Advies ieders Matters

Het is al vaak gezegd dat u zult vangen meer vliegen met honing dan met azijn, en hoewel het is een beetje ruw, de fundamentele waarheid van het toen met betrekking tot uw collega's is ook waar. Mensen willen het gevoel nodig is, maar wat &'; s meer is dat ze willen het gevoel alsof hun mening telt. En als je gaat om elke vorm van verandering naar een procedure of enige vorm van verandering in een proces dat is al op dezelfde manier voor enige tijd te maken, dan loont het om de adviezen te vragen en voor de hulp van de betrokken personen.

Deze bestaat uit de personen die gebruik maken van het proces op dit moment en zelfs individuen die met het proces te beginnen kwam. Ja, je probeert te corrigeren of tune iets dat iemand al hebben veel werk in, dus u hoeft te doen op een zorgvuldige en respectabele manier. Dat wil zeggen dat je nodig hebt om wat hoffelijkheid en wat gezond verstand in de manier waarop je ze benadert gebruiken.

Als je gewoon komen recht uit en hen te vertellen wat er mis is en waarom hun proces worstelt, kunnen zij niet bereid om te helpen u de wijzigingen of geeft u het inzicht dat u zoekt zijn. Misschien is er een reden, dat is moeilijk te zien of moeilijk uit te leggen en dat is de reden waarom een ​​keuze gemaakt over een ander. Het zou leuk zijn om deze ideeën en inzichten van tevoren te hebben, voordat wijzigingen worden aangebracht en een proces wordt gewijzigd onherstelbaar.

U bent op zoek naar een proces te stroomlijnen, om het beter te laten functioneren, zodat het nuttig zijn om de redenering achter waarom het is de manier waarop het is nu krijgen kunnen zijn. Dan, met een nieuwe reeks van de ogen en een aantal verschillende invalshoeken, kunt u een betere kans op de proppen komen met iets nieuws die beter werkt hebben. Nogmaals, waardoor de uitgifte en respectloos kan u niet helpen de doelen die u zoekt te bereiken.

Met een beetje aandacht en tact, zal je in staat om een ​​helpende hand te krijgen in het begin van het project en je kan meer bereid deelnemers. . Hoe meer bereid de individuen zijn betrokken bij de vaststelling van de veranderingen en waardoor ze hun eigen, hoe meer kans je
  hebben in het zien van de veranderingen aangrijpen permanent en doen echt goed;