeten we de oplichting te scheiden van het echte werk? De legitieme zakelijke kansen van de regelingen?

Uw nummer een gids moet altijd uw gezond verstand (waarom zou een advocaat in Zuid-Afrika te kiezen om zijn miljard dollar rekening te behandelen, ik bedoel laten we eerlijk zijn!). Er zijn altijd waarschuwingstekens, en hier zijn de top zeven.

1. Advertenties voor "envelop vulling", "mail processors" en "home typisten".

In al mijn ervaring in online rekrutering, ik heb nog nooit over een legitieme baan te komen voor een envelop stuffer. Noch heb ik ooit in mijn leven, ontmoet iemand die een envelop stuffer was. (En zou je echt zeggen met enige mate van trots dat u een professionele envelop stuffer?)

Deze advertenties zijn altijd hetzelfde. Ze u een bepaalde hoeveelheid geld, zodat zij u gedetailleerde instructies over hoe om te adverteren voor envelope stuffers kan sturen. Je verkoopt het zelfde pakket dat je gewoon betaald 30 dollar voor, maar je alleen maar $ 3. Er is geen product, alleen hun zichzelf in stand advertenties om meer $ 30 pakketten te verkopen.

Huis Typisten? Welk bedrijf heeft 5000 thuis typisten? Als een bedrijf heeft wat te typen gedaan, zijn ze niet van plan om te adverteren op het internet waar ze gaan om 10.000 antwoorden te krijgen. Ze gaan naar een administratief medewerker, die een rapport kan typen huren en overhandigen aan hen- terwijl groet klanten en het beantwoorden van de telefoon.

Dat wil niet zeggen dat er geen reguliere arbeidsplaatsen Data Entry beschikbaar. Bedrijven vinden het vaak een behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden die kunnen worden gedaan door een freelancer op contractbasis. Enkele voorbeelden zou de database werk, onderzoeksprojecten en seizoensgebonden facturering behoeften. Maar het belangrijkste is dat zij een gespecialiseerde vaardigheid die hun bestaande medewerkers niet hebben.

2. Ze vragen voor een vergoeding.

Als het de bedoeling om een ​​baan te zijn, hoe op aarde doen ze rechtvaardigen opladen van een vergoeding? Ik heb gezien advertenties die zeggen: "We moeten een vergoeding om ervoor te zorgen dat je serieus bent." Waarom niet ze gewoon hun werk plaatsen op E-Bay en geef het aan de hoogste bieder? Stel je gaat voor een interview en de werkgever zegt: "Ga zitten. Nu, voordat we beginnen, ga ik moet $ 39,95 van je. We moeten ervoor zorgen dat je serieus bent." Zou je ze betalen? Natuurlijk niet! Dus waarom zou je iemand die beweert te huren, alleen maar omdat het op het internet te betalen?

Nu, een zakelijke kans is anders. Je moet opstartkosten voor een business- verwachten, maar dat is een verhaal voor een andere dag ...

3. Vacatures met typefouten en hoofdletters.

Deze veelbetekenende tekens moeten een vlag te hijsen meteen. Wil je echt wilt werken voor iemand die niet kan spellen?

4. De functieomschrijving zegt: "geen vaardigheden of ervaring nodig!"

Echt waar? Waarom niet gewoon hun kinderen doen het werk voor 50 cent per uur? Het beheren van externe medewerkers is zeer uitdagend. Werkgevers die huren en begeleiden telewerkers wil hoogopgeleide, ervaren medewerkers dat ze kunnen vertrouwen. Ze hebben er vertrouwen in dat zij hun werk kunnen uitvoeren met weinig of geen toezicht is. Dit is waarom de meeste telewerkers zijn vereist om te werken op het terrein voor een bepaalde periode van tijd voordat ze zijn toegestaan ​​om te werken vanuit huis.

5. Vaag of niet-bestaande functiebeschrijving.

De vager een job lijst is, hoe groter de kans is om een ​​oplichterij. Er is niets meer verzwarende een recruiter dan krijgen gebombardeerd door cv's van ongekwalificeerde kandidaten. Dit is waarom de meeste legitieme vacatures te lezen als een roman. Ze willen er zeker van zijn dat alleen degenen die voldoen aan hun criteria beantwoorden.

Dit brengt mij tot een belangrijke beetje advies voor telecommute werkzoekenden. Nooit, nooit reageren op een job aanbiedingen die u niet volledig gekwalificeerd voor. Ik besteed veel tijd werven bedrijven die telecommute beleid te plaatsen op mijn site. Velen van hen zijn terughoudend om hun aanbiedingen plaatsen online omdat ze worden overspoeld met reacties van mensen die niet op afstand worden gekwalificeerd. Het geeft ons allemaal een slechte reputatie en bezuinigingen op het aantal banen die worden aangeboden. Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk dit is.

6. Geen contactinformatie.

Als je iemand niet kan bereiken om een ​​vraag te stellen, of vragen om een ​​referentie, dan is er iets mis. Een echte werkgever wil de positie gevuld te krijgen, en als je gekwalificeerd bent, ze willen om u te overtuigen voor hen te werken. Je moet in staat zijn om ze rechtstreeks te bereiken (of iemand in hun bedrijf ten minste).

En de nummer een teken van een scam :.

7. Als het te mooi klinkt om waar te zijn, is het waarschijnlijk.

Een voorbeeld: Een bedrijf rapporteerde een werkaanbieding voor de Amerikaanse vertegenwoordigers. Lijkt erop dat ze de mensen die nodig zijn om de overbrenging van computers en elektronica te accepteren en vervolgens schip hen naar internationale bestemmingen. Ze boden een schandalig hoog salaris en de vergoeding voor de scheepvaart. Ze hadden naar verluidt kantoren in de Verenigde Staten, dus waarom zouden ze nodig hebben John Smith in Hoboken, New Jersey om hun scheepvaart te behandelen? Klinkt raar, toch? Het was. Ze hadden de mensen het schip de computers in orde, maar ze nooit betaald.

Veel mensen vertrouwen op de website dat de notering voert om het scherm uit frauduleuze aanbiedingen, maar de waarheid is dat de meeste van hen niet de middelen om elk bericht screenen hebben. In feite zijn de meeste sites dragen een disclaimer waarin staat dat het de verantwoordelijkheid van de werkzoekende aan potentiële werkgevers screenen.

De bottom line is dat je moet laten gezond verstand uw gids zijn. Als er iets lijkt niet helemaal goed, niet de moeite. Op zijn minst, kijk op elk bedrijf grondig alvorens een verbintenis.

Hieronder vindt u enkele uitstekende bronnen:

ScamWatch
http://www.scamwatch.com/

ScamBusters
http://www.scambusters.org/

The Better Business Bureau
http://www.bbb.org

De Federal Trade Commission
http://www.ftc.gov
.