We willen de goede en de slechte

Recruiters kunnen gaan tot het uiterste om de juiste persoon te krijgen in een rol. Cv's worden verzameld, zijn mensen geïnterviewd, discussies plaatsvinden en keuzes worden gemaakt. Zodra de taak is gevuld, de recruiter heeft enorme hoop dat zij &'; ve maakte de perfecte match en dat alles beweegt langs een leien dakje voor alle betrokkenen. Soms denken dit punt is het einde van het proces, maar het is niet. Feedback is erg belangrijk voor het succes van een klant &';. S huidige project, toekomstige projecten en de relatie tussen de klant en de uitzendorganisatie

Er is niets beter dan de feedback van een cliënt dat de persoon een stellaire heeft gedaan job. Het helpt enorm de recruiter om precies te weten wat een klant vond, zodat ze in de toekomst kunnen er zeker van zijn ingediend kandidaten delen die kwaliteiten. It &'; s even belangrijk voor een recruiter om te weten wanneer een cliënt doesn &'; t zoals de nieuwe huren. Lijden in stilte dient geen enkel doel. Gewoon houden van iemand omdat je won &'; t heeft om te trainen jezelf een nieuw iemand doet een slechte dienst en de recruiter is even teleurgesteld.

Goede recruiters willen het goede met de slechte weten. Alles. Heeft de persoon opdagen op tijd? Zijn ze adequaat gekleed? Hebben ze zich gedragen op een professionele manier? Werken ze met een snelheid die is bevredigend? Is het werk nauwkeurig? Zijn ze passen bij de bedrijfscultuur? Zijn ze alles wat een klant verwacht?

Het vertellen van een recruiter de positieve en negatieve kanten kan een aantal doelen dienen. Het geeft klanten de mogelijkheid om ofwel te uiten genot of om een ​​vervanging te vragen, zodat de workflow verder naadloos kunnen bewegen. Het helpt de recruiter beter te begrijpen wat een stevige &'; s behoeften zijn en inzicht te krijgen in de kandidaat voor toekomstige plaatsingen.

Soms, en het is zeldzaam, mensen zullen je verrassen en verbazen ons. We hopen altijd dat de verrassingen zijn voor de beste - je een persoon dan wat je had gedacht ontvangen en we zijn de eerste persoon die je bellen als je een rol weer gevuld nodig. Maar als dat niet blijken het geval te zijn, het delen van het nieuws maakt het uitzendbureau de kans om u beter te dienen.

Dit artikel kan worden herdrukt als de auteursrechten en auteur bio zijn inbegrepen. © 2012 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC
.