Het verhogen van de productiviteit door het verminderen van langdurig zieken verlaten via Mediation

Werkgevers zijn altijd bereid om nieuwe manieren om werknemers positief te houden en hun productiviteit hoog, terwijl het verminderen van de kans dat ze het ondertekenen-off langdurig ziekteverlof te vinden. Dit is een probleem dat een ernstig effect op de winstmarges en het algemene welzijn van het personeel kan hebben. De algemene kosten van het runnen van een bedrijf het verhogen van de hele tijd, kan een oplossing voor dit probleem te verbeteren werknemer moreel en op zijn beurt, de winst te verhogen.

Als de werkgevers hebben een sterk ondersteunend netwerk in de plaats, welke procedures voor geschillenbeslechting bevat bemiddeling en conflictoplossing, medewerkers zijn statistisch meer kans om weer aan het werk na een langdurige afwezigheid om gezondheidsredenen. Dit werd benadrukt in een rapport over manieren waarop de regering hoopt de verwijzing proces te hervormen voor de ondertekening van werknemers af voor langdurige ziekte. Het rapport stelt voor het verwijderen van de macht van de huisartsen en het overhandigen aan een onafhankelijke visitatiecommissie om dit te bereiken.

Het rapport, opgesteld door Dame Carol Black, de regering directeur voor de gezondheid en werk, merkt ook op dat de regering zou kunnen vragen werkgevers bij te dragen aan de financiering van het nieuwe systeem van verwijzingen. Dit kan zorgwekkend als je een kleine of middelgrote onderneming run (MKB), daarom is het belangrijk af te wegen de kosten van het inhuren van onafhankelijke bemiddelaars of de aankoop van de opleiding die zij bieden tegen het bedrag van de inkomsten die verloren kan gaan door het hebben van een werknemer neem ziekteverzuim. Het effect dat de verdeling van de werklast van een afwezige zou kunnen hebben op de moraal en de productiviteit van hun collega's moet rekening worden gehouden ook. Het is daarom raadzaam om procedures die gemakkelijk kunnen worden geïmplementeerd in het geval van de medewerkers ziek zijn.

Een recent onderzoek van Bupa ondersteunt deze gedachte. Werknemers toegewezen aan de werklast van afwezige collega's te dekken vaak last van verhoogde stress. Bedrijven zonder ondersteunende maatregelen getroffen om te helpen deze werknemers lopen het risico in gevaar te brengen de gezondheid van hun werknemers, die in een cyclus van ziekteverzuim en stress die heel goed zou kunnen schaden hun winstoogmerk potentieel.

Bupa's respondenten waren Human Resources managers bemonsterd uit honderd particuliere ondernemingen. Meer dan de helft gaf toe dat ze niet de systemen had in de plaats om succesvol te behandelen case management van de werklast afwezigen ', of psychologische steun voor het personeel geconfronteerd met toenemende dagelijkse werkroosters bieden. Dit kan gemakkelijk worden verholpen door middel van mediation trainingen voor managers of door het inhuren van onafhankelijke bemiddelaars voor consultancy doeleinden.

Het is begrijpelijk dat de eigenaren van kleine en middelgrote ondernemingen kunnen worden bezorgd dat het inhuren van een externe bemiddeling service support, training of beide, kon bewijzen dure in deze sobere tijden. Maar het identificeren sudderen conflicten en het aanpakken voordat ze effect op de gezondheid en het welzijn van het personeel heeft het potentieel om werkgevers geld te besparen en bijdragen aan een meer positieve en productieve werkomgeving
.