Een Virtual werknemer kan een uitstekend alternatief voor het inhuren van een in-house werknemer

Het inhuren van een in-house werknemer is nooit een gemakkelijke taak. Afgezien van al de vervelende aspecten die samenhangen met het scannen van tientallen cv's, korte opsomming van de waarschijnlijke kandidaten, doen eindeloze rondes van interviews, voordat ze uiteindelijk het inhuren van slechts een of twee kandidaten.

Is er een alternatief voor dit? Ja, in de vorm van een virtuele medewerker. Zoals de naam al doet vermoeden, een virtuele werknemer is iemand die op afstand voor u werkt vanuit het kantoor van de outsourcing leverancier, maar precies op de manier van een lokaal ingehuurde werknemer.

Een virtuele werknemer kan een uitstekend alternatief om een ​​in-house werknemer om de volgende redenen:

1. Minder duur. Op het eerste gezicht, een VE kan duurder worden op een per uur basis, maar als een verdeling van de totale kosten over een in-house werknemer en een virtuele werknemer wordt vergeleken, de VE komt veel meer betaalbaar. Dit komt omdat je niet hoeft te bekommeren over bijkomende kosten zoals overhead kosten, voordelen, ziekteverlof, kantoorruimte en betaalde vakanties.

2. Gespecialiseerde vaardigheden. Lokaal talent mag missen de gespecialiseerde vaardigheden die u zoekt, en zelfs als deze beschikbaar is, ze waarschijnlijk komen op exorbitante salarissen die kunnen worden uit uw bereik (vooral als je een KMO of een individuele ondernemer.) Een externe werknemer , anderzijds kant biedt alle voordelen van vakkennis en tegen een fractie van de kosten. Een externe werknemer daarom overstijgt geografische grenzen en is waardevol, omdat een bedrijf kan profiteren van de ervaring en specialistische kennis en vaardigheden die niet lokaal beschikbaar zijn.

3. Een externe werknemer vereist niet dat u voldoet aan alle strenge wetten in verband met personeelsbeloningen, downsizing en retentie, eerlijke aannemen en ontslaan praktijken te zijn, noch heb je te vrezen krijgen getrokken in een rechtszaak voor onrechtmatige beëindiging van de diensten.

4. De virtuele werknemer kan zijn ingehuurd door u, maar ze zijn legaal in dienst van de afstandsbediening uitzendorganisatie. Als gevolg daarvan, zaken als infrastructuur, HR, IT hulp en ondersteuning, uitkeringen etc zijn allemaal opgevangen door de outsourcing leverancier en niet jij. Sterker nog, krijg je een kant en klare offshore-kantoor waar uw virtuele werknemer werkt voor jou.

5. Een virtuele werknemer biedt u alle beveiliging van een fysiek aanwezig kantoor, met HR van de leverancier en het IT-personeel dat alle back-up en ondersteuning van uw afstandsbediening werknemer behoeften; de voordelen van offshore outsourcing zonder de onzekerheden en risico's van een freelancer.

6. De add-ons met een virtuele werknemer zijn dat u krijgt om dezelfde controle en gezag over hen te houden zoals u dat doet op een ander fysiek aanwezig lokale werknemer. Vergeet niet, dit is niet mogelijk met een freelancer, maar alleen met een virtuele werknemer.

7. U krijgt om de termijnen van de doelstellingen, definiëren en hoe ze &ndash te voldoen; met andere woorden, is er niets echt veranderd, behalve het feit dat uw afstandsbediening werknemer zit halverwege over de hele wereld, kost u een fractie van wat het anders zou hebben kost je thuis en biedt gespecialiseerde vaardigheden om uw eigen lokale talent pool aanvullen.

Door te besparen op deze kosten, krijg je meer tijd om te werken aan uw bedrijf en de focus op kernzaken zoals groei en het maken van winst
.