Smart stappen te nemen tegen de nalatigheid geassocieerd Met Liquor Aansprakelijkheid.

Hoe kan ik, als eigenaar van een inrichting die alcohol serveert, bescherm ik mijn bedrijf, mijn medewerkers en mijn familie, met wie ik heb gewerkt om alles op te bouwen voor?

Als eigenaar van een bedrijf dat dient . alcohol zijn patroons u moet zich bewust zijn van het risicobeheer stappen die zal helpen om u te beschermen en te verminderen uw aansprakelijkheid in het geval van een verlies

Onder de Texas Alcohol en dranken Code is er de “ Safe Harbor &" ; verdediging bepaalt dat de acties van een werknemer niet te wijten aan een werkgever, indien zijn:.

1) De werkgever moet zijn werknemers aan een verkoper trainingsprogramma-commissie goedgekeurde
2.) De werknemer daadwerkelijk heeft bijgewoond wonen een dergelijke opleiding; en
3.) De werkgever heeft niet direct of indirect aangemoedigd de werknemers om dergelijke wet te overtreden.

Deze stappen kunnen vaak krijgen een premie krediet voor de eigenaar die zijn /haar medewerkers wonen reguliere lessen en blijven op hun huidige certificering.

Deze drie stappen kunnen de oprichting eigenaar, zijn medewerkers en zijn familie een solide verdediging tegen drank aansprakelijkheidsclaims veroorloven. Maar de eigenaar van de inrichting moet ijverig in zijn /haar benadering van deze verdediging

Eerste; elke en elke werknemer die misschien verkopen, dienen of hebben iets te maken met alcohol moet gaan naar een commissie erkende cursus. Dit is om hun begrip te bevorderen van wat legaal is en wat niet legaal is. De werkgever moet agressief in te zien dat mensen krijgen in hun updates als nodig of zoals vereist zijn. Dat werknemers krijgen het voordeel van het onderwijs om hen te helpen weten wat toelaatbaar is en wat niet. Ten tweede, als een term van hun werk, de werknemers moeten worden verplicht om de Commissie te nemen cursus goedgekeurd en blijven de huidige eisen. De werkgever moet overwegen om de werknemers betaalde tijd om deze cursussen te volgen en te beoordelen wat ze geleerd hebben. Ten derde moet de werkgever ook de ontwikkeling van een effectieve manier om het in praktijk te brengen wat de werknemers hebben geleerd in de cursussen.

De werkgevers moeten kennis van de drank aansprakelijkheid wetten zijn, zodat ze niet onbewust kunnen vragen een werknemer om iets tegen de wet te doen. Door het volgen van de stappen hierboven en het toepassen van wat je hebt geleerd in de cursus moet je in staat om de meeste drank aansprakelijkheidsclaims te voorkomen of te hebben een solide verdediging tegen één.

Het gezond verstand aanpak is een goede maatregel om het houden van uw bedrijf uit de problemen. Als een klant is op zijn /haar limiet, snijd ze af van eventuele extra alcoholgebruik. Als hij /zij nog steeds wil drinken, vertel hen niet en bieden hen te bellen een taxi voor een rit naar huis. Zodra u uw beslissing om de beschermheilige afgesneden hebben gemaakt, niet terug te gaan op uw beslissing om hen te laten consumeren meer alcohol op uw terrein. De manager of de eigenaar moet de klant ze gaar zijn het drinken van een taxi opgeroepen voor hun rit naar huis te adviseren en te hebben.

Als het individu is het ermee eens dat ze klaar zijn drinken, bieden om hen te helpen thuis te komen op de meest veilige manier. Als je buiten dienst officieren laat ze omgaan met de mensen die weigeren te stoppen met drinken of verzoeken nadere service. Wees consistent in hoe je iedereen die naar uw instelling komt te behandelen.

Tot slot, vergeet niet dat wanneer u te maken met iets als potentieel gevaarlijk als alcohol je de bescherming die drank aansprakelijkheid of gastheer likeur aansprakelijkheid kan veroorloven nodig.
.