Onderscheidende factoren in Sales en Marketing Jobs At Large Bedrijven

Hoewel niet veel denk dat er een zeer grote kloof, het nemen van een sales of marketing baan bij een kleiner bedrijf is ongeveer net zo ver als je kunt krijgen van het nemen van een bij een grotere organisatie.

Ten eerste, de verkoop en marketing medewerkers die grote bedrijven steunen hen zal hebben meestal een gemakkelijkere tijd te verkopen. Ze zijn achter een merknaam hebben een rijkelijk begroot marketing afdeling gewijd aan de verbetering van hun imago en concurrentiepositie status binnen de industrie verticale landschap.

Echter, terwijl het werken bij een groot bedrijf betekent meestal een snellere voet tussen de deur tijdens de verkoopcyclus en meer lakse werkuren (tenzij je in bepaalde sectoren zoals financiën), is het eigenlijk moeilijker om een ​​aanzienlijke hoeveelheid geld te verdienen in een carrière. Zelden heeft iemand rijk werken alleen nog in bedrijfsobligaties. Ondernemend bedrijf in staat zou stellen voor het salaris en compensatie onderhandelingen die zijn zeer gunstig de werknemer steeds een directeur van het bedrijf, waar de werknemer heeft het harde werk en de top-notch vaardigheid om leverage.

Een ander probleem met grote Fortune 500 of groter bedrijven is dat om naar het uitvoerend niveau is een buitengewone prestatie en veel mensen besteden hun hele carrière achter de onzichtbare. Houd in je achterhoofd het grote aantal werknemers werkzaam bij een typische Fortune 500 bedrijf, bereken dan het geschatte percentage van die werknemer orgaan dat de C-level executives te maken.

Natuurlijk, als het gaat om de vergoeding grotere bedrijven maken voor een aantal van hun andere zwakke plekken, vooral voor werkzoekenden post in het begin van middelbare leeftijd met de gezinnen, door het verstrekken van voordelen zoals zeer uitgebreid pensioen, gezondheid en levensverzekeringen, en verschillende perks. Dergelijke offers brengen veel op hun gemak en laat ze graag werken in hun werk en weten dat als een ding mis gaat, niet alles fout gaan.

Maar de keerzijde van deze toekomstgerichte voordelen is dat ze kunnen zo snel als ze gegeven worden weggenomen. Iedereen die niet heeft geleefd in een grot sinds het begin van de 21e eeuw weet over het verdwijnen pensioenen, gesneden 401 (k) plannen en drastisch beperkt verzekeringen. Beursgenoteerde ondernemingen lijken nooit failliet gaan, totdat ze voorkwam mislukking voor een tijdje door het balanceren op de ruggen van hun werknemers.

Een ander verschil tussen werken bij een grote en kleine organisatie is de verhouding van account management aan new business acquisitie. Veel verkopers sterke voorkeur een over de ander.

Meestal is er een directe relatie tussen de omvang van de onderneming en het percentage van de bestaande account management van de verkopers (in tegenstelling tot speciale client services of account managers) zal hebben Te doen. Bedrijven don &'; t krijgen om de grootte van Google zijn een met 20.000 mensen in de kamer cold calling. Nogmaals, de ene nadeel is dat er nog een directe relatie: dat tussen het bedrag van de extra vergoeding betaald per verkoop en of die verkoop werd gedaan via prospectie in plaats van de landbouw bestaande accounts

Als het nemen van een marketing baan bij. een groot bedrijf, bereid zijn om direct terug te gaan naar de universiteit, of op zijn minst het gevoel dat je er weer bent. Ik was in gesprek met een vriend van mij, een voormalig decaan van Syracuse ondernemerschap school, en hij maakte een groot punt: Veel marketing lessen leren de studenten zeer breed dingen zoals "branding" en andere macro marketing onderwerpen die niet zo relevant zijn voor het zijn klein bedrijf.

Totdat je naar het punt waar je bent een toonaangevende rol in de plannen van de Budweiser kikkers van het tv-scherm te nemen en slaan ze op merchandise, met een marketing baan bij een groot bedrijf is meer analytisch dan iets anders.

Hoewel dit korte essay was 500 een aantal vreemde woorden, men kon pen pagina's over de verschillen tussen het nemen van een sales of marketing baan bij een kleine versus een grote organisatie. Heb ik vooral als een beter dan de andere

ik zou moeten zeggen dat het antwoord is, I &'; Im onverschillig. Grote bedrijven hebben de neiging om sneller te betalen, voor een, al was het een groot bedrijf dat me na zijn afstuderen college vuurde een paar maanden
.