CEO coaching ... leiders die een leven lang leren

Ik kan ' van &; t je vertellen hoe vaak ik &'; ve hoorde het gesteld door zakelijke leiders uit bestuurders, leden aan CEO's &" boord, maar waarom zou ik hoef coaching … I &'; m alles goed &" doen ;. Waarop ik antwoord “ u wouldn &'; t worden op uw niveau van succes als je weren &'; t doen alles recht. En ik werk met presteerders niet omdat er problemen zijn, maar omdat er &'; s altijd unreleased potentiële &" ;.

Een grondlegger van de VS, Benjamin Franklin zei: “ Zonder voortdurende groei en vooruitgang, zoals woorden als verbetering , prestatie en succes hebben geen betekenis &";.

Een opgemerkt polymath was oud Franklin wat betekent dat hij een groot deel van de kennis over een breed scala aan onderwerpen. Hij stond bekend om zijn overwogen mening, zijn wijsheid, zijn diplomatie en zijn natuurlijke vermogen om te leiden en om anderen te inspireren. I &'; m guessing dat hij het meende toen, toen hij zei ook: “ Wanneer u &'; re afgewerkte veranderen, je &'; re klaar &";.

In de metafysica there &'; sa wet genoemd &'; de wet van de eeuwige transmutatie &' ;. Het betekent dat alle dingen fysieke en niet-fysieke bestaan ​​in een voortdurend staat van verandering – uitbreiden, verminderen, evolueren. Er &'; s nooit iets gebeurt. Niets blijft hetzelfde. Het universum &'; s standaard is transformatie

De meest succesvolle leiders, directeuren, CEO's op de planeet weten alles over deze wet.. U &'; D nooit horen zeggen: &'; I &'; m compleet; alle dingen die op mijn lijst zijn aangevinkt; we &'; ve elk doel dat ik ooit voor mezelf had bereikt, het bedrijf, de klanten, de systemen, de medewerkers en de producten & diensten … dus ja. We &'; re gedaan &' ;.

Omdat ook zij recht &'; D zijn &'; gedaan &' ;! Gedaan het verzamelen van nieuwe ideeën; gedaan aftasten wat en' de toekomst voor de markt s; gedaan het navigeren van het bedrijf en'. s beste talent in de richting van opgraven nieuwe kansen

Er is geen &'; gedaan &'; in de levenscyclus van succesvolle leiders in progressieve organisaties. Persoonlijke groei & progress = groter team prestaties = product & dienst verbeteringen = lopende zakelijk succes; net als Franklin zei dat het zou

Ieder individu leider heet creatief te zijn en om te leiden en uit te breiden zichzelf en hun bedrijf op een manier die &';. unieke aan hen. Er zijn geen co-incidentie in een man of vrouw &'; s aanleiding tot het roer van een opmerkelijke zakelijke onderneming een nieuw hoofdstuk voor zijn stam pionieren. Bestuurders die actief de ontwikkeling van integriteit, respect, wijsheid, een gevoel van zichzelf, en een gezonde relatie met risico zal gedijen.

Een leven lang leren is een verbintenis. Er zijn geen juiste of verkeerde manier om te gaan over – bestuderen van een formele cursus, het huren van een executive coach, lezen, luisteren, kijken, blog, deelnemen aan een mastermind – uw stijl, uw keuze. Maar het is een bewuste keuze om deze weg &ndash lopen; je kunt niet erven leiderschap succes. De resultaten tonen in elk van ons tot een diepte en effectiviteit die gelijk is aan het aantal uren geïnvesteerd in de ontwikkeling van het vaartuig.

Ik laat u met een Iers gezegde dat is daar, naar mijn mening, met de wijsheid van de heer Franklin :. “ U &'; ve kreeg om uw eigen teelt te doen, maakt niet uit hoe lang je grootvader was &";
.