Mijn gevoelens op Eerlijkheid

Het behandelen van mensen vrij in een start-up bedrijf betekent hen een beloning die in verhouding staat tot de relatieve bijdragen aan anderen die deelnemen aan de business. Met andere woorden, als je 75% van de noodzakelijke bijdragen aan een bedrijf moet u genieten van 75% van de voordelen wanneer dat bedrijf een dag begint het genereren van overtollige liquide middelen, hetzij uit operationele activiteiten of de verkoop van alle of een deel van het eigen vermogen. Echter, omdat mensen over het algemeen gebrek aan een methode voor de waardering van en het toezicht op de verschillende ingangen gemaakt door een individu (hierover later meer), eerlijkheid neigt zeer subjectief en moeilijk te bereiken zijn.

Als een groep mensen samen te werken naar een gemeenschappelijk doel dat ze zijn een team, maar wanneer het tijd is om hun deel van de aandelen van het &' onderhandelen; s ieder voor zich. Het putten start-up broer tegen opstart broertje (of zusje, natuurlijk). Individuen van nature handelen in hun eigen belang en wanneer de splitsing isn &';. T duidelijk hebzucht kruipt in Zelfs wanneer individuen hebben goede bedoelingen fouten zullen worden gemaakt. Bijvoorbeeld, wanneer twee oprichters gaan “ 50/50 &"; op een bedrijf een onvermijdelijk maakt een onevenredige bijdrage en zij zullen beiden weten.

Er zijn twee richtingen van oneerlijkheid. De eerste is iemand met minder dan ze verdienen en de tweede is iemand met meer dan ze verdienen. Beide kunnen onherstelbare schade toebrengen aan een anders gezonde relatie, vooral omdat de inzet te krijgen hoger. In een goede start-up, de inzet beginnen laag, maar krijg hoog (hopelijk). Wanneer de inzet hoog is de negatieve gevoelens veroorzaakt door oneerlijkheid manifesteren zich in argumenten, wrok en soms juridische strijd, die hun tol te nemen, zo niet te vernietigen, een jong bedrijf.
Meer dan ze verdienen

Wanneer iemand krijgt meer dan ze verdienen ze te profiteren van de andere leden van het team. Misschien zijn ze een betere onderhandelaar, misschien zijn ze een betere verkoper, misschien gelogen ze toen ze hun zaak of misschien anderen intimideren ze. Wat de reden ook, ze hebben anderen oneerlijk behandeld en schade zal worden gedaan.

Professionele beleggers routinematig nemen meer dan ze verdienen het aanbieden van term sheets die onderdrukkend zijn en de belangen van de belegger veel meer dan de belangen van de start -up team. Jonge ondernemers vallen vaak ten prooi aan deze tactieken. Het is zo gewoon, in feite, dat mensen nemen het voor lief dat risicokapitaal of andere externe investering tegen hoge kosten zal komen. Het is belangrijk voor ondernemers waarderen de mate waarin zij worden geëxploiteerd en kent hun tolerantie voor het gedrag.

In sommige gevallen kan een individu daadwerkelijk wel of zelfs aangemoedigd om meer dan ze verdienen nemen. Dit kan een vorm van manipulatie die dure de weg wanneer die persoon gunsten verschuldigd zal zijn voor anderen die misschien niet in hun beste belang zou kunnen zijn.
Minder dan ze verdienen

Als iemand minder dan ze krijgt verdienen ze onmiddellijk het gevoel wrok tegen degenen die meer kreeg. Gevoelens van wantrouwen en /of ongeschiktheid zal de productiviteit pijn en motivatie zal dip. Degenen die het meest waarschijnlijk te krijgen geprofiteerd van zijn degenen die don &'; t heeft de bereidheid om uit de buurt van de onderhandelingen lopen en zal vast in een slechte situatie te voelen. Zelfs degenen die uiteindelijk de vruchten plukken van een vereffening evenement zal nog steeds het gevoel wrok jegens anderen.

Als de individueel moedwillig accepteert minder dan ze verdienen problemen zullen ontstaan ​​als ze zien wat ze zouden kunnen hebben bereikt als ze meer ijverig geweest tijdens de onderhandelingen. Amateur investeerders, zoals vrienden & familie, kan toestaan ​​dat een ondernemer om gunstiger voorwaarden dan ze eigenlijk verdienen omdat ze willen en krijg" hen helpen out &"; Ook hier problemen ontstaan ​​als de inzet hoger worden.
Herstellen van de schade

Als oneerlijkheid bestaat, is het vaak moeilijk (zo niet onmogelijk) voor de situatie zonder roeren tot bijkomend probleem te verhelpen. Bijvoorbeeld kan het middel de schalen tip in de tegengestelde richting als een met meer geeft meer dan ze zouden moeten. Partners zullen zich weer aan de onderhandelingstafel te vinden voordat te lang.

Het veranderen eigendomsstructuren vereist vaak juridische en boekhoudkundige werk om overeenkomsten te wijzigen, te berekenen fiscale gevolgen en andere dure taken die nodig zou zijn geweest. Te veel rondes van veranderingen kan een aandeelhouder overeenstemming te kijken, zoals de achterbank van de auto voor het gezin het creëren van een belangrijk afschrikmiddel voor potentiële investeerders vertrekken.
Vermijden van het probleem

De beste manier om de problemen te beheren als gevolg van oneerlijkheid is ze helemaal te vermijden. Een Grunt Fund is een hulpmiddel voor het bijhouden van de materiële en immateriële bijdragen aan een start-up bedrijf. Tijd, uitrusting, voorraden, relaties en intellectuele eigendom zijn slechts enkele van de ingangen die een bedrijf helpen slagen. Elk kan worden gewaardeerd ten opzichte van andere inputs. Wanneer de tijd komt, de Grunt Fonds stelt ondernemers om vervolgens toe te wijzen eigen vermogen op een manier die eerlijk is voor alle betrokkenen.

In een start-up bedrijf billijkheid is leuk. Als iedereen voelt alsof ze krijgen wat ze verdienen ze zich gerespecteerd en gewaardeerd als een lid van het team. . Onder deze omstandigheden een team hun beste werk
  kunnen doen;