Hoe gemakkelijk Get Een Expert Java Professional om op afstand werken vanuit India Met VirtualEmployee

IT-outsourcing is vandaag synoniem met India, een land dat een van de grootste technische talent zwembaden in de wereld heeft. Java script ontwikkeling is een van de meest uitbesteed domeinen met de Indiase IT-professionals veel vraag naar hun ervaring, vaardigheden en snelle doorlooptijden. Echter, zeroing in op de perfecte outsourcing partner kan enige inspanning. Terwijl websites aanbieden van de diensten van freelancers in overvloed in cyberspace, ze zijn niet altijd geschikt voor de lange termijn en de high-end Java-ontwikkeling projecten te behandelen. U wilt een expert uit India, wilt u een professionele op afstand werken voor u, maar is het makkelijk?

Het antwoord is, zeker, ja! Hoe? Door het vinden van een outsourcing bedrijf dat u voorziet van iets meer dan een freelancer. Een van deze leverancier is VirtualEmployee.com, één van de toonaangevende outsourcing service providers in India, met een indrukwekkend klantenbestand dat continenten omspant. Het krijgen van een deskundige Java professional aan het werk voor u is gemakkelijk met deze leverancier.

1.Submit je functieomschrijving
De eerste stap is de functieomschrijving van de vacature die u zoekt in te vullen in te dienen. Dit moet onder meer alle noodzakelijke details zoals de ervaring, opleiding en domein expertise die uw virtuele werknemer moet hebben.

2.Ontvang shortlist kandidaat hervat
Bij ontvangst van uw functieomschrijving, recruitment team schommels van de leverancier in actie en gaat op zoek naar geschikte cv's op de verschillende job portals. Het advertenties kandidaten uit te nodigen om hun cv indienen posten ook.

3. De leverancier van HR-team van het gedrag van de eerste ronde van interviews
Geselecteerde kandidaten worden opgeroepen voor de eerste ronde van de screening die face-to-face interviews met de HR-executives. Uw zogenaamde Java werknemer kan ook worden toegewezen schriftelijke tests (door u ingestelde) om verder te testen hun vaardigheden en domeinkennis. Deze ronde van interviews stelt de geloofwaardigheid van de kandidaat en alleen degenen die het meest geschikt is voor u dan aan u worden doorgestuurd lijkt.

4.You gedrag van de tweede ronde van interviews
Na ontvangst van de feedback van de HR-team, u meer short-list van de crème van de partij en brengen uw wens om de kandidaten te interviewen. Deze kritieke fase van het recruitment proces vindt plaats met behulp van de meest geavanceerde communicatietechnologie, dat is ook een van de sterkste troeven &ndash VirtualEmployee.com; videovergaderen. U en uw potentiële werknemer met elkaar uit over een levensgroot scherm in de 'echte' tijd, zodat u andere essentiële non-verbale communicatie te meten. Plotseling, de naam krijgt een gezicht en je voelt je meer verzekerd van het daadwerkelijk zien van uw kandidaat van aangezicht tot aangezicht.

5.Hire geschikte Java developer
Eindelijk, na gezeefd door de cv's, alleen uitgevoerd hervat, u, en u, naar de uiteindelijke beslissing om al dan niet in te huren te maken. De unieke werving model van VirtualEmployee.com heeft u betrokken bij het wervingsproces vanaf het begin. De verkoper is niet de ideale kandidaat voor u te selecteren. Dat is volledig uw voorrecht.

Dat is niet alles. In het geval u niet volledig tevreden over de kwaliteit van de kandidaten die je hebt geïnterviewd, start werving managers VirtualEmployee.com's kan u verse CV – alle zonder kosten. Sterker nog, je hoeft niet te betalen totdat u daadwerkelijk iemand inhuren Restaurant  !;