Plan om een ​​Recruitment Agency

Het starten van een wervingsbureau Start is een grote beslissing en zoals met het starten van een bedrijf, is er een die niet lichtvaardig moet worden genomen. Een wervingsbureau kan relatief goedkoop en gemakkelijk te starten in vergelijking met vele andere bedrijven, maar gaan in onvoorbereid zal onvermijdelijk leiden tot mislukking.
Hoewel de ervaring van het werken als een recruitment consultant hoeft niet van essentieel belang te zijn, zijn er vele voorbeelden succesvolle eigenaars wervingsbureau zonder deze ervaring in het bijzonder die met kennis van hun sector, de ervaring van het werken in of het beheren van een wervingsbureau zal vaker dan een groot voordeel zijn. Met ervaring moet u bekend met de processen, contractuele en wettelijke verplichtingen zijn en om het vertrouwen te weten dat je kan een succes worden.
Zoals bij elke start-up uitgebreid onderzoek en planning is essentieel, als je al de ervaring van het werken als een recruitment consultant dan zul je al weet welke sector, welke baan rollen en types van rollen (temp /contract /interim of permanent) wordt u gespecialiseerd in. Vaak consultants starten van een eigen agentschap zal goede contacten binnen de industrie, zowel klanten en kandidaten. Als je begint het agentschap zelf dan is het belangrijkste om te onthouden is dat je nog steeds een recruitment consultant niet alleen eigenaar van een bedrijf, als je succesvol zijn geweest werken voor een ander bureau dan moet u in dezelfde inspanning en vervolgens een aantal te zetten zoals u eerder deed.
Wervingsbureaus kunnen relatief lage kosten op te starten, maar zonder ernstige financiële planning wordt u gedoemd te mislukken. Als je begint door jezelf dan de kosten kan heel laag zijn, bijvoorbeeld als u thuis werkt, al een computer, internet en een telefoonlijn dan heb je al de basis hebben, maar het zal een strijd zonder de uitgaven worden geld op een professionele website en reclame. Een zeer belangrijke overweging is hoe je gaat jezelf te financieren, moet je geld uit het bedrijf te betalen voor de kosten van levensonderhoud of heb je genoeg spaargeld? De planning en het beheer van de cash flow, met name in het eerste jaar of twee kan moeilijk zijn, als u te veel geld uit uw bedrijf kan overleven een moeilijke maand of twee? Wat gebeurt er als klanten te laat betalen?
Wanneer de meeste mensen voor het eerst besluiten om een ​​wervingsbureau zullen ze weten of ze gaan specialiseren in het leveren van tijdelijk personeel, het plaatsen van permanente kandidaten of beide te starten. Als u leveren tijdelijk personeel dan zal het uw verantwoordelijkheid om ze wekelijks te betalen, zelfs als u hebben afgesproken maandelijkse termijnen met uw klanten. Daarom moet u ervoor zorgen dat u voldoende middelen om betalingen te doen, plus te betalen en premies volksverzekeringen. Een alternatief is om een ​​factoringmaatschappij gebruiken, maar dit kan invloed hebben op de winst. Permanente plaatsingen zal resulteren in een rechte winst, maar vaak kortingregelingen termen wordt onder meer dus dit is om in aanmerking worden genomen, permanente plaatsingen kan vaak minder frequent dus een cash flow prognose moet weerspiegelen dit.
In de Britse wetgeving met betrekking tot uitzendbureaus en bedrijven, werkgelegenheid en immigratie heeft een enorm effect op de sector en elk agentschap moet ervoor zorgen dat zij voldoen aan of het gezicht ernstige sancties. In het bijzonder bureaus leveren van tijdelijk personeel moeten ervoor zorgen dat alle hun kandidaten moeten een bewijs van identiteit en het recht om te werken in het Verenigd Koninkrijk, zijn gekwalificeerd voor de banen worden ze verstuurd en worden behandeld door het bureau en de opdrachtgever volgens de wettelijke vereisten. . Door deelname aan een organisatie als de REC of door te zoeken naar professioneel juridisch advies en ondersteuning agentschappen
  zorgen dat ze compatibel zijn;