Kleine onderneming starten - wat zijn uw verplichtingen aan werknemers

Als een start-up die u nodig heeft om te overwegen of en op welk moment je zal willen mensen in dienst. Het kan niet in de nabije toekomst, maar met een plan zal enorm helpen in het geval dat uw bedrijf neemt af en je extra handen nodig. Het kan zijn dat u op een stage of een leerling, in vaste dienst of contractueel personeel, freelancers of gewoon vrijwillig hulp te nemen. Een of alle van deze zijn prima, maar je moet weten wat uw verplichtingen zijn om ze van tevoren, zodat ze kunnen worden in plaats als en wanneer je nodig hebt om personeel in dienst.

Er zal een aantal wettelijke en contractuele worden waarnemingen die je in de richting van medewerkers ongeacht hun status in termen van werkgelegenheid. Dit betekent simpelweg dat de vraag of zij in dienst zijn door u of ze freelance of contractueel personeel dan moet u bepaalde verplichtingen toestaan. Deze kunnen draaien om fiscale of wettelijke verplichtingen, zoals zal worden bepaald door uw omgeving of staat. Weten wat deze verplichtingen is belangrijk omdat je nodig hebt om te voldoen aan, en mogelijk op de beslissing van invloed over de vraag of u personeel in dienst hebben of gebruiken freelance of contractueel personeel.

Als u personeel in dienst op basis daarvan verplichtingen u hebben verschillende van de plichten die je hebt als je freelance of contractueel personeel zal kunnen gebruiken. Als u freelance of contractueel personeel gebruiken zullen ze effectief zijn zelfstandige of in dienst van een ander bedrijf en uw verplichtingen jegens hen contractuele zal zijn en die door middel van elk type van contract u kan hebben. Als je contract freelance personeel gebruiken, dat het belangrijk is om de voorwaarden waarop zij gebruikt, en welke niveaus van de bezoldiging worden afgesproken en voor welke periode bepalen.

Houd er rekening mee dat als je een freelancer gebruikt of contractueel personeel is er de vraag of zij optreden als uw agent zal niet, of zij handelen in hun eigen onafhankelijke capaciteit of namens u en daarmee effectief op te treden als uw agent. Als als je agent dan moet duidelijk zijn wat hun plichten zijn, wat uw activiteiten zijn en wie aansprakelijk is voor wat. Elke medewerkers van het bedrijf, die in dienst is van u en betaald door u is in feite een vertegenwoordiger van het bedrijf, en zal handelen en het verrichten van werkzaamheden van het bedrijf op uw rekening. Het is daarom belangrijk dat u vertrouwen in de mensen die je in dienst, en dit kan een heel moeilijk of belasten proces.

Bij het overwegen van de verplichtingen aan een nieuwe werknemer, zijn er een aantal categorieën te denken over. Er is in de eerste plaats de financiële pakket dat u met een werknemer, die moet gebied van salaris, pensioen, ziekteverzekering, loondoorbetaling bij ziekte, mogelijk zwangerschaps- of ouderschapsverlof, auto van de zaak en alle andere perk te dekken hebben ingestemd, zoals een last account die kan relevant zijn. Het is belangrijk om aan te geven hoe en wanneer de werknemer wordt betaald, ofwel wekelijks of maandelijks of op het einde van een bepaalde baan en of overwerk is inbegrepen of niet en in welk tempo. Het is belangrijk duidelijk te zijn over deze verplichtingen in het begin anders bent u gewoon opslaan van maximaal problemen voor de toekomst te zijn.

Andere verplichtingen aan een werknemer kan worden onderverdeeld in algemene zin onder de gezondheid en veiligheid rubriek. Deze verplichtingen kunnen verregaande en breed zijn en zijn uiterst belangrijk. Het is belangrijk voor u als werkgever om te weten wat uw wettelijke verplichtingen onder elke lokale of nationale wet of de overheid de wet. Deze moeten worden nageleefd en het niet te doen kan zeer schadelijk voor uw bedrijf zowel financieel als persoonlijk.

Het creëren van een veilige omgeving voor iemand te werken is belangrijk. Het is even belangrijk vanuit een oogpunt van de klanten, maar ook voor uzelf en elk gezin of bezoekers die mogelijk veelvuldig de lokalen
.