Consultants kan leiden tot een hoop werk Drama Als je niet duidelijk wat je motivatie is

Het probleem met het binnenhalen van buiten ideeën en hulp van buitenaf als het gaat om het maken van veranderingen is dat mensen die zijn rond voor een tijdje verdacht van de motieven geworden. Dit is niet noodzakelijk een weerspiegeling van de persoon die de ideeën van verandering, maar het is een natuurlijke manier voor mensen om te voelen. Of het echt of ingebeeld, is er een natuurlijke verdenking van mensen van buitenaf proberen om wijzigingen aan iets dat ze niet in verband gebracht met te maken.

Maar als er een echte inspanning naar voren gebracht in het maken van iedereen comfortabel met de situatie en houden iedereen op de hoogte van wat er gaande is, dan is er een betere kans voor deze verdenkingen weg te gaan. Dat is de reden waarom het belangrijk is voor wie die persoon is om de communicatielijnen open met iedereen die betrokken te houden, maar meer dan dat, ze moeten open voor ideeën en suggesties van de mensen die betrokken zijn.

Dat betekent niet dat ze moeten alle van de ideeën die worden gepresenteerd gebruiken, maar het luisteren en kijken naar de verdienste betrokken bij ideeën van iedereen is een belangrijke stap. Uiteraard moet er een persoon die uiteindelijk verantwoordelijk voor het maken van de definitieve besluiten en beslissen wat er gaat gebeuren in het einde. Maar in plaats van het ontslag van alle andere ideeën die langs komen, vooral van de mannen en vrouwen die betrokken zijn en worden beïnvloed is een betere manier om te gaan over.

Natuurlijk, er zijn altijd momenten waarop een voet moet worden neergezet en de uiteindelijke beslissing moet worden gemaakt, maar vaker wel dan niet, ze gewoon het geven van een kans om hun mening te uiten en te weten dat het op zijn minst wordt geluisterd en wordt beschouwd is genoeg om ze te krijgen op dezelfde pagina. En dat is wat je gaat nodig hebben als je wilt een constante strijd op uw handen. Je hebt mensen nodig om samen te werken en te bewegen in dezelfde richting te krijgen, en die richting moet verbetering en constante verbetering op dat zijn.

Als je vecht of ruzie tijdens het gehele proces, dan heb je echt niet maken de vooruitgang die je nodig hebt om te maken. Dus maak je op dezelfde pagina en krijgen andere mensen aan uw kant en op die manier zullen ze het gevoel alsof je in hetzelfde team. En teamgenoten zullen altijd vechten voor elkaar en helpen elkaar
.